揚(yáng)州市直事業(yè)單位招聘面試昨舉行

    “如何組織一場(chǎng)晚會(huì)，是一道經(jīng)典的公務(wù)員面試試題，可還是讓不少考生栽了。”昨天，市直事業(yè)單位招聘A類崗位面試工作在市人事考試中心舉行。4道面試題目全部來自社會(huì)，個(gè)個(gè)看著都臉熟，考的就是基本素質(zhì)、基本能力。

　　看似熟悉答得不好

　　昨天上午7點(diǎn)不到，170多名考生按照要求進(jìn)入考場(chǎng)，分成6組。7點(diǎn)30分，開始抽簽決定面試順序。4道題目，需要在20分鐘之內(nèi)完成答題。

　　9點(diǎn)30分，考生小李走出考場(chǎng)。“考得不理想，很多題目看似熟悉，但答得不是很好。”小李說，有一道題目是如何組織一場(chǎng)晚會(huì)，之前也練習(xí)過類似題目，可臨場(chǎng)還是沒答好，覺得沒有處理好大家的意見。

　　“糟了糟了。”走出考場(chǎng)，考生小于面帶愁容。小于也覺得這道題目有話說，可是說不透，難說到得分點(diǎn)去。

　　“大眾化的試題，看似簡(jiǎn)單，但是拿分很難。”考生小王的得分不高，還在苦等“競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手”來確定他是否勝出。

　　細(xì)節(jié)不足難拿高分

　　考生小劉昨天面試通過，欣喜之余卻覺得考官給她評(píng)分72分有點(diǎn)低了，應(yīng)該在78分以上。根據(jù)她的講述，專家認(rèn)為在回答第2道題目時(shí)，疏忽了對(duì)晚會(huì)組織步驟的回答，而只把答題重點(diǎn)放在如何溝通協(xié)調(diào)大家意見上；還有，考前才收到的網(wǎng)購白色襯衣，穿在身上居然能看到內(nèi)衣的顏色，但由于她來自外地，走得匆忙，只好硬著頭皮上陣。

　　“正因?yàn)檫@些細(xì)節(jié)上的不足，得分不是在理想之中，也在情理之中了。”南京大學(xué)副教授、和源公考培訓(xùn)專家單鋒博士分析說。

　　面試題比省考還難

　　“題目表述雖然簡(jiǎn)單，但比省考還難。”單鋒認(rèn)為，題目涉及考生的職業(yè)規(guī)劃、同事之間的關(guān)系以及工作要不要熱情等，導(dǎo)向性明顯，就是要通過這些考查出考生是否具備適應(yīng)工作的能力以及他們的真實(shí)想法。從這幾年面試考題來看，確實(shí)能看出一條“軌跡”，那就是越來越弱技巧而重考查考生的“基本素質(zhì)”。

　　今年揚(yáng)州事業(yè)單位面試題目明顯比今年省考題目有難度，難在哪？單鋒博士分析說，首先，綜合分析類題目占有3條，今年省考也就一兩道綜合分析類題目。眾所周知，綜合分析是相對(duì)比較難的，也最能反映考生的實(shí)際水平。“近兩年來，出現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象，就是事業(yè)單位招考(含區(qū)縣)面試真題比省考有難度，這也許跟事業(yè)單位筆試相對(duì)簡(jiǎn)單有一定關(guān)系。”

　　其次，題目還出現(xiàn)復(fù)合化，不像省考題目相對(duì)單純。比如，第一道題目實(shí)際有兩個(gè)問題，分別考查考生的綜合分析能力、求職動(dòng)機(jī)和崗位匹配性；第二道題目首先考查了考生的溝通協(xié)調(diào)能力，接下來問考生如何組織晚會(huì)的步驟，實(shí)際上是組織計(jì)劃類題目。去年揚(yáng)州事業(yè)單位4道面試題目，考查要素還是比較涇渭分明的。

【新聞附件】您20分鐘內(nèi)能答好嗎？

　　記者請(qǐng)考生回憶出了四道考題的“全貌”。如果您是考生，這4道題能在20分鐘內(nèi)答得圓滿嗎？表述非常簡(jiǎn)單的考題中，暗藏了哪些“玄機(jī)”，不妨聽聽和源公考研究專家、南京大學(xué)張伯倫博士和南京大學(xué)副教授單鋒博士的分析。

　　-有人認(rèn)為，工作環(huán)境和待遇是選擇工作的主要標(biāo)準(zhǔn)。你對(duì)這個(gè)問題怎么認(rèn)識(shí)？你的職業(yè)生涯規(guī)劃是怎樣的？

　　分析：第一道題目，應(yīng)該把選擇工作標(biāo)準(zhǔn)的著眼點(diǎn)，放在個(gè)人才干的發(fā)揮和對(duì)工作的興趣上來，以及對(duì)職業(yè)發(fā)展的鋪墊上來。談及職業(yè)生涯規(guī)劃，一定要貼近實(shí)際，既要有遠(yuǎn)大事業(yè)心，也要有腳踏實(shí)地的螺絲釘精神。

　　-現(xiàn)在需要你去組織一場(chǎng)畢業(yè)晚會(huì)，在征求大家意見時(shí)，有的人認(rèn)為該組織這樣的活動(dòng)；有的人認(rèn)為不應(yīng)該組織這樣的活動(dòng)，而是該組織另外一類活動(dòng)。對(duì)此，你該怎么辦？該如何去組織晚會(huì)，要有具體的步驟。

　　分析：回答時(shí)，要有民主意識(shí)，尊重大多數(shù)人意見；同時(shí)，對(duì)活動(dòng)的可操作性，自己要作出判斷，對(duì)少數(shù)不同意見者也要理解，重點(diǎn)是如何說服這些人和大家達(dá)成共識(shí)。晚會(huì)的組織步驟，一般分為準(zhǔn)備階段、實(shí)行階段、事后總結(jié)階段，但要注意細(xì)節(jié)的可行性和辦事的高效性。

　　-工作是不是要靠熱情才能進(jìn)行，你怎么認(rèn)為？

　　分析：這道題和第一道有點(diǎn)類似。對(duì)于這種題目，考生要有發(fā)散性思維，多聯(lián)系實(shí)際工作，同時(shí)對(duì)實(shí)際工作存在的問題可以引申過來，比如實(shí)際工作中的團(tuán)隊(duì)協(xié)作問題如何解決等等。

　　-第四題為：一項(xiàng)任務(wù)，你是愿意自己獨(dú)立完成呢，還是和同事一塊完成。你認(rèn)為同事之間的關(guān)系，是合作還是競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系？

　　分析：考生不可輕易作出“是”或“否”的決定，應(yīng)該具體問題具體分析。實(shí)際工作中，一個(gè)人的合作意識(shí)非常重要。當(dāng)然，簡(jiǎn)單的事情、可以獨(dú)立完成的，應(yīng)該自己獨(dú)立解決；如果做什么事情都需要同事幫忙，那實(shí)際反映出你這個(gè)人獨(dú)立性比較差、工作能力也不強(qiáng)。至于后半段問題，答題的思路要放在“合作大于競(jìng)爭(zhēng)、競(jìng)爭(zhēng)促進(jìn)合作”這樣的出發(fā)點(diǎn)上來，最終目的是為了更好地把工作做好。記者高錦嶺 (來源:7月11日揚(yáng)州晚報(bào))