江蘇首批“聘任制公務員”年薪18萬

去年年底，江蘇首度試水聘任制公務員招聘的消息成為各界關注的焦點。報名一度遇冷的聘任制公務員招聘，甚至還延長了公開招聘報名時間，調整了部分招聘職位的資格條件。如今，首批敢于“吃螃蟹”的聘任制公務員即將誕生。近日，省人社廳網站上公示了兩位經過筆試、面試合格后的擬聘任公務員。如果能順利通過公示，他們將是我省首批面向全國招聘的聘任制公務員。

首度招聘曾經“遇冷”

“聘任制公務員”是今年江蘇深化干部人事制度改革，創(chuàng)新公務員選拔任用方式，進一步拓寬機關選人渠道的全新招聘模式。去年12月，我省首度拿出作為試點的11個職位，分布在宿遷、泰興和省食品藥品監(jiān)督管理局旗下的9家單位。尤其是江蘇省食品藥品監(jiān)督管理局泰州醫(yī)藥高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)直屬分局給出的高達30萬元的年薪，更是讓“聘任制公務員”成了“香餑餑”。但實際報名的情況卻并沒有預料的那樣理想，泰興市規(guī)劃局規(guī)劃審查審核主管、宿遷市規(guī)劃局城鄉(xiāng)規(guī)劃編制研究主管等崗位，都沒能達到規(guī)定的1:5的資格審查比例，部分職位甚至都沒有人報名。

11個職位中只有泰興“市安監(jiān)局化工安全生產監(jiān)督管理主管”和“市環(huán)保局的環(huán)境管理技術主管”兩個職位達到了開考比例。

兩位“先行者”均定位泰興

根據公示信息，首批公示的聘任制公務員職位都來自泰興，分別是市安監(jiān)局化工安全生產監(jiān)督管理主管和市環(huán)保局的環(huán)境管理技術主管。經過了筆試、面試、答辯、綜合測評、考察、公示等程序后，兩位敢于自我挑戰(zhàn)的考生成為了江蘇聘任制公務員的“先行者”，現(xiàn)工作單位為齊齊哈爾市西大橋街道副書記、紀工委書記劉增富和就職于南通經濟技術開發(fā)區(qū)安監(jiān)局化工安全生產監(jiān)督管理站的王春曉，成為了首批公示對象。他們都經過了筆試、面試、答辯、綜合測評、考察、公示等程序，但考察的側重點卻不同于一般的公務員招聘。

今年將繼續(xù)推出“聘任制公務員”

職位前景不明朗、“高薪”的吸引力不夠、地域差異等問題，依然是聘任制公務員招聘中仍需解決的問題。公務員考試專家認為，在公考連年“降溫”的趨勢下，聘任制公務員的出現(xiàn)無疑是活躍公務員隊伍的全新驅動力。

記者從省公務員局職位管理處了解到，我省的聘任制公務員招聘絕不會是“曇花一現(xiàn)”，在首批聘任制公務員招聘的基礎上，我省今年將在更大范圍內推出“聘任制公務員”。

首批聘任制公務員：18萬元年薪并不算高，是被泰興市政府的誠意打動了

應聘泰興市環(huán)境保護局環(huán)境管理技術主管的劉增富，是復旦大學生命科學學院的研究生，從事環(huán)保工作多年，現(xiàn)在是齊齊哈爾市西大橋街道副書記、紀工委書記，不僅懂技術，而且具有一定的管理能力，是當?shù)刂攸c培養(yǎng)人才。聽說泰興招聘單位去考察，當?shù)貙ｉT進行挽留，并給他升了職。另外一名公示對象王春曉，就職于南通經濟技術開發(fā)區(qū)安監(jiān)局化工安全生產監(jiān)督管理站，也有豐富的專業(yè)經歷。

對于成為江蘇首批聘任制公務員，劉增富和王春曉都很低調，不愿意多談，但他們一致表示，18萬元的年薪在業(yè)內并不算高，是泰興市政府對人才的的誠意打動了他們。據介紹，公示前兩個單位的一把手已經與他們深談，保證盡可能提供施展才能的空間。由于聘任制公務員有明確的聘期，為消除兩人顧慮，泰興市相關部門已經明確，首次先簽訂三年合同，如果表現(xiàn)優(yōu)秀，合同期滿后只要愿意都可以續(xù)聘。（來源：揚子晚報）