2011年連云港高級(jí)中學(xué)公開(kāi)招聘

    為構(gòu)建與現(xiàn)代化國(guó)際性海濱城市相適應(yīng)的教育體系，提高東部城區(qū)基礎(chǔ)教育層次和質(zhì)量，連云港高級(jí)中學(xué)現(xiàn)面向市內(nèi)、外普通高中學(xué)校公開(kāi)招聘中層干部及骨干教師。
　　一、招聘職數(shù)（共13人）詳見(jiàn)附件。
　　二、招聘條件
　　市內(nèi)、外在編在崗的公辦普通高中教師。
　　應(yīng)聘中層干部還需具備以下條件：
　　1、45周歲以下（1966年1月1日以后出生），本科及以上學(xué)歷，具有高中教師資格，具備中級(jí)及以上教師序列專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。
　　2、具有在三星級(jí)以上高中中層及以上的任職經(jīng)歷（中層含中層副職、年級(jí)主任、副主任）。
　　應(yīng)聘骨干教師還需具備以下條件：
　　1、40周歲以下（1971年1月1日以后出生），本科及以上學(xué)歷，具有相應(yīng)的教師資格，具備中級(jí)及以上教師序列專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。
　　2、連云港市中小學(xué)高層次人才“333工程”培養(yǎng)對(duì)象；市級(jí)學(xué)科帶頭人、市級(jí)名師、市級(jí)優(yōu)秀班主任；優(yōu)質(zhì)課（教師基本功大賽、專業(yè)技能比賽）獲得省級(jí)二等獎(jiǎng)以上、市級(jí)一等獎(jiǎng)以上的年齡可以放寬到45周歲（1966年1月1日以后出生）。
　　三、報(bào)名事項(xiàng)
　　1.報(bào)考要求：符合報(bào)名條件者，每人限報(bào)一個(gè)崗位。其中報(bào)考骨干教師的其所學(xué)專業(yè)或所學(xué)專業(yè)的發(fā)展方向、教師資格專業(yè)與報(bào)考的崗位相匹配。
　　2.報(bào)名時(shí)間：2010年7月18日－7月20日，
　　            上午8∶30－12∶00，下午3∶00－6∶00。
　　3.報(bào)名地點(diǎn)：連云港高級(jí)中學(xué)（連云港市連云區(qū)中華西路168號(hào)）
　　4.咨詢電話：82309236、82309258、82230606
　　5.資格審查：應(yīng)聘人員需提供身份證、畢業(yè)證（包括第一學(xué)歷證書(shū)和最高學(xué)歷證書(shū)）、學(xué)位證、教師資格證、職稱證書(shū)、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)等原件及復(fù)印件各一份、近期同底二寸免冠彩照2張，待資格審查后領(lǐng)取準(zhǔn)考證。具體時(shí)間、地點(diǎn)等安排見(jiàn)準(zhǔn)考證。報(bào)名人員需對(duì)提供的相關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，一旦發(fā)現(xiàn)有弄虛作假現(xiàn)象，立即取消參聘資格。
　　四、考核方式
　　1. 應(yīng)聘中層干部
　　報(bào)考中層干部崗位總?cè)藬?shù)達(dá)到一定比例的才能開(kāi)考，若招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)不到要求的，核減招聘崗位職數(shù)。
采取演講和答辯相結(jié)合的方式。
　　按照?qǐng)?bào)考崗位進(jìn)行分組，在組內(nèi)抽簽確定考核順序。應(yīng)聘者首先進(jìn)行10分鐘演講，演講內(nèi)容為自身任職經(jīng)歷，取得的成績(jī)，存在的問(wèn)題及對(duì)擬選崗位工作的思考等，全面展示其自身潛質(zhì)同崗位特點(diǎn)的匹配性。答辯時(shí)間10分鐘，由市教育局聘請(qǐng)有關(guān)專家進(jìn)行提問(wèn)、互動(dòng)，最后評(píng)委組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)采取百分制并設(shè)立合格線，合格線為60分，未達(dá)合格線者不予錄用。
　　2.應(yīng)聘骨干教師
　　采取面試、上課與答辯兩個(gè)階段。
　　面試：
　　面試按照學(xué)科進(jìn)行分組，在各組內(nèi)抽簽確定面試順序。市教育局聘請(qǐng)有關(guān)專家組成評(píng)委組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試。面試成績(jī)采取百分制，從高分到低分排序，確定各科上課人員名單。語(yǔ)文學(xué)科按照崗位職數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:2，其他學(xué)科按照1:3的比例進(jìn)入上課與答辯考核。若招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)不到崗位要求比例的，核減招聘崗位職數(shù)，且直接進(jìn)入上課環(huán)節(jié)。面試成績(jī)不計(jì)入綜合成績(jī)。
　　上課與答辯：
　　采取編寫(xiě)教案、上課、現(xiàn)場(chǎng)答辯的形式。編寫(xiě)教案時(shí)間為90分鐘，上課時(shí)間為30分鐘，現(xiàn)場(chǎng)答辯5分鐘。主要考察應(yīng)聘者基本素質(zhì)，對(duì)教材的處理及師生間的互動(dòng)等。
　　上課和答辯專家評(píng)價(jià)和學(xué)生評(píng)價(jià)分按8:2的權(quán)重折算為綜合成績(jī)，總分為100分。綜合成績(jī)?cè)O(shè)合格線，合格線為60分，未達(dá)合格線者不予錄用。
　　五、考試時(shí)間
　�。�1）骨干教師考試時(shí)間：2011年7月22-23日
　�。�2）中層干部考試時(shí)間：2011年7月23-24日
　　六、錄用辦法
　　中層干部崗位根據(jù)招聘人數(shù)1:1的比例，按照評(píng)委打分成績(jī)從高分到低分公示考察人選。（如遇綜合成績(jī)相同，則答辯成績(jī)高者優(yōu)先。）經(jīng)組織考察且公示無(wú)異議、體檢合格者，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理人事和干部任用手續(xù)。
　　骨干教師崗位根據(jù)招聘人數(shù)1:1的比例，按照上課綜合成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人選（如遇綜合成績(jī)相同，則上課成績(jī)高者優(yōu)先）。體檢參照《江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢合格且公示無(wú)異議，經(jīng)市人社局審批后，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理人事關(guān)系手續(xù)。在職在編教師人事關(guān)系調(diào)動(dòng)手續(xù)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行解決。
　　若錄用人員自動(dòng)放棄或其他原因出現(xiàn)缺額，經(jīng)研究可從同崗位的參聘人員中按相應(yīng)成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。錄用人員試用期一年，期滿經(jīng)考核合格者續(xù)聘，不合格者解除聘用關(guān)系。
　　
　　
　　
 
                                    二○一一年七月十一日

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