如何獲得事業(yè)單位正式編制的工作？

    事業(yè)單位從職能上一般分為行政執(zhí)法類（如城管大隊(duì)）、社會(huì)公益類（醫(yī)院、學(xué)校等）、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類（報(bào)社、歌舞團(tuán)等）；如果從資金來源上則分為全額撥款、差額撥款、自收自支等�，F(xiàn)在一般生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類的事業(yè)單位都要改制為企業(yè)，進(jìn)人相對(duì)容易，畢竟企業(yè)有用人自主權(quán)，而前兩類的事業(yè)單位由于是財(cái)政撥款供養(yǎng)，所以進(jìn)人相對(duì)規(guī)范化，政府主管部門對(duì)此也控制嚴(yán)格。擁有事業(yè)單位正式編制的崗位是很多職場(chǎng)人士的追求，那么，獲得正式編制主要有哪些方式呢，下面由和源公考專業(yè)老師向您介紹。

    事業(yè)編制進(jìn)入方式主要分為公開招聘、引進(jìn)人才、政策性安置、內(nèi)部交流等。
    1、公開招聘，即采取考試、考核的方法進(jìn)行。事業(yè)單位公開招聘工作人員，原則上每年集中組織一至兩次。新建和急需用人的事業(yè)單位，經(jīng)其主管部門、人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)后也可單獨(dú)組織公開招聘。公開招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘，不得設(shè)置歧視性條件要求或者為特定人員設(shè)置條件。 現(xiàn)在揚(yáng)州地區(qū)絕大多數(shù)事業(yè)單位正式進(jìn)人都是由相關(guān)人力資源和社會(huì)保障部門統(tǒng)一進(jìn)行公開招考。例如揚(yáng)州市屬學(xué)校、醫(yī)院進(jìn)人，這些職員想獲得正式編制的話，要參加由揚(yáng)州市人力資源和社會(huì)保障局組織的統(tǒng)一招考，這個(gè)招考一般在上半年進(jìn)行，和江蘇省公務(wù)員考試時(shí)間接近。打算報(bào)考揚(yáng)州事業(yè)單位的人不妨多關(guān)注揚(yáng)州公務(wù)員考試網(wǎng)http://www.witchd.com/，所有招考信息上面都會(huì)及時(shí)發(fā)布的。事業(yè)單位公開招考一般需要本科及以上學(xué)歷，絕大多數(shù)崗位都有專業(yè)要求。從2012年開始，揚(yáng)州下屬縣、區(qū)事業(yè)單位招考跟市級(jí)招考統(tǒng)一進(jìn)行。

    省屬單位（例如揚(yáng)州市五臺(tái)山醫(yī)院、江都立新農(nóng)場(chǎng)等）一般由省級(jí)主管機(jī)關(guān)會(huì)同人社部門組織實(shí)施，市屬單位（例如揚(yáng)州市第一中學(xué)、寶應(yīng)縣公路站等）由市級(jí)人社部門組織實(shí)施統(tǒng)一招考，縣、區(qū)屬單位（例如廣陵區(qū)文化館、儀征市建筑安全監(jiān)察站等）由縣、區(qū)人社部門組織實(shí)施統(tǒng)一招考。通俗地講，沒有通過人社部門的組織招考，事業(yè)單位自行招聘的職員一般不具有正式事業(yè)編制。

    參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位（例如揚(yáng)州市委黨校）招人是在江蘇省公務(wù)員考試范疇之內(nèi)，通過省考而入職的人相當(dāng)于公務(wù)員身份（參照管理），如果是通過揚(yáng)州市事業(yè)單位公開招聘而考入前述單位的人，不具備公務(wù)員身份（只是全額撥款事業(yè)編制）。

    考試一般采取筆試、面試、專業(yè)加試、實(shí)際操作和測(cè)試測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行。筆試由人力資源和社會(huì)保障部門統(tǒng)一組織，主要考查事業(yè)單位工作人員必備知識(shí)與能力。筆試內(nèi)容一般參照當(dāng)年省考筆試大綱，開考比例一般不得低于3：1。招聘單位根據(jù)崗位設(shè)置要求選擇進(jìn)行專業(yè)加試、面試、實(shí)際操作和測(cè)試測(cè)評(píng)，所選考試形式及其與筆試各占總分的比例等相關(guān)事宜，會(huì)在招聘公告中明確。面試一般采用結(jié)構(gòu)化模式，按照3：1比例進(jìn)行，也就是說一個(gè)崗位招一人的話，那筆試前3名進(jìn)入面試，最終錄取筆試+面試為最高分者。

     2、引進(jìn)人才，事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才主要包括下列對(duì)象：（一）中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士； （二）國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家； （三）享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員，省（部）級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家； （四）副高以上職稱人員；（五）緊缺專業(yè)的碩士以上研究生；（六）職業(yè)院校引進(jìn)的高級(jí)技師；（七）其他緊缺急需的優(yōu)秀人才。事業(yè)單位引進(jìn)距退休年齡不到10年的人才，要從緊把關(guān)。
    引進(jìn)優(yōu)秀人才要根據(jù)組織、人力資源和社會(huì)保障部門的統(tǒng)一安排，事業(yè)單位依據(jù)發(fā)展需要以及人員結(jié)構(gòu)情況編制優(yōu)秀人才引進(jìn)計(jì)劃，經(jīng)主管部門審核匯總后報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。比如揚(yáng)州大學(xué)新進(jìn)教師就是屬于這種性質(zhì)。
    3、政策性安置，事業(yè)單位有接收政策性安置人員的責(zé)任和義務(wù)，主要包括以下對(duì)象：（一）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及其隨調(diào)家屬；（二）駐地部隊(duì)干部隨調(diào)家屬；（三）退役優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員；（四）經(jīng)當(dāng)?shù)攸h委、政府研究同意安置的其他人員。
    人力資源和社會(huì)保障部門按照行業(yè)專業(yè)相同或相近的原則，在空編范圍內(nèi)擬定指令性安置計(jì)劃，并報(bào)經(jīng)市或市（區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施安置。用人單位接到安置計(jì)劃后，可對(duì)安置人員進(jìn)行體檢，對(duì)體檢合格人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理聘用及入編手續(xù)。
    4、內(nèi)部交流，實(shí)際上也是一種調(diào)動(dòng)，一般調(diào)動(dòng)者都具備事業(yè)編制，根據(jù)工作需要，并按照規(guī)定程序報(bào)批，優(yōu)先考慮職責(zé)任務(wù)弱化或消失事業(yè)單位的人員向職責(zé)任務(wù)加強(qiáng)單位流動(dòng)。（來源：和源公考）