2010年山東省考試錄用公務(wù)員通知

一、考錄范圍和條件
報考人員須具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的公務(wù)員基本條件，并符合擬任職位所要求的下列條件：
（一）年齡在18周歲至35周歲之間（1974年3月27日至1992年3月27日期間出生）。
（二）大學(xué)本科畢業(yè)以上文化程度，或具有山東常住戶口的大學(xué)�？飘厴I(yè)生（含山東生源全日制普通高等院校2010年應(yīng)屆專科畢業(yè)生）。
報考人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系公務(wù)員所在的部門或單位。曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在各級公務(wù)員招考中被公務(wù)員主管部門認定具有考試作弊行為且不得報考公務(wù)員的人員，公務(wù)員被辭退未滿五年的，現(xiàn)役軍人，在讀全日制普通高等院校非應(yīng)屆高校畢業(yè)生，以及法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不能報考。在我省縣以下機關(guān)工作五年（含試用期）以上或在公務(wù)員崗位上獲得年度考核優(yōu)秀等次并累計工作兩年以上的縣以下機關(guān)公務(wù)員可以報考上級機關(guān)公務(wù)員職位，其他已具備公務(wù)員身份的人員不能報考。
全省各級機關(guān)面向社會招考的，除因職位特殊經(jīng)省公務(wù)員主管部門審核批準外，不得對報考人員的學(xué)歷性質(zhì)、地域、戶籍等方面加以限制。
從選調(diào)生中考選補充工作人員的報考條件為：思想政治素質(zhì)好，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。工作扎實，肯于吃苦，甘于奉獻，工作創(chuàng)新意識強，干事創(chuàng)業(yè)，實績突出。有較強的組織紀律觀念，清正廉潔，作風(fēng)正派，群眾威信高。具有大學(xué)本科畢業(yè)以上文化程度、年齡在32周歲以下（1977年3月27日以后出生），2008年以前選調(diào)到基層工作（不含2008年）、在現(xiàn)單位工作時間滿一年，身體健康。
法院、檢察院、公安、監(jiān)獄勞教系統(tǒng)招考公務(wù)員的資格條件和報名辦法，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，另行通知。
二、錄用計劃
各市、各部門考錄公務(wù)員，必須在行政編制定員內(nèi)、按照省統(tǒng)一下達的錄用計劃進行（具體錄用計劃見附件1-11）。各市公務(wù)員主管部門要根據(jù)錄用計劃和本通知規(guī)定，統(tǒng)一制發(fā)本市的招考簡章，報省公務(wù)員主管部門審核同意后發(fā)布。省級機關(guān)的招考簡章，由省公務(wù)員主管部門制發(fā)。專業(yè)性較強的招考職位，經(jīng)市以上公務(wù)員主管部門批準，可對報考人員作出所學(xué)專業(yè)方面的報考限制。報考專業(yè)條件要明確、具體，易于操作和界定，并對是否允許相近專業(yè)人員報考作出規(guī)定。對最終確定的報考人數(shù)達不到計劃錄用人數(shù)3倍的招考部門或職位，計劃錄用1人的，原則上取消錄用計劃；計劃錄用2人以上的，按１：３的比例相應(yīng)核減錄用計劃。報考取消錄用計劃職位的人員，經(jīng)本人同意，可在規(guī)定時間內(nèi)改報同一考區(qū)其他職位。
省、市機關(guān)的錄用計劃中，從選調(diào)生中考選工作人員的數(shù)量，原則上應(yīng)占錄用計劃的50%，選調(diào)生職位為普通管理職位，黨群部門可適當增加，專業(yè)性較強的政府部門可適當減少。省直單位選調(diào)生的錄用計劃、專業(yè)要求等，報省委組織部審定。省垂直管理部門市級機關(guān)選調(diào)生錄用計劃，由有關(guān)市委組織部會同用人部門協(xié)商確定。各市直單位選調(diào)生錄用計劃，報市委組織部審定。
在面向社會招考的省、市機關(guān)的錄用計劃中，用于招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的計劃數(shù)原則上不低于面向社會招考計劃總數(shù)的60%。
錄用計劃一經(jīng)確定并向社會公布，未經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準，不得變更。
三、報名與資格審查
報名與資格審查工作，按以下程序進行:
（一）報名
今年全省各級機關(guān)公務(wù)員招考的報名工作，采取統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上收費的方式進行。
省、市機關(guān)從選調(diào)生中考選工作人員的報名工作，堅持個人志愿與組織推薦相結(jié)合。符合報考條件的選調(diào)生由本人提出報名申請，縣（市、區(qū)）委組織部根據(jù)選調(diào)生在基層工作表現(xiàn)，擇優(yōu)推薦人選，市委組織部負責(zé)審定匯總。人選確定后，市委組織部根據(jù)選調(diào)生所學(xué)專業(yè)和工作經(jīng)歷，組織選調(diào)生參加網(wǎng)上報名，直接填報省、市直單位的選調(diào)生錄用職位。報名結(jié)束后，將人員統(tǒng)計表等材料報省委組織部。
報名時間：2010年3月27日－31日。
查詢時間：2010年3月28日－4月1日。
省直機關(guān)及直屬單位報名具體辦法是：
1、個人報名：報考人員登陸指定的報名網(wǎng)站，如實填寫、提交相關(guān)個人報考信息資料。每人限報一個部門和職位，報考人員在資格初審前多次登陸填交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經(jīng)用人部門初審?fù)ㄟ^，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考者惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序的，由省公務(wù)員主管部門給予取消本次報考資格且5年內(nèi)不得報考公務(wù)員的處理。
