淮安市審計(jì)局公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

    淮安市固定資產(chǎn)投資審計(jì)中心是我局下屬的社會(huì)公益類全額撥款事業(yè)單位，主要職能是對(duì)政府投資項(xiàng)目進(jìn)行審計(jì)。為適應(yīng)工作需要，經(jīng)市審計(jì)局黨組研究并報(bào)市人事局同意，面向社會(huì)公開(kāi)招聘淮安市固定資產(chǎn)投資審計(jì)中心工作人員2名。現(xiàn)根據(jù)《淮安市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，特制定本簡(jiǎn)章。
    
     一、招聘崗位及人數(shù)
    
     工程審計(jì)辦事員，2名
    
     二、招聘條件
    
     1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正。
    
     2、身體健康，年齡在35周歲以下（1975年1月1日以后出生），三年以上工作經(jīng)歷（2007年12月31日以前參加工作）。
    
     3、具有國(guó)家教育行政部門(mén)認(rèn)可的本科及以上學(xué)歷（所學(xué)專業(yè)不限）。
    
     4、具備造價(jià)師執(zhí)業(yè)資格或中級(jí)以上造價(jià)員（中級(jí)以上編審）相關(guān)資質(zhì)。自愿遵守本招聘職位從業(yè)禁止規(guī)定。
    
     三、招聘辦法和程序
    
     招聘工作按照“自愿報(bào)名、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)招聘”的原則，采取考試、考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
    
     （一）報(bào)名
    
     報(bào)名者需持本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及有關(guān)資格證書(shū)的原件及復(fù)印件、近期同底二寸免冠照片三張，于2010年3月15日-3月24日到淮安市審計(jì)局人教處報(bào)名。如本人到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確有特殊困難的，可委托他人代為報(bào)名。代報(bào)名者須同時(shí)提供本人身份證及報(bào)名者相關(guān)材料。
    
     由淮安市審計(jì)局根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行初步審查，符合條件的，于2010年3月29日—3月31日到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，統(tǒng)一參加筆試。
    
     （二）筆試
    
     筆試主要內(nèi)容為工程審計(jì)業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)，總分為100分。
    
     筆試時(shí)間：2010年4月3日（星期六）
    
     上午9：00-11：30
    
     筆試地點(diǎn)：見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
    
     （三）面試
    
     （1）面試人選確定：根據(jù)參加同崗位筆試人員成績(jī)，按從高分到低分的順序，及崗位招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試人員。報(bào)名人數(shù)不足招聘人數(shù)的3倍時(shí)，則按比例減少招聘人數(shù)。報(bào)名人數(shù)不足3人的，則取消本次招聘。（2）市審計(jì)局對(duì)擬參加面試人員報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，對(duì)不符合報(bào)考條件人員取消面試資格，并按筆試成績(jī)從高分到低分依次替補(bǔ)。報(bào)考人員在領(lǐng)取面試通知前提供單位同意報(bào)考證明。（3）面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。（4）面試成績(jī)總分為100分，60分為合格。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。（5）面試時(shí)間為2010年4月4日（星期日）下午。面試地點(diǎn)見(jiàn)《面試通知書(shū)》。
    
     （四）體檢
    
     在面試成績(jī)合格的考生中，以筆試和面試成績(jī)分別占60%和40%的比例合成總成績(jī)，按考生總成績(jī)從高分到低分順序以及崗位招聘人數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢（總成績(jī)相同的，取筆試分高者），由市審計(jì)局統(tǒng)一組織體檢；因體檢不合格出現(xiàn)空額的，在面試合格的考生中按總成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。體檢參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢時(shí)間另行通知。
    
     （五）考核與公示
    
     由審計(jì)局組成考核組對(duì)體檢合格的考生進(jìn)行考核�？己藚⒄铡督�蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行�？己撕细竦�，確定為擬聘用人員。擬聘用人員在政府人事網(wǎng)站公示7天。公示期滿，無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。
    
     報(bào)考人員有《江蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》第七條情形和下列情形之一的，即視為考核不合格：
    
     （1）在工作期間有不廉潔行為或違反職業(yè)道德行為，經(jīng)考核屬實(shí)的；
    
     （2）不能承諾遵守從業(yè)禁止規(guī)定的；
    
     因考核不合格出現(xiàn)空額的，在面試合格的考生中按總成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)，進(jìn)行體檢和考核。
    
     四、聘用與相關(guān)待遇
    
     被聘用人員試用期為6個(gè)月，試用期滿考核合格的繼續(xù)聘用，待遇按照我市事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？己瞬缓细裾呷∠�聘用資格，個(gè)人自主擇業(yè)。
    
     五、紀(jì)律與監(jiān)督
    
     招聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，杜絕弄虛作假，徇私舞弊行為的發(fā)生。對(duì)應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)其不符合規(guī)定條件或違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，已經(jīng)聘用的解除聘用合同，予以清退;被取消資格或解除聘用合同的人員責(zé)任自負(fù)。招聘工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察、人事部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督，為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督電話：
    
     市審計(jì)局紀(jì)檢組： 0517-83678106 市人事局：0517-83671213
    
     本簡(jiǎn)章由淮安市審計(jì)局負(fù)責(zé)解釋。