江蘇科技大學2016年上半年人才招聘

一、學校簡介

江蘇科技大學是一所省部共建、以工為主、特色鮮明的普通高校，學校坐落在風景秀麗的全國歷史文化名城——江蘇省鎮(zhèn)江市，是江蘇省重點建設高校,教育部本科教學工作水平評估優(yōu)秀學校，教育部卓越工程師教育培養(yǎng)計劃高校。

學�，F(xiàn)有鎮(zhèn)江東、南、西3個校區(qū)和張家港校區(qū)，下設14個學院，56個本科專業(yè)，有1個博士后科研流動站、2個博士學位授權一級學科、 6個博士學位授權點、12個碩士學位授權一級學科、48個碩士學位授權點。學�，F(xiàn)有教職工2000余名，其中專任教師1170余名，具有正高職稱人員 162名，副高職稱人員552名。學校面向全國招生，現(xiàn)有在校普通本科生21900余人，研究生3000余人（含專業(yè)學位研究生）。中國人民解放軍在我校 設立了后備軍官選拔培訓工作辦公室，在校國防生近200名。

二、高層次人才范圍

（一）杰出人才

1.第一層次：兩院院士、“長江學者”特聘教授、國家“杰出青年科學基金獲得者”、國家“千人計劃”人選，以及海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。

2.第二層次：國家“優(yōu)秀青年科學基金獲得者”、國家“青年千人計劃”人選、省“雙創(chuàng)計劃”人才、省特聘教授（全職），以及海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。

3.第三層次：具備符合第一層次和第二層次申報條件的人員。學校將優(yōu)先推薦申報，且申報成功后，待遇可以重新商定。

（二）學科（學術）帶頭人

（三）學術創(chuàng)新團隊

（四）優(yōu)秀海歸博士（后）

（五）優(yōu)秀國內博士（后）

三、招聘專業(yè)

船舶與海洋工程、動力工程與工程熱物理、機械工程、電氣工程、儀器科學與技術、通信工程、計算機科學與技術、軟件工程、管理科學與工程、化學工程、產業(yè)經濟學、生物類學科、土木工程和建筑類學科、材料科學類、工商管理、數(shù)學類、物理類、外語類等。

四、應聘條件

（一）杰出人才

具有“杰出人才”頭銜和具備申報“杰出人才”條件的人員，均可應聘，待遇面談。

（二）學科（學術）帶頭人

1.國內應聘人員條件

（1）國內引進人員原工作單位一般應是“211”、“985”高校或知名研究機構的教授博導或相當層次人員；

（2）符合我校三級教授及以上崗位聘任條件；

（3）年齡原則上不超過45周歲，具有博士學位。

2.海外應聘人員條件

（1）博士畢業(yè)于海外知名大學（或研究機構），或國內博士畢業(yè)后有連續(xù)4年及以上海外教學（科研）工作經歷，并在海外擔任助理教授或相當層次職位2年及以上；引進時仍在海外或回國未滿1年；

（2）發(fā)表高水平學術論文。在本學科SCI一區(qū)刊物上發(fā)表學術論文1篇，或在本學科SCI二區(qū)刊物上發(fā)表學術論文2篇，或在影響因子排名本學科前5%的期刊上發(fā)表學術論文1篇。

（3）年齡原則上不超過45周歲,條件優(yōu)秀者年齡可適當放寬。

（三）學術創(chuàng)新團隊

學術創(chuàng)新團隊是指在某一學術領域、圍繞某一重要研究方向，進行基礎研究和應用研究的緊密型創(chuàng)新團隊。對于學術創(chuàng)新團隊的引進，可采取全職或部分兼職的方式靈活引進。應聘條件包括：

（1）團隊必須擁有一名海內外有學術影響的杰出人才作為首席專家，年齡一般在50周歲以下；

（2）擁有結構合理的學術梯隊。其中，至少有2-3名中青年學術骨干，骨干成員應具有博士學位、年齡一般在40周歲以下；

（3）團隊有穩(wěn)定的科學研究方向，帶頭人承擔過或正在承擔國家級科研項目或省部級重點（重大）項目；

（4）帶頭人已經取得了國內外同行公認的學術成果，團隊近五年在SCI/EI收錄論文和授權發(fā)明專利不少于20篇（件）。

（四）優(yōu)秀海歸博士（后）

（1）博士畢業(yè)于海外知名大學（研究機構），或在國內重點大學（科研機構）獲得博士學位后有連續(xù)2年及以上的海外博士后研究工作經歷；博士所學專業(yè)與本科、碩士專業(yè)相近；引進時仍在海外或回國未滿1年；

（2）攻讀博士（后）期間在本學科領域發(fā)表權威期刊論文3篇及以上；

（3）能夠運用外語講授專業(yè)課程;

（4）年齡一般不超過40周歲，具有副高職稱或博士后經歷的人員年齡可適當放寬。

（五）優(yōu)秀國內博士（后）

（1）博士一般畢業(yè)于“985”、“211”重點大學（或知名研究機構）；

（2）以第一作者發(fā)表本學科權威期刊論文2篇及以上；

（3）年齡一般在35周歲以下，具有副高職稱或博士后經歷的可適當放寬。

五、博士（后）專業(yè)（研究方向）和聯(lián)系人

六、入校待遇

1.杰出人才：學校將提供優(yōu)厚的住房補貼、科研啟動經費和薪酬，具體待遇面議。

2.學科（學術）帶頭人：購房補貼20-60萬元，科研啟動費10-300萬元，按正高四檔發(fā)放業(yè)績津貼，津貼標準保留3年，海外學科帶頭人提供每年10萬元的人才津貼，國內學科帶頭人提供每年3萬元的人才津貼。

3.海歸博士（后）：購房補貼25-40萬元，科研啟動費10-50萬元，按副高一檔發(fā)放業(yè)績津貼，津貼標準保留3年，緊缺專業(yè)的優(yōu)秀博士可以實行15-40萬的年薪制。

4.國內博士（后）：購房補貼6-30萬元，科研啟動費2-10萬元，按副高二檔或三檔發(fā)放業(yè)績津貼，津貼標準保留3年，緊缺專業(yè)的優(yōu)秀博士可以實行15-30萬的年薪制。

5.學術創(chuàng)新團隊：引進人員（全職）待遇參照引進人才層次標準執(zhí)行。

七、應聘方式

應聘者將《江蘇科技大學人才應聘報名表》（見附件）、獲獎證書等材料同時發(fā)送至各學院郵箱和rsc@just.edu.cn。發(fā)送郵件主題格式：姓名+應聘部門+應聘專業(yè)+畢業(yè)院校+高校人才網。若所學專業(yè)適合多個崗位，則應分別發(fā)送簡歷至相關學院招聘郵箱。

聯(lián)系地址：江蘇省鎮(zhèn)江市夢溪路2號江蘇科技大學人事處

聯(lián)系人：黃老師 蔣老師

聯(lián)系電話：0511-84401019

郵編：212003

網址：http://rsc.just.edu.cn

E-mail：rsc@just.edu.cn

附：江蘇科技大學人才應聘報名表