2、單位初審：用人部門要指定專人負責(zé)資格初審工作，在報名期間(節(jié)假日不休息)查看本單位的網(wǎng)上報名情況，根據(jù)報考人員提交的信息資料，對前一天的報考人員進行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；對不符合報考條件而未通過初審的人員，要說明理由；對報考材料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回報考者補充。如果用人部門在2個工作日內(nèi)（不含報名當天）未對報考人員信息進行初審，則視為自動通過。網(wǎng)上報名期間，用人部門應(yīng)公布咨詢電話，并安排專人值班，回答報考人員的咨詢。對通過資格初審的人員，用人部門應(yīng)留存報考者的報名信息，以供資格審查時參考。
3、網(wǎng)上繳費：報考人員在網(wǎng)上提交報考信息后，可在第二天至查詢時間截止之日前登陸網(wǎng)站，查詢報名資格初審結(jié)果。報考省直機關(guān)及直屬單位通過資格初審的人員，要于2010年3月28日－4月2日登錄山東人事考試信息網(wǎng)(www.rsks.sdrs.gov.cn)，進行網(wǎng)上繳費，逾期不辦理網(wǎng)上繳費手續(xù)的，視作放棄其資格。繳費成功后，下載打印《錄用公務(wù)員報名登記表》、《報考公務(wù)員誠信承諾書》（參加面試時使用），并于2010年4月20日-24日登錄該網(wǎng)站下載、打印準考證。
根據(jù)省物價部門核定的標準，考務(wù)費收取為每人每科40元。
擬享受減免有關(guān)考務(wù)費用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，不實行網(wǎng)上繳費，報考人員按指定的日期、地點和程序辦理現(xiàn)場確認手續(xù)。確認時應(yīng)攜帶有關(guān)證明材料辦理減免手續(xù)。證明材料見《山東省2010年考試錄用公務(wù)員報考指南》。
（二）資格審查
對報考人員的資格審查工作，應(yīng)貫穿整個考錄工作的全過程。進入面試的報考人員，在面試人員名單確定之后，需向用人部門提交本人相關(guān)證明材料、《報考公務(wù)員誠信承諾書》及1寸近期同底版免冠照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：非全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報考的，提交國家承認的學(xué)歷證書、身份證、戶口簿，有工作單位的人員要提交有用人權(quán)限部門或單位出具的介紹信。對開具所在單位同意報考的介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)用人部門同意，可在體檢和考察時提供。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報考的，提交身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書。取得面試資格的報考人員在面試前3天仍未向用人部門提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報考條件的，報公務(wù)員主管部門批準后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。
（三）其他
省屬監(jiān)獄勞教單位的報名及考務(wù)工作，由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織。中級人民法院和基層人民法院、設(shè)區(qū)的市級以下人民檢察院，以及省垂直管理系統(tǒng)市以下基層單位報名及其他考務(wù)組織工作，由所在市公務(wù)員主管部門按本市公務(wù)員招考的規(guī)定程序組織實施；其招考計劃、招考職位、具體資格條件等由省級主管部門匯總報省公務(wù)員主管部門審核后公布，并同時納入所在市招考簡章。各市公務(wù)員主管部門要在報名結(jié)束后的3日內(nèi)，將報名的有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)報省公務(wù)員主管部門。
由我省實施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”等專門項目畢業(yè)生，服務(wù)期滿2年（2008年以前招募和選派的畢業(yè)生，含2008年），考核合格，3年內(nèi)報考公務(wù)員的，筆試總成績加4分，其中報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員的，筆試總成績加8分。上述人員報名時不實行網(wǎng)上繳費，按各考試機構(gòu)指定的日期、地點和程序辦理報名確認和繳費手續(xù)。在辦理確認手續(xù)時，除出具當年畢業(yè)生就業(yè)主管機構(gòu)簽發(fā)的報到證外，“三支一扶”大學(xué)生要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織人事部門出具的考核材料；參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃的畢業(yè)生要出具團省委考核認定的證明材料；選聘到村任職的高校畢業(yè)生要出具縣以上組織人事部門考核認定的證明材料。符合加分條件的報考人員，經(jīng)市以上公務(wù)員主管部門審核確認，在網(wǎng)上進行公示無異議后實施加分。
