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    日期:2018-07-27 22:53:17  來源:本站整理

    揚州大學(xué)大學(xué)科技園有限責(zé)任公司2018年人員招聘公告

     揚州大學(xué)大學(xué)科技園(以下簡稱揚大科技園)是由揚州市人民政府與揚州大學(xué)合作共建的以轉(zhuǎn)化高校科研成果,培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,孵化高新科技企業(yè),服務(wù)地方經(jīng)濟建設(shè)為宗旨的創(chuàng)新孵化平臺。20152月,揚大科技園成立了專門管理機構(gòu)——揚州揚大科技園有限責(zé)任公司,同年10月,揚大科技園被江蘇省科技廳、教育廳認定為省級大學(xué)科技園,2017年底獲批國家級科技企業(yè)孵化器、國家備案眾創(chuàng)空間。經(jīng)過幾年不斷的發(fā)展,逐步形成了目前一園多區(qū)的布局。

    因工作和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,現(xiàn)面向社會公開招聘以下人員:

    一、崗位設(shè)置及要求:

    招聘崗位

    名額

    需求專業(yè)

    學(xué)歷

    崗位職責(zé)

    備注

    行政管理

    2-3

    工商行政管理、財務(wù)管理、市場營銷等

    本科及以上

    1)負責(zé)園區(qū)服務(wù),協(xié)助企業(yè)入駐及注冊;

    2)負責(zé)科技園公司、企業(yè)各類項目的申報及成果轉(zhuǎn)化等。

     

    工作地點:揚大科技園各分園

    二、招聘條件

    應(yīng)聘人員須具備如下條件:

    1、有較高的思想政治素質(zhì)、理論水平和吃苦耐勞精神。

    2、有良好的語言表達能力和團隊協(xié)作精神,思路清晰、身心健康、品貌端正、辦事公正、誠實守信,年齡35周歲以下。

    3、有一定的溝通和協(xié)調(diào)能力,且掌握現(xiàn)代化辦公的基本技能。

    4、符合以下條件之一者可優(yōu)先聘用:有豐富的行政管理從業(yè)經(jīng)驗;在大中型企業(yè)從事過兩年以上科技項目管理;有三年以上科技企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷;能適應(yīng)經(jīng)常出差或駐外地工作的男性。

    三、招聘程序

    1、應(yīng)聘者填寫《揚州揚大科技園有限責(zé)任公司應(yīng)聘申請表》,并將學(xué)歷、學(xué)位證書、身份證、各類職業(yè)資格證書、工作履歷簡介的掃描件(掃描件為JPG格式,附件大小不超過4M),所有證書掃描件請打包發(fā)送(文件命名為姓名+附件材料)。請在郵件主題欄注明應(yīng)聘+姓名+畢業(yè)學(xué)校名稱+高校人才網(wǎng)。應(yīng)聘申請表請不要和附件材料一起打包,應(yīng)聘郵件里只允許有兩個文件:應(yīng)聘申請表和附件材料壓縮包。請嚴格按照要求填寫表格、發(fā)送郵件。

    2、報名時間:公布之日起至2018810日截止。揚大科技園公司對報名人員的應(yīng)聘材料進行初審后,對符合條件的,將在8月中下旬通過電話方式告知具體面試時間和地點,對材料審核未通過者,恕不一一告知。

    四、面試

    揚大科技園公司組織相關(guān)專家進行面試(面試時,應(yīng)聘人員需攜帶各類證明材料原件)。

    五、聘用

    根據(jù)面試結(jié)果,電話通知應(yīng)聘人員來公司試用,試用期三個月。試用期結(jié)束,考核合格者,與揚州潤揚勞務(wù)有限公司簽訂勞動合同,聘用人員由聘用單位統(tǒng)一管理。

    六、人員性質(zhì)及工資待遇

    1、聘用人員性質(zhì)為勞務(wù)派遣。

    2、根據(jù)揚大科技園有關(guān)規(guī)定享受工資福利等待遇,月基本工資不低于揚州市最低工資標準,五險一金按國家規(guī)定繳納。

    七、聯(lián)系方式

    聯(lián)系單位:揚州大學(xué)社會合作與服務(wù)處、揚州揚大科技園有限責(zé)任公司

    聯(lián)系地址:揚州大學(xué)荷花池校區(qū)行政樓102

    聯(lián)系人:陳老師

    聯(lián)系電話:(051487990065/15189879198

    E-mailcwchenyuan@yzu.edu.cn

    揚州揚大科技園有限責(zé)任公司

    2018725

    附件:揚州揚大科技園有限責(zé)任公司應(yīng)聘申請表

    Tags:

    作者:佚名
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