2020年蘇州高新區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘事業(yè)編制高層次、緊缺型教育人才簡(jiǎn)章

 根據(jù)《蘇州高新區(qū)、虎丘區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（蘇高新辦〔2014〕239號(hào)）、《蘇州高新區(qū)、虎丘區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法》（蘇高新管〔2014〕108號(hào)）、《蘇州高新區(qū)印發(fā)關(guān)于教育人才計(jì)劃實(shí)施細(xì)則的通知》(蘇高新管〔2017〕178號(hào))文件精神，經(jīng)研究決定，2020年蘇州高新區(qū)所屬公辦中小學(xué)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)編制高層次、緊缺型教育人才68名。

一、招聘范圍和對(duì)象

    凡符合本次公開招聘基本條件及招聘崗位所需專業(yè)技能、身體等條件的人員，均可報(bào)名。

二、招聘基本條件

    （一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄，并具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件。

    （二）學(xué)歷條件為大學(xué)本科及以上的社會(huì)在職人員，須符合下列條件之一：

    第一類：45周歲及以下（1974年5月26日以后出生）的中小學(xué)高級(jí)教師及以上職稱的高層次教育人才，須符合下列條件之一：

    1. 國(guó)家教學(xué)成果二等獎(jiǎng)或以上核心成員，或省教學(xué)成果一等獎(jiǎng)或以上核心成員（不設(shè)特等獎(jiǎng)的二等獎(jiǎng)核心成員）；

    2. 全國(guó)教育科學(xué)研究成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)或以上核心成員，或省教育科學(xué)研究成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)核心成員；

    3. 省特級(jí)教師；

    4. 正高級(jí)教師職稱；

    5. 省教學(xué)名師、地級(jí)市教育領(lǐng)軍人才、地級(jí)市名教師、地級(jí)市名校長(zhǎng)。

    第二類：40周歲及以下（1979年5月26日以后出生）的中小學(xué)高級(jí)教師及以上職稱的高層次教育人才，須符合下列條件之一：

    1. 地級(jí)市學(xué)科帶頭人，或全國(guó)、省教學(xué)基本功大賽獲獎(jiǎng)?wù)�，或省教育廳青藍(lán)工程等培養(yǎng)對(duì)象；

    2. 具有博士學(xué)位的專業(yè)人才。

    第三類：45周歲及以下(1974年5月26日以后出生）的中小學(xué)一級(jí)教師及以上職稱的緊缺型教育人才，須符合下列條件之一：

    具有某方面特殊才能的緊缺專業(yè)技術(shù)人員，如數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物學(xué)科奧賽教練,有三年以上競(jìng)賽教學(xué)工作經(jīng)歷，能獨(dú)立承擔(dān)本學(xué)科的競(jìng)賽教學(xué)任務(wù)，近三年輔導(dǎo)學(xué)生榮獲國(guó)家級(jí)奧賽獎(jiǎng)項(xiàng)或多人次省級(jí)奧賽一等獎(jiǎng)的業(yè)績(jī)。

    第四類：35周歲及以下（1984年5月26日以后出生）的中小學(xué)一級(jí)教師及以上職稱的緊缺型教育人才，須符合下列條件之一：

    縣（區(qū)）級(jí)學(xué)科帶頭人，或地級(jí)市青年教師教學(xué)基本功大賽一等獎(jiǎng)及以上獲獎(jiǎng)?wù)�，或地�?jí)市優(yōu)質(zhì)課比賽一等獎(jiǎng)及以上獲獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

    （三）本次招聘不限戶籍，緊缺學(xué)科、特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。

三、招聘崗位、人數(shù)及條件見附表

四、報(bào)名方式、資格審核和注意事項(xiàng)

    （一）報(bào)名與資格初審

    1. 報(bào)名方式：本次公開招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。報(bào)名、資格初審?fù)ㄟ^網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。

    2. 報(bào)名網(wǎng)址：蘇州高新區(qū)教師招聘網(wǎng)站：https://jssnd.edu.cn/oa/Cilent/Show/ShowRecruitInfo  

