蘇州工業(yè)園區(qū)教育系統(tǒng)2017年招聘公告

 蘇州工業(yè)園區(qū)位于蘇州古城區(qū)東部，于1994年2月經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)設(shè)立。蘇州工業(yè)園區(qū)是中國和新加坡兩國政府間合作的旗艦項(xiàng)目，是中國改革開放試驗(yàn)田、國際合作示范區(qū)，是中國發(fā)展速度最快、最具國際競(jìng)爭(zhēng)力的開發(fā)區(qū)之一。2015年10月，國務(wù)院批復(fù)開展開放創(chuàng)新綜合試驗(yàn)。

自開發(fā)建設(shè)以來，園區(qū)始終堅(jiān)持科教興區(qū)、人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，把教育放在優(yōu)先發(fā)展的地位，大力推進(jìn)教育現(xiàn)代化、均衡化、國際化和特色化建設(shè)，開創(chuàng)了全區(qū)教育事業(yè)持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展的良好局面。為適應(yīng)園區(qū)教育事業(yè)快速優(yōu)質(zhì)發(fā)展的需要，2017年園區(qū)教育局直屬公辦學(xué)校、幼兒園繼續(xù)面向全國招聘優(yōu)秀師資，具體公告如下。

一、招聘計(jì)劃及性質(zhì)

園區(qū)各學(xué)校根據(jù)組織部、教育局下達(dá)的招聘計(jì)劃組織招聘。

為積極順應(yīng)事業(yè)單位人事制度改革及機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革，從2016年起，蘇州工業(yè)園區(qū)新招聘的教師均采用企業(yè)化管理模式，實(shí)行合同聘任，崗位管理，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，退休待遇按照?qǐng)@區(qū)企業(yè)職工社保政策執(zhí)行。

二、招聘條件

具有中華人民共和國國籍，報(bào)考中小學(xué)、幼兒園教師崗位的需具有與報(bào)考崗位相對(duì)應(yīng)的教師資格證書，遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄，并具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件。（211高校的畢業(yè)生可對(duì)教師資格證書放寬條件，但必須在錄用三年內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證書，否則用人單位與其解除聘用合同。）

（一）應(yīng)屆高校畢業(yè)生的應(yīng)聘條件

應(yīng)屆高校畢業(yè)生是指納入國家全日制普通高校統(tǒng)一招生計(jì)劃并通過全日制普通高等教育畢業(yè)的2017屆畢業(yè)生，研究生報(bào)考的其本科段須為全日制本科。（園區(qū)籍生源的考生可包含2015年、2016年往屆畢業(yè)但未辦理任何就業(yè)報(bào)到手續(xù)的首次就業(yè)人員。）

1.園區(qū)籍生源專場(chǎng)招聘的應(yīng)聘條件

園區(qū)籍生源專指參加高考前即為園區(qū)戶籍，高校入讀專業(yè)為師范類專業(yè)的畢業(yè)生。含園區(qū)籍2017年的應(yīng)屆師范畢業(yè)生及2015年、2016年往屆師范畢業(yè)但未辦理任何就業(yè)報(bào)到手續(xù)的人員。

具有與報(bào)考崗位相對(duì)應(yīng)的教師資格證書。報(bào)考中學(xué)教師崗位的需具有全日制本二及以上的學(xué)歷、學(xué)位證書，報(bào)考小學(xué)教師崗位的需具有全日制本科及以上的學(xué)歷、學(xué)位證書，報(bào)考幼教崗位的需具有學(xué)前教育專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷、學(xué)位證書。

2.其他招聘類型的應(yīng)聘條件

報(bào)考幼教崗位的應(yīng)具有全日制學(xué)前教育（幼兒教育）師范類大專及以上學(xué)歷、學(xué)位證書；報(bào)考青少年活動(dòng)中心、初中、小學(xué)教師崗位的應(yīng)具有全日制本二及以上學(xué)歷、學(xué)位證書；報(bào)考高中教師崗位的應(yīng)具有全日制碩士及以上學(xué)歷、學(xué)位證書（211高校可放寬至本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位）。

報(bào)考工業(yè)技術(shù)學(xué)校、服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院教學(xué)崗位的應(yīng)具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷（緊缺專業(yè)條件優(yōu)秀的可放寬至全日制本二及以上學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位），應(yīng)聘以上兩所學(xué)校行政崗位的，應(yīng)具有全日制本二及以上學(xué)歷、學(xué)位證書。

（二）在職教師的應(yīng)聘條件

1．在職教師年齡及榮譽(yù)要求

應(yīng)聘中小學(xué)教師崗位的在職教師需具有區(qū)、縣級(jí)及以上教育教學(xué)業(yè)務(wù)類榮譽(yù)稱號(hào)，年齡在35周歲以下（1982年1月1日后出生），具有區(qū)、縣級(jí)學(xué)科帶頭人稱號(hào)的年齡不超過38周歲（1979年1月1日后出生），大市級(jí)學(xué)科帶頭人年齡不超過40周歲（1977年1月1日后出生）；具有博士研究生學(xué)歷、省特級(jí)教師或教授級(jí)中學(xué)高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職稱資格的，采取一事一議的方法，年齡條件可適當(dāng)放寬。