招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報考人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明�；鶎庸ぷ鹘�(jīng)歷是指具有在縣級以下黨政機關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）、企事業(yè)單位和其他經(jīng)濟組織、社會組織等基層和生產(chǎn)一線及農(nóng)村工作的經(jīng)歷。曾在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經(jīng)歷。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習(xí)、兼職等不能作為基層工作經(jīng)歷�；鶎庸ぷ鹘�(jīng)歷年限按足年足月累計，以2010年7月31日為截止日期。
四、考試內(nèi)容和方法
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試科目為申論和行政職業(yè)能力測驗。各級機關(guān)（含從選調(diào)生中考選工作人員）的筆試同步進行。全省統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評分標準，省和市分別閱卷。所有報考者均須參加申論和行政職業(yè)能力測驗兩科考試，其成績方可有效。
全省統(tǒng)一筆試時間為4月25日。
上午9：00－11：00行政職業(yè)能力測驗
下午14：00－16：30申論
筆試結(jié)束后，按申論、行政職業(yè)能力測驗各占50%的比例，采用百分制計算報考人員的筆試成績。
錄用公務(wù)員的筆試成績合格分數(shù)線，省直機關(guān)及直屬單位的，由省公務(wù)員主管部門根據(jù)招考計劃和考試情況確定;市級以下機關(guān)的，由各市公務(wù)員主管部門確定，報省公務(wù)員主管部門備案后公布。從選調(diào)生中考選工作人員的筆試成績合格分數(shù)線單獨劃定。面試人員從達到筆試合格分數(shù)線的報考人員中，根據(jù)錄用計劃和報考職位由高分到低分依次確定。面試人數(shù)按以下比例確定：相同職位錄用計劃在10人以下的，按1：3的比例；10人（含）以上的，按1：2的比例（其中錄用計劃為10－13人的，進入面試人員統(tǒng)一確定為28人）。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的部門和職位，取消錄用計劃；達不到計劃錄用比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。進入面試人員名單按照規(guī)定程序向社會公布。
根據(jù)省物價部門核定的標準，進入面試人員應(yīng)繳納面試考務(wù)費70元。
（二）面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試為主，也可以采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、演講等方式。省直機關(guān)及直屬單位面試試題為通用性試題，由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一命制。招考職位有特殊要求的，另行規(guī)定。市以下機關(guān)面試時間與省級機關(guān)同步進行的，可使用省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一命制的面試試題。報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)人員的面試試題，有條件的市可由市公務(wù)員主管部門根據(jù)本市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)的特點自行命制。面試采用百分制計分。每個報考人員的面試時間，一般不超過30分鐘。面試成績由面試考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后向報考人員宣布。每個面試考評組設(shè)面試考官不少于7人，由市以上公務(wù)員主管部門確定，如需要設(shè)置用人單位考官的，每個面試考評組不能超過1人。面試考官須全部持有市級以上公務(wù)員主管部門頒發(fā)的面試考官資格證書或者面試考官培訓(xùn)合格證書。面試要采取考官、考生雙抽簽的辦法。
為了加強對面試工作的監(jiān)督，除每個面試考場按規(guī)定配備1名由紀檢監(jiān)察部門選派的考場監(jiān)督人員外，各級公務(wù)員主管部門要邀請一定范圍的社會監(jiān)督人員，對面試全過程進行監(jiān)督。
省直機關(guān)及直屬單位的面試工作，由省公務(wù)員主管部門會同用人部門組織;市級以下機關(guān)的面試工作，由各市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織。各市要對縣級以下機關(guān)面試考官全部進行跨縣（市、區(qū)）交流，有條件的可跨市交流。
省直機關(guān)及直屬單位面試開始時間為6月4日，具體時間和地點另行通知。
面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，分用人部門或職位，由高分到低分確定進入體檢考察范圍的人員，其中計劃錄用2人及以下的，按1：3的比例確定，計劃錄用3人及以上的，按1：2的比例確定。參加面試人員達不到規(guī)定比例的面向社會招考部門和職位，進入體檢考察范圍人員的面試成績不得低于60分。報考人員考試總成績和進入體檢考察范圍人員名單，按規(guī)定程序向社會公布。
省直機關(guān)及直屬單位面試的其他具體事宜，另行通知。市級以下機關(guān)的面試，可與省直機關(guān)及直屬單位同步進行，也可自行確定組織時間。面試工作應(yīng)在2010年6月30日前完成。
五、體檢和考察