    網(wǎng)上填報(bào)建議使用360瀏覽器(極速模式）、火狐瀏覽器或Google瀏覽器。

    3. 報(bào)名和應(yīng)聘材料上傳時(shí)間：2020年5月26日9:00-5月28日16:00，逾期不予補(bǔ)報(bào)。報(bào)考人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息并上傳應(yīng)聘資料，6月3日9:00-16:00可到報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審。不具備報(bào)考資格、上傳材料不全或材料信息不實(shí)將影響資格初審結(jié)果。如對(duì)初審意見有異議，請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)向招聘單位陳述申辯，聯(lián)系方式見本《簡(jiǎn)章》內(nèi)附咨詢電話。

    4. 網(wǎng)上報(bào)名須按照網(wǎng)站提示上傳應(yīng)聘材料（上傳照片或電子掃描件要求：?jiǎn)蝹�(gè)文件大小不超過2M，格式為PDF、JPG，要求清晰、位正）：

    （1）本人照片（照片要求：個(gè)人近期免冠正面1寸證件照，格式為PDF、JPG，大小不超過100K）；

    （2）身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書（前后學(xué)歷）；

    （3）應(yīng)聘崗位所需的職稱證書、教師資格證書、普通話證書等各類相關(guān)資格證書（件）；

    （4）各類獲獎(jiǎng)或榮譽(yù)證書（學(xué)科競(jìng)賽教練需提供競(jìng)賽實(shí)績(jī)等材料）。

    5. 資格初審時(shí)間：2020年5月29日9:00-6月2日16:00。

    6. 報(bào)考人員對(duì)資格初審異議的陳述申辯時(shí)間：2020年6月3日-6月4日9:00-16:00。

    7. 資格初審單位對(duì)資格初審異議的處理時(shí)間：2020年6月3日-6月5日9:00-16:00。

    8. 通過資格初審確認(rèn)后視為報(bào)名成功，報(bào)名成功者不得更改報(bào)名信息，不可改報(bào)其他崗位。

    （二）資格復(fù)審

    1. 資格復(fù)審的時(shí)間和地點(diǎn)在公布試教成績(jī)時(shí)對(duì)外公布。進(jìn)入面試人員，按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)審。逾期不參加資格復(fù)審的報(bào)考人員，取消面試資格。

    2. 資格復(fù)審程序：報(bào)考人員從報(bào)名系統(tǒng)里打印《報(bào)名登記表》，向招聘單位工作人員出示應(yīng)聘材料的原件(交復(fù)印件)。經(jīng)招聘單位工作人員審核，符合規(guī)定條件通過資格復(fù)審的報(bào)考者，當(dāng)場(chǎng)領(lǐng)取《面試通知》。

    3. 經(jīng)復(fù)審，不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其面試資格，被取消面試資格者如對(duì)資格復(fù)審有異議，可當(dāng)場(chǎng)向負(fù)責(zé)資格復(fù)審的招聘單位陳述申辯。因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時(shí)，可在報(bào)考同崗位的試教合格人員中（第一類、第二類按照試教成績(jī)；第三類、第四類按照筆試分?jǐn)?shù)占50%和試教分?jǐn)?shù)占50%合計(jì)總成績(jī)）從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。參加資格復(fù)審的人選，以及其他排名靠前的報(bào)考人員請(qǐng)?jiān)谠嚱坛煽?jī)公布后，保持聯(lián)系方式暢通，以便通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。

    4. 報(bào)考人員不能到現(xiàn)場(chǎng)參加資格復(fù)審的，可委托家人或親友代為進(jìn)行，被委托人另須出示其身份證(交復(fù)印件),同時(shí)須提供報(bào)考人員手寫委托證明及報(bào)考人員相關(guān)復(fù)審材料。

    （三）注意事項(xiàng)

