1、揚州市國金投資集團有限公司公開招聘蘇潤資管公司副總經(jīng)理簡章揚州市國金投資集團有限公司（以下簡稱集團）于2022年11月21日揭牌成立，注冊資本金為60億元，主營業(yè)務包括：金融業(yè)投資、類金融業(yè)投資、基金投資及管理、產(chǎn)業(yè)投資、資本市場中介服務等。揚州蘇潤資產(chǎn)管理有限公司（以下簡稱蘇潤資管公司）是集團所屬公司，成立于2016年8月，注冊資本金為1000萬元，破產(chǎn)管理人二級資質(zhì)，由集團所屬揚州市現(xiàn)代金融投資集團有限責任公司和蘇州資產(chǎn)管理有限公司（蘇州市屬國企）共同出資設立。根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展及工作需要，按照相關規(guī)定，現(xiàn)公開招聘1名蘇潤資管公司副總經(jīng)理。（本文來源于：和源公考，微信號：heyuan858）2、遵守國家法律、法規(guī)，思想政治素質(zhì)好，無不良記錄；4、身體健康，具備適應崗位正常履職的身體和心理素質(zhì)；5、有違法犯罪記錄、違紀處分記錄，或有個人征信不良記錄或被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，不得報考。（本文來源于：和源公考，微信號：heyuan858）（2）第一學歷為全日制本科，取得相應學歷學位；“雙一流”建設高校畢業(yè)和全日制碩士研究生及以上學歷者優(yōu)先，國（境）外高校畢業(yè)生須取得國家教育部的學歷學位認證；經(jīng)濟學、金融學、投資學、財務管理、會計學、審計、法學、法律等相關專業(yè)；（3）具有3年及以上不良資產(chǎn)清收與處置、破產(chǎn)項目管理等工作經(jīng)驗，具有3年及以上企業(yè)中層干部管理經(jīng)驗；（4）具有豐富的經(jīng)濟、金融專業(yè)知識和法律知識，熟悉不良資產(chǎn)管理相關業(yè)務，具有較強的財務分析和項目可行性研究能力，以及較強的談判、溝通、協(xié)調(diào)、分析與解決問題的能力；（5）具有敏銳的風險識別能力，能夠設計并實施風險解決方案，有效進行風險全流程防控與管理；（6）具有較高的政治素質(zhì)和正確的業(yè)績觀，能夠忠實執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，自覺維護企業(yè)及股東利益；（本文來源于：和源公考，微信號：heyuan858）（7）具有注冊會計師、律師、高級會計師等資格者，同等條件下優(yōu)先考慮；具有經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)或行業(yè)內(nèi)頭部企業(yè)工作經(jīng)驗且業(yè)績突出者，或條件特別優(yōu)秀者可適當放寬相關條件。本次招聘工作按照公布招聘信息、組織報名、資格審查及面談初步遴選、面試（一面、二面）、體檢、考察、公示和錄用等步驟實施。此次招聘實行網(wǎng)上報名，參與報名者需將報名表（附件自行下載填寫電子版）、相關證明材料掃描件，包括身份證、學歷學位證書、近期免冠正面2寸證件照、工作經(jīng)歷或任職證明等以附件形式發(fā)送至報名郵箱，報名郵箱為：或自行登錄前程無憂、智聯(lián)招聘網(wǎng)站點擊集團招聘簡章按要求報名，原則上不接受郵寄等其他形式的報名。（本文來源于：和源公考，微信號：heyuan858）報名結束后，達到規(guī)定開考比例（報考人數(shù)達到招聘崗位計劃數(shù)3倍及以上）的正常開考，達不到規(guī)定開考比例的可以取消該招聘崗位計劃數(shù)。（1）資格審查及面談初步遴選組織：資格審查及面談初步遴選工作由集團人力資源部牽頭負責。資格審查合格者方可進入面談初步遴選環(huán)節(jié)。主要審查身份證原件和復印件、畢業(yè)證原件和復印件、崗位要求的有關證書原件和復印件等。專業(yè)分類參照江蘇省2024年度考試錄用公務員專業(yè)參考目錄。（3）面談初步遴選：面談初步遴選根據(jù)集團相關制度及招聘工作實施方案落實。資格審查合格及面談初步遴選通過的方可參加后續(xù)面試，未通過者取消其面試資格，但資格審查及面談初步遴選相關情況不折算分值，不計入成績。（本文來源于：和源公考，微信號：heyuan858）
