如何看待今年的公務員熱

國家公務員考試于30日開考，據統(tǒng)計，2009年國家公務員考試的網上報名通過資格審查人數超過105萬，最終能捧上“金飯碗”的僅13566人，淘汰率高達98.7%，不少人自嘲自己是“國考炮灰”。(11月30日《信息時報》)

公務員考試之所以越來越熱，有“歷史遺傳”的原因。今年的國家公務員考試，是一次情況特殊的“過熱”延續(xù)。

和白領們相比，公務員們的工資也許不算高，但職業(yè)風險卻小得多。據國家人事部門統(tǒng)計，從1996年實行辭職辭退制度到2003年，我國公務員辭退率約0.05%。這是一個遠低于其他行業(yè)的數字。同時，和其他群體比起來，公務員的養(yǎng)老、醫(yī)保和住房等福利，都有較為完備的保障體系。以此觀之，難怪“公務員熱”會“高溫不降”。

在金融風暴的寒冬里，今年的“公務員熱”，又有所不同。一方面，畢業(yè)生越來越多了，據相關統(tǒng)計顯示，2007年全國近500萬高校畢業(yè)生中，至今仍有100萬沒有找到工作。2008年，全國高校畢業(yè)生人數達到559萬人，2009年預計將突破600萬人。另一方面，就業(yè)越來越難了——這是有目共睹的事實。

可是，即便是在這種情況下，不少地方公務員的工資，卻呈現了“逆勢而漲”的趨勢。據11月29日《經濟觀察報》報道，11月中旬，河南省獲準將全省公務員平均每月津貼補貼增加300元�！靶絼印钡牟粌H是河南。這是一個旨在規(guī)范公務員津貼補貼的三年計劃實施的第二個年頭。這個計劃又被稱為“陽光工資”改革。據悉，更大范圍的第二輪調薪可能在明年漸次展開——在經濟下行和就業(yè)遭遇危機的冬天，公務員的工資竟“逆勢而漲”，不禁讓人唏噓。

有論者早就說過，一個社會的年輕精英人群，都想方設法進入公務員隊伍，是某種程度的人才損失，更反映出國家政治經濟發(fā)展中出現的結構性缺陷——公務員群體工作和生活的“優(yōu)越”，除了說明公務員競爭、淘汰機制的不完善外，更反襯出薪酬分配格局的失衡，以及常態(tài)社會保障體系亟待完善和健全。

方方面面的改革和完善，絕非一日之功；短時間內改變“公務員熱”的狀況，也注定不現實。當前情況下，冷卻“公務員熱”，應該從兩個大方面著力：一是讓公務員群體能和普通公眾一樣，切身體驗到金融危機的寒流——“陽光工資”改革不妨暫緩，適當的時候甚至可以考慮降低薪酬——國際勞工組織不是預測過，2009年發(fā)達國家員工薪酬將降0.5%嗎？同時，更要動用各種方式縮減政府開支。其二，要想方設法幫助畢業(yè)生和其他群體就業(yè)——比如，在地方政府的18萬億投資計劃中開拓出更多的就業(yè)機會；用更多積極的財稅政策，促使中小企業(yè)吸納更多的就業(yè)。