灌云縣政府投資項(xiàng)目審計(jì)中心招聘

一、招聘范圍及條件

1.擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，品行端正，表現(xiàn)良好，未受過紀(jì)律處分。

2.熱愛灌云社會(huì)事業(yè)，符合崗位任職要求，能勝任聘用崗位的工作。

3.報(bào)考人員為應(yīng)往屆全日制普通高校本科（含）以上學(xué)歷畢業(yè)生，年齡在35周歲以下（1975年3月8日以后出生）；或中專（含）以上學(xué)歷，具有5年以上工程造價(jià)審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)的，年齡放寬至45歲。

4.身體健康。

二、招聘計(jì)劃

三、招聘程序及辦法

堅(jiān)持公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的招考原則，整個(gè)招考過程分為報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用七個(gè)階段。

（一）報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2010年4月26日—2010年5月5日（每天上午8:30—11：30，下午2:00—5:30，節(jié)假日除外）。

2.報(bào)名地點(diǎn)：縣人才服務(wù)中心（縣人力資源和社會(huì)保障局701室）。

3.報(bào)名費(fèi)用：100元／人（考試費(fèi)98元、材料費(fèi)2元）。特困生免收?qǐng)?bào)名費(fèi)用，報(bào)名時(shí)須提供縣民政部門核發(fā)的《連云港市城市居民最低生活保障金領(lǐng)取證》或縣總工會(huì)核發(fā)的《特困職工證》。

4.報(bào)名時(shí)須交近期免冠同底2寸彩照2張。2010年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)生證、就業(yè)協(xié)議書、雙向選擇推薦表和身份證的原件、復(fù)印件。往屆未就業(yè)畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)證書、未就業(yè)證明（雙向選擇就業(yè)推薦表、報(bào)到證或當(dāng)?shù)厝瞬欧��?wù)中心出具的未就業(yè)證明）和身份證的原件、復(fù)印件。已就業(yè)畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)證書、單位同意報(bào)考證明和身份證的原件、復(fù)印件。

縣人力資源和社會(huì)保障局、審計(jì)局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者的資格、條件進(jìn)行審查，經(jīng)審查合格者方可參加筆試。對(duì)不符合簡(jiǎn)章規(guī)定招考條件的、未如實(shí)填寫報(bào)名登記表、不能提供有效證件以及弄虛作假者，一律取消招聘資格。

5.每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，招錄人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不足1：2的，減少招考計(jì)劃直至達(dá)到1：2的比例方能開考。

（二）筆試

1.符合報(bào)考條件者參加筆試，筆試采取閉卷答題形式進(jìn)行，統(tǒng)一試卷，試卷實(shí)行百分制，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)（參照公務(wù)員招錄有關(guān)教材），不指定復(fù)習(xí)用書。

2.筆試加分：具有工程師及以上職稱的加20分，具有建設(shè)工程造價(jià)員職業(yè)資格的加10分，加分納入筆試成績(jī)。

3.筆試時(shí)間：2010年5月9日上午9:00—11:00�？忌�于5月8日上午8:30—11:30到縣人才服務(wù)中心領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

4.筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

（三）面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按招考人數(shù)1：3的比例從高分到低分依次確定面試人員名單，面試比例未達(dá)到1：3的，所有筆試人員可直接進(jìn)入面試。面試具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（四）體檢

考試綜合得分采用百分制計(jì)分辦法，筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%。根據(jù)綜合得分，按招考人數(shù)1：1的比例從高分到低分依次確定體檢人員名單。如遇綜合得分相同，按面試成績(jī)確定體檢人員名單。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

（五）考核

對(duì)體檢合格者進(jìn)行考核，考核工作由用人單位主管部門負(fù)責(zé)，縣人力資源和社會(huì)保障、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督�？己藘�(nèi)容參照國(guó)家公務(wù)員錄用考核工作有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

因體檢、考核不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合得分從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

（六）公示

對(duì)考核合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，時(shí)間為7天，公示期間反映的問題由縣相關(guān)部門組織調(diào)查。

（七）聘用

經(jīng)公示無異議的，由用人單位及其主管部門為擬聘用人員辦理事業(yè)單位列編等有關(guān)手續(xù)（2010年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2010年7月31日前提供畢業(yè)證書原件及復(fù)印件）。

受聘人員與用人單位簽訂為期一年的試聘合同，經(jīng)鑒證后，由縣人才服務(wù)中心為其辦理人事代理手續(xù)。試聘期滿經(jīng)考核合格，雙方根據(jù)招聘條件及有關(guān)規(guī)定，訂立4年的聘用合同，并憑鑒證后的聘用合同到縣人才服務(wù)中心辦理人事代理等相關(guān)手續(xù)。

本簡(jiǎn)章由灌云縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0518-88161172（灌云縣人才服務(wù)中心）。

二〇一〇年四月十九日