面試總成績以百分制計算，成績計算保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)“四舍五入”。本次招聘均不指定復習教材(輔導用書)，不組織、也不指定任何機構組織考前培訓。面試一面結束后由集團根據(jù)面試均分研究確定最低合格分數(shù)線，對于面試一面成績達到最低合格分數(shù)線及以上的報考人員，按招聘崗位計劃數(shù)6倍的比例（不足該比例的以實際人數(shù)為準），以報考人員的面試成績從高分到低分確定參加面試二面人選（含同分并列），被通知參加面試二面者因個人原因放棄面試的不再遞補。面試二面成績合格線為60分，報考人員的面試復試成績必須在60分（含）以上方可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。根據(jù)報考人員的面試二面成績從高分到低分按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例確定體檢人員（若面試成績相等，對同分并列者組織加試確定），對體檢合格人員進行考察。如報考人員的成績較差，經(jīng)集團黨委研究后可以取消相應崗位招聘計劃數(shù)。（本文來源于：和源公考，微信號：heyuan858）體檢項目及錄用標準參照公務員錄用體檢通用標準及相關要求�？疾靸�(nèi)容及錄用標準根據(jù)集團制度規(guī)定及招聘工作實施方案決定。對體檢、考察不合格或主動放棄的，取消其錄用資格，是否遞補由集團研究決定。如決定遞補，從報考該崗位的人員中按照二面成績由高到低確定遞補人選。對于體檢、考察符合錄用標準的人員，作為擬錄用人員在集團網(wǎng)站進行公示，公示時間從公示當日的次日算起共五個工作日。根據(jù)考察和公示結果確定錄用人員名單，履行審批手續(xù)后按規(guī)定辦理有關錄用手續(xù)。被錄用人員主動放棄的，由集團黨委研究決定是否遞補。如決定遞補，從報考該崗位的人員中按照二面成績由高到低確定遞補人選。對于錄用人員集團有權決定用工形式和用工單位，具體依據(jù)招聘崗位及錄用人員等情況確定。（本文來源于：和源公考，微信號：heyuan858）對錄用人員依法實行試用期制度，如錄用人員有勞動法相關條款規(guī)定解除情形的，用人單位可以依法解除相應合同。錄用人員正式入職前必須提交與原單位解除合同的離職證明、無犯罪記錄證明、個人征信報告、過往業(yè)績證明等；將人事檔案轉至集團；黨員須將組織關系及黨員檔案轉至集團；與集團簽訂相關保密協(xié)議等。在完成各項工作任務及經(jīng)濟效益指標的前提下，稅前應發(fā)薪酬為20-30萬元/年/人，實行業(yè)績與薪酬對標，根據(jù)目標任務完成情況及履職表現(xiàn)考核等兌現(xiàn)。基本年薪是指年度基本收入，按月計發(fā)；績效年薪是指與年度考核結果掛鉤的浮動收入，根據(jù)年度考核結果確定。績效年薪可以根據(jù)其所負責業(yè)務收益和風險分期考核情況按一定比例進行延期支付�？己�、退出、管理、監(jiān)督等按相關制度執(zhí)行。勞動合同首次簽訂期限一般為三年，其中試用期為六個月。試用期考評不稱職者，用人單位依法與其解除勞動合同。集團公開招聘人員，將嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招考紀律，嚴格秉公辦事，接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊。（本文來源于：和源公考，微信號：heyuan858）為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，特設舉報電話：聯(lián)系時間：工作日9:00-12:00、14:00-18:00。本簡章由集團負責解釋，遇有招聘工作特殊情況，根據(jù)集團相關制度及招聘工作實施方案，由集團黨委研究決定。報考人員應對申請資料信息的真實性負責，如與事實不符，集團有權在招聘任何環(huán)節(jié)隨時取消其應聘資格。集團有權根據(jù)崗位需求變化、報名情況、面試成績、體檢及考察結果等因素，調(diào)整、減少、取消或終止崗位的招聘。請報考人員保持通訊暢通，按照招聘的流程集團對每進入下一個環(huán)節(jié)的報考人員將會通過電話、手機短信等方式進行通知，未能進入下一個環(huán)節(jié)者不再通知。報考人員因故主動放棄或集團根據(jù)報考信息無法聯(lián)系報考人員的，視作報考人員自動放棄。（本文來源于：和源公考，微信號：heyuan858）報考人員如需了解關于本人的考試相關成績請?zhí)峁┍救松矸葑C原件。工作日9:00-12:00、14:00-18:00。
