江蘇省直事業(yè)單位首次統(tǒng)一公開(kāi)招聘

    4月10日，江蘇省直事業(yè)單位管理崗位、通用類的專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位首次統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作正式啟動(dòng)。這是中共江蘇省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》有關(guān)精神統(tǒng)一組織的，共124個(gè)省直事業(yè)單位314個(gè)崗位參加了本次統(tǒng)一公開(kāi)招聘，共招聘368人。

　　本次統(tǒng)一公開(kāi)招聘采取筆試和面試（專業(yè)測(cè)試、技能操作）相結(jié)合的辦法進(jìn)行。筆試由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織，面試（專業(yè)測(cè)試、技能操作）由主管部門（單位）或經(jīng)主管部門同意的招聘單位組織。筆試將在5月19日進(jìn)行，5月底公布成績(jī)，招聘部門（單位）將在6月上中旬組織面試（專業(yè)測(cè)試、技能操作）。

　　本次招聘有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

　　第一，統(tǒng)一招聘崗位具有一定的共通性。統(tǒng)一公開(kāi)招聘的崗位包括3類：管理崗位，指事業(yè)單位中除單位領(lǐng)導(dǎo)干部崗位和涉密崗位以外的其他管理崗位；通用類專業(yè)技術(shù)崗位，指各類事業(yè)單位普遍設(shè)置的會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、法律、英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等的專業(yè)技術(shù)崗位，且崗位等級(jí)在八級(jí)以下；工勤技能崗位，指事業(yè)單位中崗位等級(jí)在三級(jí)及以下的技術(shù)工崗位和普通工崗位。這些崗位統(tǒng)一公開(kāi)招聘有利于公平競(jìng)爭(zhēng)，有效地降低招聘工作成本。為體現(xiàn)分類管理的原則，對(duì)具有行業(yè)特點(diǎn)的非通用類專業(yè)技術(shù)崗位不列入本次統(tǒng)一公開(kāi)招聘范圍，仍由各部門（單位）按照《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》的要求組織招聘。

　　第二，考試方法充分體現(xiàn)事業(yè)單位崗位特點(diǎn)。筆試內(nèi)容既包含公共知識(shí)，以體現(xiàn)崗位的共通性，又包含專業(yè)知識(shí)，以體現(xiàn)各類崗位的特點(diǎn)。如計(jì)算機(jī)崗位和財(cái)會(huì)崗位的筆試科目相同，但其中內(nèi)容各有側(cè)重。主管部門（單位）或招聘單位在組織面試（專業(yè)測(cè)試、技能操作）時(shí)，根據(jù)崗位需要和崗位特點(diǎn)，可以選擇面試、專業(yè)測(cè)試和技能操作中一種，也可以選擇兩種以上方式組合�？偝煽�(jī)由統(tǒng)一組織筆試成績(jī)和部門（單位）組織的面試（專業(yè)測(cè)試、技能操作）成績(jī)組成，各占50%。既體現(xiàn)了統(tǒng)一公開(kāi)招聘的公正性，又兼顧事業(yè)單位的用人自主權(quán)。

　　第三，鼓勵(lì)更多人才參與競(jìng)爭(zhēng)。本著擴(kuò)大選人視野、廣開(kāi)才路的精神，在設(shè)置招聘條件時(shí)，要求盡可能減少限制，以便有更多的人參與競(jìng)爭(zhēng)。減少招聘崗位的專業(yè)限制，對(duì)有具體專業(yè)要求的，必須明確4個(gè)及以上相近專業(yè)。原則上不得對(duì)性別、身高、畢業(yè)學(xué)校、學(xué)習(xí)形式（全日制、非全日制）等提出特殊要求。不設(shè)戶籍或生源地限制，不論是應(yīng)屆畢業(yè)生，還是社會(huì)人員，全國(guó)各地符合條件的，均可報(bào)名應(yīng)聘。

　　鹽城、連云港兩市的管理崗位、通用類的專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位公開(kāi)招聘人員的筆試也同步進(jìn)行。
(來(lái)源：和源公考)