泗洪縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)2016年8月公開招聘

 為更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求，提升開發(fā)區(qū)企業(yè)擔(dān)保貸款工作成效，結(jié)合泗洪縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)實(shí)際，經(jīng)批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘工作人員（聘用）。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、招聘崗位

擬為泗洪縣鑫隆資金擔(dān)保有限公司、開源投資有限公司招聘工作人員12名。

二、招聘對(duì)象

面向社會(huì)公開招聘，含在我縣服務(wù)的大學(xué)生村官和“三支一扶”人員。

三、報(bào)考條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

3、年齡在18周歲以上、35周歲以下（1981年1月1日至1998年1月1日期間），特別優(yōu)秀（如全日制本科以上學(xué)歷、相應(yīng)專業(yè)中級(jí)及以上職稱、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)豐富）的可放寬至40周歲（1976年1月1日以后出生），具有正常履行職責(zé)的身體條件；

4、大專及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類或財(cái)務(wù)財(cái)會(huì)類專業(yè)；

5、有下列情形之一的，不得報(bào)考：

（1）現(xiàn)役軍人；

（2）在讀的全日制普通高等學(xué)校非2016年應(yīng)屆畢業(yè)生；

（3）正在接受紀(jì)律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過刑事處罰的；

（4）曾被開除公職、黨籍、團(tuán)籍、高等教育學(xué)籍的；

（5）被機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退不滿5年的；

（6）受到記大過、降級(jí)、撤職、留用（留黨、留校）察看、降低崗位等級(jí)等處分不滿3年的，或受處分期間未滿的；

（7）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員2015年年度考核為不稱職（不合格）等次，或2014年、2015年年度考核均為基本稱職（基本合格）等次的；

（8）因在報(bào)考中弄虛作假、在考試中有違紀(jì)違規(guī)行為、聘用審批后考生放棄報(bào)到等被列入《宿遷市事業(yè)單位公開招聘考生誠(chéng)信檔案庫(kù)》“黑名單”管理，自入庫(kù)之日起未滿3年的；

（9）考生被認(rèn)定存在“較重失信行為”未滿3年的，或“嚴(yán)重失信行為”未滿5年的。具體可參閱蘇政辦發(fā)[2013]100號(hào)、蘇政辦發(fā)[2014]114號(hào)、宿公通2015（28）號(hào)、宿人社發(fā)[2015]190號(hào)、洪政辦發(fā)[2015]97號(hào)等文件規(guī)定，或咨詢、查詢縣公共信用信息中心（0527—89890167）；

（10）考生與招聘單位（鑫隆資金擔(dān)保有限公司、開源投資有限公司）負(fù)責(zé)人以及相關(guān)科室負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得報(bào)考。

請(qǐng)誠(chéng)信報(bào)考。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

四、招聘程序和方法

本次招聘工作由泗洪縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)統(tǒng)一組織，按照公布招聘事項(xiàng)、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審核、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用審批等步驟實(shí)施。

（一）公布招聘事項(xiàng)

按照“事先告知、公開透明”的原則，在報(bào)名前通過“中國(guó)泗洪網(wǎng)”、“泗洪風(fēng)情網(wǎng)”等媒體向社會(huì)公布招聘信息。

（二）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審核

1、報(bào)名時(shí)間：2016年8月25日—2016年9月3日。

2、報(bào)名地點(diǎn)：泗洪縣衡山北路17號(hào)，泗洪經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)辦公樓4樓415室，聯(lián)系電話：0527—86202566。

3、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)填寫《泗洪經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員報(bào)名表》（見附件），提供本人有效身份證、學(xué)歷證書、相關(guān)從業(yè)資格證書原件和復(fù)印件，本人近期2寸彩色免冠照片3張。

報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員填報(bào)的信息必須真實(shí)有效，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消招聘資格。

（三）筆試

1、筆試由泗洪縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)統(tǒng)一組織實(shí)施，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和報(bào)考崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)�？偡�100分，筆試開考比例為1：2，報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，減少或取消崗位招聘計(jì)劃，筆試時(shí)間、地點(diǎn)待資格審核通過后另行通知。筆試費(fèi)用100元/人。

2、筆試采取閉卷考試形式，不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。本次考試實(shí)行全程封閉管理，考試期間考生不得提前交卷、退場(chǎng)。請(qǐng)廣大考生注意并互相轉(zhuǎn)告。

3、本次公開招聘中各環(huán)節(jié)的考試（含筆試、面試等所有考試），考生成績(jī)不低于該項(xiàng)考試卷面總分50%的為合格，否則，取消其進(jìn)入下一階段程序的資格。各環(huán)節(jié)的考試成績(jī)均以百分制的形式計(jì)算、合成、公布。

（四）面試

1、筆試結(jié)束后，根據(jù)考生筆試成績(jī)，從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)3倍的比例確定參加面試人選。參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不足3:1的，按實(shí)際進(jìn)入人數(shù)組織面試。

2、面試由泗洪縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)組織實(shí)施，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察考生分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、處理問題能力、思維能力、溝通能力、語言表達(dá)能力等。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生。

3、面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例采用百分制計(jì)算考生總成績(jī)。

（五）體檢

1、根據(jù)考生總成績(jī)（總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)；面試成績(jī)也相同的，另行組織考試確定）從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選。同等條件下現(xiàn)在泗洪縣服務(wù)的“大學(xué)生村官”及“三支一扶”人員優(yōu)先。

2、體檢工作由泗洪縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

3、體檢人員中的在職人員在參加體檢前須提供原單位同意報(bào)考的證明，否則取消其體檢資格。

（六）考察

體檢合格人員由開發(fā)區(qū)組織考察，考察參照《江蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》（2016版）執(zhí)行，考察對(duì)象個(gè)人信用情況、違法犯罪記錄情況納入考察范圍。考察結(jié)束前，考生為在職人員的，須提供原單位出具的無經(jīng)濟(jì)問題證明，未按時(shí)提供的，視為考察不合格。

（七）公示與聘用

1.考察合格的考生確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在相關(guān)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。對(duì)公示期滿無異議或公示期間反映的問題不影響聘用的辦理聘用手續(xù)，試用期為三個(gè)月。試用期試用不合格的，解除聘用合同。新聘用人員在招聘單位服務(wù)期限不少于2年。

2.試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正，簽訂勞動(dòng)合同，待遇不低于2000元/月，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

3.被聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)（聘用）合同或各種協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。

4.在體檢、考察、公示、聘用審批階段，因各種原因（如體檢、考察結(jié)果不合格，考生不符合政策規(guī)定被取消體檢、考察、聘用資格，或考生主動(dòng)放棄體檢、考察、聘用資格等等）出現(xiàn)缺額的，在本崗位面試考生中按考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。聘用審批后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

六、本簡(jiǎn)章由泗洪縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)負(fù)責(zé)解釋。

1、咨詢電話：0527—86202566（開發(fā)區(qū)組織宣傳部）

2、監(jiān)督電話：0527—86201572（開發(fā)區(qū)監(jiān)察室）

附件：泗洪經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員報(bào)名表

泗洪縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

2016年8月25日