2.學(xué)歷條件

應(yīng)聘幼兒園教師崗位的應(yīng)具有學(xué)前教育專業(yè)大專及以上學(xué)歷證書；應(yīng)聘教師發(fā)展中心、青少年活動(dòng)中心、中小學(xué)教師崗位的應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷證書。

應(yīng)聘工業(yè)技術(shù)學(xué)校、服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院教師崗位的應(yīng)具有碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位證書，應(yīng)聘以上兩所學(xué)校行政崗位的，應(yīng)具有全日制本二及以上學(xué)歷、學(xué)位證書。

工業(yè)技術(shù)學(xué)校和服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院面向企業(yè)招聘具有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)課教師，年齡在35周歲以下。對(duì)于具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)特長的人員，教師資格條件可以放寬，但應(yīng)具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷和相應(yīng)的專業(yè)資格條件（助理工程師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)、或高級(jí)工及以上職業(yè)技能任職資格、或取得相應(yīng)的國家級(jí)執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)技能考評(píng)員資格證書等）。

備注：國（境）外學(xué)歷學(xué)位證書需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心的認(rèn)證。

三、組織實(shí)施

（一）校園專場(chǎng)招聘

為盡早啟動(dòng)重點(diǎn)師范大學(xué)優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘工作，園區(qū)教育局將于2016年11月——2017年3月赴南京師范大學(xué)、江蘇師范大學(xué)、揚(yáng)州大學(xué)、安徽師范大學(xué)、蘇州大學(xué)、蘇州科技大學(xué)、陜西師范大學(xué)等高校進(jìn)行校園專場(chǎng)招聘，校園專場(chǎng)招聘的報(bào)考人員僅限該設(shè)點(diǎn)高校的應(yīng)屆畢業(yè)生。校園招聘采用在師范大學(xué)內(nèi)組織現(xiàn)場(chǎng)考核，現(xiàn)場(chǎng)錄用的方式進(jìn)行，考核形式為業(yè)務(wù)考核與面試，擬錄用的人員納入當(dāng)年招聘總指標(biāo)計(jì)劃內(nèi)。

（二）園區(qū)籍專場(chǎng)招聘

由教育局統(tǒng)一組織報(bào)名和考試考核，組織時(shí)間為2017年1月。考試形式分為筆試、試講與面試。筆試成績(jī)按幼教組、藝體組和其他學(xué)科三個(gè)組別分別排序，每組取前80%人員進(jìn)入下一輪考核，試講為8分鐘左右的微型課演示，面試采用結(jié)構(gòu)化問答形式，按同一學(xué)科或相近學(xué)科分組計(jì)分，根據(jù)筆試、試講與面試三項(xiàng)考核的總分從高到低排序，擇優(yōu)錄取。根據(jù)各學(xué)科排序名次以及崗位需求數(shù)量，公布入圍名單。入圍人員由教育局統(tǒng)一組織體檢。體檢合格者，根據(jù)排序名次，由考生本人優(yōu)先選崗。

本次專場(chǎng)招聘中未被錄取的園區(qū)籍畢業(yè)生，可繼續(xù)根據(jù)招聘簡(jiǎn)章的要求參加園區(qū)學(xué)�；蚪逃�局組織的其他招聘。

（三）聯(lián)合招聘

義務(wù)教育段學(xué)校及幼兒園的聯(lián)合招聘組織時(shí)間為2017年2月-2017年4月，報(bào)考人員在符合應(yīng)聘條件的前提下不限戶籍，不限畢業(yè)院校。

聯(lián)合招聘的組織形式為以各學(xué)校為主體發(fā)布招聘公告、收取并審核應(yīng)聘資料、組織校內(nèi)筆試、面試等考核后，擇優(yōu)按本校招聘崗位數(shù)1:3的比例推薦至園區(qū)教育局參加集中組織的業(yè)務(wù)考核及面試，根據(jù)集中考核的成績(jī)擇優(yōu)確定錄用人員。

各學(xué)校按照1:3的比例推薦考生進(jìn)入聯(lián)合招聘考試系統(tǒng)時(shí)，限定1個(gè)考生只能限報(bào)1所學(xué)校1個(gè)專業(yè)。

在職教師與應(yīng)屆畢業(yè)生的考核分開組織，分開排序，擇優(yōu)錄取。

（四）其他招聘

教師發(fā)展中心、服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院、工業(yè)技術(shù)學(xué)校、青少年活動(dòng)中心、高中校、特殊教育學(xué)校的招聘，以單位為主體組織報(bào)名、資料審核、筆試及業(yè)務(wù)考核，按照招聘需求1:3的比例推薦參加局校聯(lián)合面試，面試評(píng)委由教育局、用人單位及學(xué)科專家共同組成。

根據(jù)業(yè)務(wù)考核及面試的成績(jī)從高到低排序，擇優(yōu)錄取。

四、招聘信息公開方式

1．校園招聘以各師范大學(xué)網(wǎng)站公告的形式發(fā)布招聘信息。

2．其他類型的招聘采用園區(qū)教育網(wǎng)統(tǒng)一公告的形式發(fā)布招聘信息。

五、招聘錄用

園區(qū)教育局匯總各類招聘考核成績(jī)后，擇優(yōu)報(bào)送擬錄用人員名單，根據(jù)招聘流程進(jìn)行審批與錄用。

在招考過程中，凡不符合規(guī)定條件或弄虛作假一經(jīng)查實(shí)的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

2017年園區(qū)教育系統(tǒng)教師招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺接受各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。