2、揚州市國金投資集團有限公司公開招聘融資擔保公司副總經(jīng)理簡章
揚州市國金投資集團有限公司（以下簡稱集團）于2022年11月21日揭牌成立，注冊資本金為60億元，主營業(yè)務包括：金融業(yè)投資、類金融業(yè)投資、基金投資及管理、產(chǎn)業(yè)投資、資本市場中介服務等。揚州市融資擔保集團有限公司（以下簡稱融資擔保公司）是集團所屬公司，2023年12月完成全市國有擔保資源整合工作，整合完成后融資擔保公司注冊資本達到23.02億元，下屬包括儀征、寶應、江都縣域內(nèi)4家國有擔保子公司。2024年3月，融資擔保公司獲得權威機構中誠信評級公司主體信用AA+評級，成為蘇中地區(qū)首家AA+融資擔保機構。根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展及工作需要，按照相關規(guī)定，現(xiàn)公開招聘1名融資擔保公司副總經(jīng)理。2、遵守國家法律、法規(guī)，思想政治素質(zhì)好，無不良記錄；3、具有招聘崗位所要求的專業(yè)或技能條件;（本文來源于：和源公考，微信號：heyuan858）4、身體健康，具備適應崗位正常履職的身體和心理素質(zhì)；5、有違法犯罪記錄、違紀處分記錄，或有個人征信不良記錄或被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，不得報考。（2）第一學歷為全日制本科，取得相應學歷學位；“雙一流”建設高校畢業(yè)和全日制碩士研究生及以上學歷者優(yōu)先，國（境）外高校畢業(yè)生須取得國家教育部的學歷學位認證；經(jīng)濟學、金融學、投資學、財務管理、會計學、審計、法學、法律等相關專業(yè)；（3）具有3年以上擔保行業(yè)工作經(jīng)驗，具有3年及以上企業(yè)中層干部管理經(jīng)驗；（4）具有豐富的經(jīng)濟、金融、擔保專業(yè)知識和法律知識，熟悉融資擔保公司業(yè)態(tài)和運營流程，具有較強的項目可行性研究能力，以及較強的談判、溝通、協(xié)調(diào)、分析與解決問題的能力；（5）具有較強的市場開拓能力，能夠把握市場動態(tài)和產(chǎn)品趨勢，有擔保產(chǎn)品設計、實施成功經(jīng)驗；對金融風險具有較強的預判與管控能力，有良好的合規(guī)意識和審慎經(jīng)營意識；（6）具有較高的政治素質(zhì)和正確的業(yè)績觀，能夠忠實執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，自覺維護企業(yè)及股東利益；（7）具有注冊會計師、律師、高級會計師等資格者，或有債券擔保增信項目運作經(jīng)驗者，同等條件下優(yōu)先考慮；具有經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)或行業(yè)內(nèi)頭部企業(yè)工作經(jīng)驗且業(yè)績突出者，或條件特別優(yōu)秀者可適當放寬相關條件。本次招聘工作按照公布招聘信息、組織報名、資格審查及面談初步遴選、面試（一面、二面）、體檢、考察、公示和錄用等步驟實施。（本文來源于：和源公考，微信號：heyuan858）此次招聘實行網(wǎng)上報名，參與報名者需將報名表（附件自行下載填寫電子版）、相關證明材料掃描件，包括身份證、學歷學位證書、近期免冠正面2寸證件照、工作經(jīng)歷或任職證明等以附件形式發(fā)送至報名郵箱，報名郵箱為：或自行登錄前程無憂、智聯(lián)招聘網(wǎng)站點擊集團招聘簡章按要求報名，原則上不接受郵寄等其他形式的報名。報名結束后，達到規(guī)定開考比例（報考人數(shù)達到招聘崗位計劃數(shù)3倍及以上）的正常開考，達不到規(guī)定開考比例的可以取消該招聘崗位計劃數(shù)。資格審查及面談初步遴選工作由集團人力資源部牽頭負責。資格審查合格者方可進入面談初步遴選環(huán)節(jié)。主要審查身份證原件和復印件、畢業(yè)證原件和復印件、崗位要求的有關證書原件和復印件等。專業(yè)分類參照江蘇省2024年度考試錄用公務員專業(yè)參考目錄。面談初步遴選根據(jù)集團相關制度及招聘工作實施方案落實。資格審查合格及面談初步遴選通過的方可參加后續(xù)面試，未通過者取消其面試資格，但資格審查及面談初步遴選相關情況不折算分值，不計入成績。面試總成績以百分制計算，成績計算保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)“四舍五入”。