2010年春季蘇州市金閶區(qū)事業(yè)單位招聘

    根據(jù)金閶區(qū)社會事業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)區(qū)政府同意，面向社會公開招聘工作人員20名�，F(xiàn)將有關(guān)事項公布如下：

一、招聘基本條件

1.遵紀守法，品行端正，未受過任何刑事、黨紀、政紀處分；

2.具備擬報考職位所規(guī)定的具體資格條件，其中本科生及以下須為蘇州戶籍，碩士研究生及以上戶籍不限，詳見《金閶區(qū)2010年春季招聘事業(yè)單位工作人員職位表》；

3.身體健康，年齡在18周歲以上，35周歲以下（1974年4月23日至1992年4月24日期間出生）；

4.《金閶區(qū)2010年春季招聘事業(yè)單位工作人員職位表》中對招聘崗位基本條件和其他資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。

二、招聘程序

（一）報名

報名時間：2010年4月23日-4月24日（9:00—17:00）

報名地點：金閶區(qū)市民活動中心大樓一樓人力資源市場（西環(huán)路2115號）。

報名材料：持本人身份證、戶籍證明、學(xué)歷（學(xué)位）證書、“畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”（應(yīng)屆畢業(yè)生）及其它相關(guān)資格證書（以上材料均需出示原件，交復(fù)印件）、工作簡歷，本人近期免冠2寸照片2張。

（二）考試

本次招聘設(shè)A類崗位和B類崗位，考試時間地點詳見準考證。

1.A類崗位的考試采取筆試、面試的方法進行，均以百分計算，在總成績中的占比為3：7。

筆試開考比例為3：1，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)基礎(chǔ)知識以及綜合知識運用能力。面試人選按筆試成績從高到低1:3比例確定。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進行。面試主要測試應(yīng)聘人員的政治思想傾向、邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達能力、組織應(yīng)變能力、計劃協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系與合作能力、崗位匹配能力、責(zé)任感和進取心、個性穩(wěn)定性等。

2.B類崗位原則上不組織筆試，直接進行面試。

B類崗位面試開考比例為3：1，若招聘計劃數(shù)與報名人數(shù)比例達到或超過1：10的，招聘單位可先組織專業(yè)技能測試，根據(jù)專業(yè)技能測試成績從高分到低分排序，按1：5比例確定進入面試的人選。專業(yè)技能測試成績不帶入面試。招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員報名數(shù)比例未達到1：10比例的，直接進入面試。

面試內(nèi)容以考察擬任崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和管理能力為主。面試成績以百分制計算。面試成績當場公布。

以上考試成績均在“蘇州金閶”（www.jinchang.gov.cn）上公示3天。

（三）體檢

進入體檢的人選在面試成績合格分數(shù)線以上人員中按招聘考試總成績從高分到低分的順序根據(jù)招聘計劃人數(shù)1：1的比例確定。體檢標準參照《公務(wù)員體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

（四）考核和資格復(fù)查

招聘單位對通過考試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查，不具備規(guī)定條件者不予錄用。在招聘單位申報錄取和聘用手續(xù)前，因考生體檢、考核和資格復(fù)查不合格以及因自動放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時，可在報考同一崗位的人員中按考試總成績從高分到低分的順序進行一次性替補。

（五）錄取和聘用

經(jīng)體檢、考核合格的擬錄取人員名單，在“蘇州金閶”（www.jinchang.gov.cn）上公示3天。經(jīng)公示無異議，辦理錄取試用手續(xù)。

三、紀律與監(jiān)督

事業(yè)單位公開招聘工作人員的工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督。對單位和個人違反招聘規(guī)程一經(jīng)查實的，按國家、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作中紀律與監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定處理。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)監(jiān)督舉報電話：65581161。

四、本簡章由金閶區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。咨詢電話：0512-65332445。

金閶區(qū)人力資源和社會保障局

2010年4月