    1. 報(bào)考人員須按要求提供相應(yīng)材料（網(wǎng)上報(bào)名時(shí)按照網(wǎng)站提示上傳；資格復(fù)審時(shí)須按順序排列并裝訂，要出示原件并提供復(fù)印件，復(fù)印件由招聘單位留存）。報(bào)考人員須提供本人①身份證；②學(xué)歷（學(xué)位）證書（前后學(xué)歷）；③應(yīng)聘崗位所需的職稱證書、教師資格證書、普通話證書等各類相關(guān)資格證書；④各類獲獎(jiǎng)或榮譽(yù)證書（學(xué)科競(jìng)賽教練需提供競(jìng)賽實(shí)績(jī)等材料）；⑤個(gè)人近期同底免冠1寸證件照2張（一張貼在《報(bào)名登記表》上，另一張?jiān)诒趁鎸懮闲彰�和�?bào)考崗位）。

    2. 本次招聘第一類、第二類高層次教育人才開考比例為1:1，第三類、第四類緊缺型教育人才開考比例為2:1。每人限報(bào)一個(gè)崗位。達(dá)不到開考比例的崗位，將根據(jù)實(shí)際報(bào)考人數(shù)核減招考計(jì)劃，直至取消該崗位。

    3. 下列人員不得報(bào)考：（1）現(xiàn)役軍人；（2）被辭退未滿五年的原機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；（3）在國(guó)家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為人員；（4）法律規(guī)定不得聘用的其它情形人員。

    4. 凡報(bào)考人員與招聘單位負(fù)責(zé)人或主管部門直接分管領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。

    5. 報(bào)考人員須對(duì)照本《簡(jiǎn)章》規(guī)定的招聘崗位和招聘條件如實(shí)申報(bào)，所提供的應(yīng)聘材料必須齊全且真實(shí)有效。在整個(gè)招聘過程中，報(bào)名人員凡有弄虛作假或重復(fù)報(bào)名等違反本《簡(jiǎn)章》規(guī)定的行為一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消應(yīng)聘和錄取資格，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

    五、考試

    （一）考試注意事項(xiàng) 

    1．第一類、第二類高層次教育人才招聘考試不進(jìn)行筆試，直接進(jìn)行試教、面試。

    2．第三類、第四類緊缺型教育人才招聘考試分為筆試、試教和面試。

    3. 考試時(shí)間及地點(diǎn) 

    （1）考試時(shí)間、地點(diǎn)：具體詳見《準(zhǔn)考證》，報(bào)考人員根據(jù)《準(zhǔn)考證》上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試，并隨身攜帶《準(zhǔn)考證》和身份證原件。

    （2）通過“網(wǎng)絡(luò)資格初審”的報(bào)考人員，登陸蘇州高新區(qū)教師招聘網(wǎng)站（https://jssnd.edu.cn/oa/Cilent/Show/ShowRecruitInfo）的報(bào)名系統(tǒng)自行打印《準(zhǔn)考證》。打印時(shí)間另行通知，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注蘇州高新人才網(wǎng)公告（http://www.sndhr.com）。

    （二）考試形式 

    1．第一類、第二類高層次教育人才招聘考試 

    （1）試教：試教采用模擬上課的形式，所有學(xué)科均要參加試教，試教總分為100分，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。從試教合格者中按照高分到低分的順序，按招聘崗位3：1的比例確定參加面試人選。不足3：1比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

    （2）面試：面試內(nèi)容為專業(yè)基本素養(yǎng)及基****力，面試總分為100分，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試成績(jī)合格者，按試教成績(jī)占60%與面試成績(jī)占40%合計(jì)考試總分，從面試合格者中按照高分到低分的順序，按招聘崗位總數(shù)1：1的比例進(jìn)入體檢程序。

考試總分以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，第三位四舍五入。如考試總分相同的以試教成績(jī)高者在前。如再相同，則另行組織加試。