本次招聘均不指定復習教材(輔導用書)，不組織、也不指定任何機構組織考前培訓。面試一面結束后由集團根據(jù)面試均分研究確定最低合格分數(shù)線，對于面試一面成績達到最低合格分數(shù)線及以上的報考人員，按招聘崗位計劃數(shù)6倍的比例（不足該比例的以實際人數(shù)為準），以報考人員的面試成績從高分到低分確定參加面試二面人選（含同分并列），被通知參加面試二面者因個人原因放棄面試的不再遞補。面試二面成績合格線為60分，報考人員的面試復試成績必須在60分（含）以上方可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。（本文來源于：和源公考，微信號：heyuan858）根據(jù)報考人員的面試二面成績從高分到低分按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例確定體檢人員（若面試成績相等，對同分并列者組織加試確定），對體檢合格人員進行考察。如報考人員的成績較差，經(jīng)集團黨委研究后可以取消相應崗位招聘計劃數(shù)。體檢項目及錄用標準參照公務員錄用體檢通用標準及相關要求。考察內(nèi)容及錄用標準根據(jù)集團制度規(guī)定及招聘工作實施方案決定。對體檢、考察不合格或主動放棄的，取消其錄用資格，是否遞補由集團研究決定。如決定遞補，從報考該崗位的人員中按照二面成績由高到低確定遞補人選。對于體檢、考察符合錄用標準的人員，作為擬錄用人員在集團網(wǎng)站進行公示，公示時間從公示當日的次日算起共五個工作日。根據(jù)考察和公示結果確定錄用人員名單，履行審批手續(xù)后按規(guī)定辦理有關錄用手續(xù)。被錄用人員主動放棄的，由集團黨委研究決定是否遞補。如決定遞補，從報考該崗位的人員中按照二面成績由高到低確定遞補人選。對于錄用人員集團有權決定用工形式和用工單位，具體依據(jù)招聘崗位及錄用人員等情況確定。對錄用人員依法實行試用期制度，如錄用人員有勞動法相關條款規(guī)定解除情形的，用人單位可以依法解除相應合同。錄用人員正式入職前必須提交與原單位解除合同的離職證明、無犯罪記錄證明、個人征信報告、過往業(yè)績證明等；將人事檔案轉至集團；黨員須將組織關系及黨員檔案轉至集團；與集團簽訂相關保密協(xié)議等。在完成各項工作任務及經(jīng)濟效益指標的前提下，稅前應發(fā)薪酬為20-30萬元/年/人，實行業(yè)績與薪酬對標，根據(jù)目標任務完成情況及履職表現(xiàn)考核等兌現(xiàn)。基本年薪是指年度基本收入，按月計發(fā)；績效年薪是指與年度考核結果掛鉤的浮動收入，根據(jù)年度考核結果確定。績效年薪可以根據(jù)其所負責業(yè)務收益和風險分期考核情況按一定比例進行延期支付�？己恕⑼顺�、管理、監(jiān)督等按相關制度執(zhí)行。勞動合同首次簽訂期限一般為三年，其中試用期為六個月。試用期考評不稱職者，用人單位依法與其解除勞動合同。（本文來源于：和源公考，微信號：heyuan858）集團公開招聘人員，將嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招考紀律，嚴格秉公辦事，接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，特設舉報電話：工作日9:00-12:00、14:00-18:00。本簡章由集團負責解釋，遇有招聘工作特殊情況，根據(jù)集團相關制度及招聘工作實施方案，由集團黨委研究決定。報考人員應對申請資料信息的真實性負責，如與事實不符，集團有權在招聘任何環(huán)節(jié)隨時取消其應聘資格。集團有權根據(jù)崗位需求變化、報名情況、面試成績、體檢及考察結果等因素，調(diào)整、減少、取消或終止崗位的招聘。請報考人員保持通訊暢通，按照招聘的流程集團對每進入下一個環(huán)節(jié)的報考人員將會通過電話、手機短信等方式進行通知，未能進入下一個環(huán)節(jié)者不再通知。報考人員因故主動放棄或集團根據(jù)報考信息無法聯(lián)系報考人員的，視作報考人員自動放棄。報考人員如需了解關于本人的考試相關成績請?zhí)峁┍救松矸葑C原件。（本文來源于：和源公考，微信號：heyuan858）咨詢時間：工作日9:00-12:00、14:00-18:00。
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