2010年度“省考”面試程序

2010年度“省考”將于明天和后天舉行�？忌�怎樣做最后沖刺？記者邀請(qǐng)專家為考生指點(diǎn)。

　　考場(chǎng)揭秘

　　兩天的面試題不一樣

　　據(jù)南京大學(xué)政府管理學(xué)院、和源公考研究專家王鎖明教授介紹，公務(wù)員面試一般分兩天時(shí)間，面試每天上午8∶00正式開(kāi)始，兩天分別使用不同的題本。面試題本和評(píng)分表由省委組織部、省人事廳派出的巡視人員提前一天送達(dá)各市，每個(gè)面試題本袋含考官用面試題本7份和考場(chǎng)監(jiān)督員題本1份(根據(jù)面試形式，可能還有考生用的題本1份)，面試結(jié)束后，全部題本由巡視人員收回。

　　所有面試考官和工作人員必須提前到達(dá)考點(diǎn)封閉，集中培訓(xùn)熟悉題本，通過(guò)抽簽進(jìn)行分組，考官和有關(guān)工作人員于正式開(kāi)考前10分鐘進(jìn)入面試考場(chǎng)。

　　考生全天集中封閉管理

　　考生憑面試通知單、本人身份證，于考試當(dāng)天提前到指定的候考室集中封閉，抽簽確定面試的順序，遲到30分鐘者作缺考處理�？忌�在候考室里接受全天封閉管理，所有考生未面試完不得離開(kāi)候考室。

　　如遇特殊情況確需中途離開(kāi)的，應(yīng)征得工作人員的同意并由專人陪同往返�？忌�不得將任何通訊工具帶入候考室，如有攜帶，應(yīng)在工作人員指定的地點(diǎn)集中存放。

　　面試考官也要提前封閉

　　所有面試考官均須持有省人事廳頒發(fā)的三級(jí)面試考官證書(shū)(特邀面試考官除外)。主考官原則上由特邀考官擔(dān)任。凡面試考官與應(yīng)試人員之間有屬《公務(wù)員法》中規(guī)定的回避關(guān)系，或因其他原因需要回避的，必須回避。

　　每個(gè)面試考官小組由7名考官組成，其中1名為特邀考官，由招考單位的領(lǐng)導(dǎo)或人事部門負(fù)責(zé)同志擔(dān)任；其余為固定考官，由組織、人事部門隨機(jī)抽取、組合，每個(gè)面試小組當(dāng)天面試考生人數(shù)一般不超過(guò)25人。

　　據(jù)了解，為了避免“人情分”的出現(xiàn)，有關(guān)方面在考官的選擇以及工作方式上，都做了一系列新的調(diào)整。在面試當(dāng)天，按照考官需要量的1：1.2比例確定考官人數(shù)，所有面試考官和工作人員必須提前到達(dá)考點(diǎn)封閉，并在現(xiàn)場(chǎng)抽簽分組，考官和有關(guān)工作人員于正式開(kāi)考前10分鐘進(jìn)入面試考場(chǎng)。凡參加面試的考官面試期間均須關(guān)閉所有通訊工具，切斷與外界的聯(lián)系。此外還不斷擴(kuò)大考官異地交流的范圍，包括縣一級(jí)和地級(jí)市一級(jí)。

　　“打分不公正考官即‘下崗’。”在面試過(guò)程當(dāng)中，全省各地人事考試中心對(duì)每一位考官的工作情況都要進(jìn)行客觀記錄和跟蹤考核，面試結(jié)束后，及時(shí)做出評(píng)價(jià)，一旦發(fā)現(xiàn)明顯打分較低或者較高以及其他異�，F(xiàn)象，該考官將被取消考官資格，在年終考核中“一票否決”，該考官將“下崗”。

　　“邀請(qǐng)相關(guān)人員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。”為了增加面試的透明度，在面試考場(chǎng)還將設(shè)立旁聽(tīng)席，邀請(qǐng)紀(jì)檢、監(jiān)察部門的同志監(jiān)督。還有可能邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員和考生家長(zhǎng)，對(duì)招錄面試的全過(guò)程進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。

　　應(yīng)試提醒

　　重點(diǎn)剝?nèi)?ldquo;虛假一面”

　　王鎖明教授介紹，面試由主考官主持。采取導(dǎo)入的方法，逐步深入地提問(wèn)，考官不能向考生提問(wèn)面試題本以外的話題。考官不能隨意變更、增減提問(wèn)。每位考官根據(jù)應(yīng)試人員在面試中的表現(xiàn)，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)定其在每一測(cè)試要素上的得分，并得出合計(jì)分。

　　“思維習(xí)慣是面試考察重點(diǎn)。”王鎖明教授介紹，面試的落腳點(diǎn)就是放在對(duì)考生好的思維習(xí)慣的判斷，一個(gè)平淡的素材和題目放在考生面前，看其能否把握其中的精神實(shí)質(zhì)。面試命題意圖是圍繞“挖掘考生真正能力”，力圖剝?nèi)タ忌�虛假的一面，使面試的結(jié)果真正反映出考生長(zhǎng)期以來(lái)積淀的能力要素，以使測(cè)試更具真實(shí)性。

　　現(xiàn)在社會(huì)上有許多面試培訓(xùn)班，教給考生一些“八股化”的答題套路。一些考生反映，面對(duì)考官的提問(wèn)，自己不是積極地思考，而是在大腦中搜索培訓(xùn)班老師教的套路，這種回答往往也就變得不再真實(shí)。

　　“所謂道高一尺，魔高一丈。”王鎖明教授說(shuō)，公務(wù)員面試一部分演變?yōu)槊�題組與培訓(xùn)班的一種博弈了。考生可以留意這方面信息，但要辯證地對(duì)待。“記住，最要關(guān)注的是——面試，是你和考官、考題的一種博弈！”

　　面試重點(diǎn)考察以下四點(diǎn)

　　王鎖明教授說(shuō)，公務(wù)員面試所考察的一般包括以下四點(diǎn)：一是到單位后能在短時(shí)間內(nèi)對(duì)單位的工作流程和內(nèi)容做基本的熟悉和掌握；二是領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情，能夠聽(tīng)得懂，并且做一些深層面的思考；三是現(xiàn)在一些年輕人在社會(huì)變化的潮流中，應(yīng)該把握怎樣的心態(tài)和素養(yǎng)去履行公務(wù)；四是把握住公務(wù)員的基本要求和素質(zhì)，比如道德素質(zhì)、對(duì)祖國(guó)的熱愛(ài)、對(duì)人民的態(tài)度等。

　　面試計(jì)分方法為去掉考官評(píng)分中的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后取有效評(píng)分的平均值，即得出考生的面試成績(jī)，滿分為100分。面試成績(jī)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。面試結(jié)束，由主考官當(dāng)場(chǎng)向考生宣布成績(jī)。記者 高錦嶺(來(lái)源:6月18日揚(yáng)州晚報(bào))