    2．第三類、第四類緊缺型教育人才招聘考試 

    （1）筆試形式和內(nèi)容：筆試采取閉卷筆試法。筆試內(nèi)容為專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。筆試總分為100分，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，從筆試合格者中按照高分到低分的順序，按招聘崗位3:1的比例確定取得試教資格人選。不足3：1比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入試教人選。

    （2）試教：試教采用模擬上課的形式，所有學(xué)科均要參加試教，試教總分為100分，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。試教成績(jī)合格者，按照筆試分?jǐn)?shù)占50%和試教分?jǐn)?shù)占50%合計(jì)總成績(jī)，從試教合格者中按照高分到低分的順序，按招聘崗位總數(shù)2：1的比例確定參加面試人選。不足2：1比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

    （3）面試：面試內(nèi)容為專業(yè)基本素養(yǎng)及基****力，面試總分為100分，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試成績(jī)合格者，按筆試、試教總成績(jī)占60%與面試成績(jī)占40%合計(jì)考試總分，從面試合格者中按照高分到低分的順序，按招聘崗位總數(shù)1：1的比例進(jìn)入體檢程序。

    考試總分以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，第三位四舍五入。如考試總分相同的以筆試成績(jī)高者在前，如筆試成績(jī)也相同的以試教成績(jī)高者在前。如再相同，則另行組織加試。

六、體檢

    體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。招聘崗位對(duì)身體條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，應(yīng)聘人員需在招聘單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定醫(yī)院參加體檢，逾期不參加體檢的，取消其擬錄用資格。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

七、資格復(fù)查和考核（考察）

    招聘單位對(duì)通過考試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行聘用考察和資格條件復(fù)查，對(duì)不符合《簡(jiǎn)章》規(guī)定的本次公開招聘的基本條件及招聘崗位所需專業(yè)、技能等資格條件的人員，取消錄取資格。

    因應(yīng)聘人員體檢、考察不合格或主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由招聘單位主管部門書面提出是否遞補(bǔ)的意見，報(bào)組織人事部門審核備案。如遞補(bǔ)，在該崗位的面試合格人員中，按考試總分從高分到低分依次遞補(bǔ)。錄用后（錄取通知書開出之日起）放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。

八、錄取和聘用

    各招聘崗位擬錄取人員名單在蘇州高新人才網(wǎng)（http://www.sndhr.com）上公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議，按規(guī)定程序報(bào)批、辦理錄取等相關(guān)手續(xù)。對(duì)不符合《簡(jiǎn)章》規(guī)定的本次公開招聘條件的人員，取消錄取資格。

    錄取人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與招聘單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》。錄取人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行辦理與原單位的合同解除手續(xù)。因錄取人員個(gè)人原因逾期未辦理錄取或簽約、鑒證相關(guān)手續(xù)的，取消錄取資格。聘用人員由區(qū)教育局統(tǒng)一分配到區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

    本次公開招聘事業(yè)編制教師的工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。對(duì)單位和個(gè)人違反招聘規(guī)程一經(jīng)查實(shí)的，按國(guó)家、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作中紀(jì)律與監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定處理。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：0512-68751680。

十、本《簡(jiǎn)章》由蘇州高新區(qū)（虎丘區(qū)）教育局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0512-68751659、0512-68751657、0512-68751651、0512-68751689。

附件一：2020年蘇州高新區(qū)公開招聘事業(yè)編制第一類、第二類高層次教育人才崗位簡(jiǎn)介表

附件二：2020年蘇州高新區(qū)公開招聘事業(yè)編制第三類、第四類緊缺型教育人才崗位簡(jiǎn)介表

請(qǐng)?jiān)陧?yè)面左下方下載附件

蘇州高新區(qū)（虎丘區(qū)）教育局

2020年5月19日

1. 附件一：2020年蘇州高新區(qū)公開招聘事業(yè)編制第一類、第二類高層次教育人才崗位簡(jiǎn)介表.pdf
2. 附件二：2020年蘇州高新區(qū)公開招聘事業(yè)編制第三類、第四類緊缺型教育人才崗位簡(jiǎn)介表.pdf

 

 

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