鹽城市第二人民醫(yī)院2011年公開(kāi)招聘護(hù)士

    為加強(qiáng)我院護(hù)理人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化護(hù)理專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)臨床業(yè)務(wù)工作需要，我院面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外聘用制護(hù)士，具體實(shí)施方案如下：
一、招聘對(duì)象及人數(shù)
全日制高校護(hù)理專業(yè)大專及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生或者已取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)者40名。
請(qǐng)有意且符合條件者，于2011年5月16日前攜帶相關(guān)證件至鹽城市第二人民醫(yī)院辦公室報(bào)名。聯(lián)系電話：0515-88569203。
二、招聘方法
招聘一律以筆試加面試的方法進(jìn)行。具體方法為：
1、根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和筆試成績(jī)，按照1：2至1：3的比例，從高分到低分確定面試對(duì)象。
2、積分的方法為：筆試占50%、面試占50%。
3、筆試命題由院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織落實(shí)。
4、面試包括結(jié)構(gòu)化面談和實(shí)務(wù)操作兩部分，各占面試分值的50%。結(jié)構(gòu)化面談和實(shí)務(wù)操作按專家命題進(jìn)行考核，由院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員命題。
5、命題人員在考前封閉出題，并不擔(dān)任考官，題庫(kù)數(shù)量應(yīng)為試題數(shù)量的2倍以上。
6、面試程序：
(1)、面試前，召集應(yīng)試畢業(yè)生宣布考核辦法、程序及要求，考生考前抽號(hào)，評(píng)分表只記考生編號(hào)，考時(shí)不得向評(píng)委報(bào)姓名。
(2)、面試題由考生現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽取，考官根據(jù)試題來(lái)提問(wèn)，由1人主考，不得多人超出試題范圍隨意出題提問(wèn)；實(shí)務(wù)操作同一專業(yè)采用同一試題，確�？杀刃�、公平性。
(3)、考生得分采取去掉最高分和最低分取平均值的辦法，每名考生考核結(jié)束后，得分情況經(jīng)2名工作人員核實(shí)無(wú)誤后于現(xiàn)場(chǎng)向考生公布。
7、根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，按照積分結(jié)果從高分到低分確定錄用人員。
三、考官組成
為確保考錄工作的公平、公正，結(jié)構(gòu)化面談和實(shí)務(wù)操作考官由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和職能科室負(fù)責(zé)人中抽取。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律監(jiān)督
1、成立組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。院成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由院領(lǐng)導(dǎo)班子成員和人事、醫(yī)務(wù)、護(hù)理等相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，所有副院長(zhǎng)均任副組長(zhǎng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。明確評(píng)委、工作人員的職責(zé)和紀(jì)律要求，參與面試的工作人員明確分工，掛牌上崗，在崗在位，不得擅自逾越職責(zé)范圍。
2、實(shí)行回避，保證公平。招聘工作實(shí)行回避制度，與畢業(yè)生有親屬關(guān)系或其它可能影響招聘公正的關(guān)系，不參與畢業(yè)生面試全過(guò)程。所有評(píng)委的通訊工具不得帶入考場(chǎng)，不得隨意進(jìn)出考場(chǎng)，以保證考場(chǎng)的嚴(yán)肅性。
3、接受監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律。公開(kāi)招聘畢業(yè)生工作必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律，秉公辦事，不得弄虛作假，徇私舞弊，并自覺(jué)接受社會(huì)的監(jiān)督。整個(gè)招錄工作在市衛(wèi)生局組織人事處的指導(dǎo)和紀(jì)檢監(jiān)察室的監(jiān)督下進(jìn)行，確保招錄過(guò)程及招錄結(jié)果的公開(kāi)、公正、公平。如發(fā)現(xiàn)工作人員有違規(guī)、違紀(jì)行為，將依紀(jì)、依規(guī)對(duì)有關(guān)當(dāng)事人給予嚴(yán)肅處理。如畢業(yè)生違反考場(chǎng)紀(jì)律，不執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，將取消其聘用資格。