進入體檢考察范圍人員確定后，由各級公務(wù)員主管部門會同用人部門，根據(jù)公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定，按計劃錄用人數(shù)由高分到低分依次等額對報考人員進行體檢、考察。如用人部門同一個錄用職位出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定體檢考察人選；如筆試成績也相同，則按行政職業(yè)能力測驗成績確定。如體檢、考察均合格，則不再對其他進入體檢考察范圍的人員體檢考察；對體檢考察不合格人員造成的空缺，經(jīng)市以上公務(wù)員主管部門審核同意后，從該職位其他進入體檢考察范圍的人員中依次確定遞補對象。省直機關(guān)及直屬單位的體檢考察工作，由用人部門在省公務(wù)員主管部門的指導(dǎo)下組織實施；市級以下機關(guān)的體檢考察工作由各市根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合各自實際情況確定具體實施辦法。
(一)體檢
全省公務(wù)員考錄的體檢工作，按照轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）的通知》(魯人發(fā)〔2005〕5號）、轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（魯人發(fā)〔2007〕25號）和人力資源社會保障部、教育部、衛(wèi)生部《關(guān)于進一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢應(yīng)當在設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；對于報考人員弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的，不予錄取或取消錄取。
除特殊情況經(jīng)市以上公務(wù)員主管部門同意外，報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。
(二)考察
各級公務(wù)員主管部門和用人部門要按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩�根�?jù)擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復(fù)審。考察應(yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成�？疾煨〗M必須廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。
六、錄用審批
經(jīng)體檢、考察合格，擬錄用為公務(wù)員的人員，由市以上公務(wù)員主管部門進行公示，公示期為7天。省垂直管理部門市以下機關(guān)的擬錄用人員，由各市公務(wù)員主管部門會同用人部門進行公示。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否錄用。經(jīng)批準錄用的人員，填寫《錄用公務(wù)員審批表》，按管理權(quán)限報市以上公務(wù)員主管部門審批,由審批機關(guān)頒發(fā)《錄取通知書》，憑《錄取通知書》辦理調(diào)動、派遣等有關(guān)手續(xù)。
新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期內(nèi)，由用人部門對新錄用的公務(wù)員進行考察。試用期滿合格的，按中組部、人力資源社會保障部《關(guān)于印發(fā)<新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定>的通知》（中組發(fā)〔2008〕20號）予以任職；試用期不合格的，取消錄用，并報市以上公務(wù)員主管部門備案。省級機關(guān)錄用的沒有基層工作經(jīng)歷的人員，應(yīng)安排到基層工作一至二年。新錄用人員應(yīng)按規(guī)定接受培訓(xùn)。
省直單位從選調(diào)生中考選的擬錄取人員，由用人部門根據(jù)體檢、考察情況，確定錄取人選，報省委組織部審批，辦理工作調(diào)動手續(xù)。被錄取人員的試用期為半年，試用期滿合格的，方可正式任命職務(wù)；不合格的，仍回原單位工作。
被錄用或錄取人員需遷移或變更戶籍關(guān)系的，在試用期滿合格后，按照有關(guān)規(guī)定辦理戶籍遷移或變更手續(xù)。
七、監(jiān)督檢查
為保證考錄工作的公正性，各地、各部門要最大限度地實行政務(wù)公開，將招考職位、報考條件、考試成績、錄用結(jié)果等情況，以網(wǎng)上公示或登報公示等形式，全部向社會公開，接受群眾監(jiān)督。要逐步擴大社會監(jiān)督范圍，除按要求對公務(wù)員面試過程實施社會監(jiān)督外，要積極創(chuàng)造條件，做好對筆試、閱卷、體能測試等環(huán)節(jié)的社會監(jiān)督試點工作。各級公務(wù)員主管部門要積極配合紀檢、監(jiān)察部門，認真執(zhí)行國家和省關(guān)于公務(wù)員錄用的紀律和制度規(guī)定，對違反考試紀律的工作人員和報考者，按照中組部、人力資源社會保障部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2009〕126號）執(zhí)行。
從事錄用工作的人員凡有公務(wù)員法第七十條所列情形的，應(yīng)當實行回避。
八、組織領(lǐng)導(dǎo)
全省公務(wù)員考錄工作，政策性強、涉及面廣，時間緊、任務(wù)重。各市、省直各部門要高度重視，在黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，加強協(xié)作，密切配合，準確把握政策，嚴格執(zhí)行規(guī)定，積極穩(wěn)妥扎實地做好各項工作，確�？间浌ぷ魅�面完成。
九、其他
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本通知有關(guān)問題解釋由省公務(wù)員主管部門負責(zé)。

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附1：2010年山東省招考公務(wù)員省直機關(guān)及直屬單位錄用計劃及招考職位

附2：2010年山東省省直參照公務(wù)員法管理單位錄用計劃及招考職位 字串5

附3：《山東省2010年考試錄用公務(wù)員報考指南》