職工工齡的重要性

1、帶薪年休假

    《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”帶薪年休假是指機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

其中： 　　

    職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的→年休假5天 　　

    滿10年不滿20年的→年休假10天 　　

    滿20年的→年休假15天 注意——職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

2、醫(yī)療期長(zhǎng)短

    醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。這個(gè)期間與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長(zhǎng)短，勞動(dòng)者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

    注意——對(duì)某些患特殊疾�。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

3、病假工資

    職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 　�、龠B續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā) 　

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā) 　　

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā) 　　

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā) 　　

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā) 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)： 　　①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā) 　�、谶B續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā) 　�、圻B續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā) 病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)——所以，病假工資和工齡也有關(guān)系。

4、探親假——對(duì)職工探親假規(guī)定： 　　

（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。 　　

（2）未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。 　　

（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

5、養(yǎng)老金

    根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高，則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。 工齡指從事腦力或體力勞動(dòng)，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。工齡是用于計(jì)算退休金等福利待遇的一項(xiàng)重要依據(jù)。一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長(zhǎng)，享受的福利待遇越高。

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、出境地定居離職費(fèi)

    根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，凡不符合退休退職條件，而獲準(zhǔn)出境定居的在職職工，出境前應(yīng)書面報(bào)告原工作單位或隸屬的管理機(jī)構(gòu)，并辦理有關(guān)離職、解除或終止勞動(dòng)合同、終結(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系等手續(xù)，原工作單位可發(fā)給其一次性的離職費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)是： 　　

    連續(xù)工齡滿一年至十年的，每年工齡發(fā)給一個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資； 　　

    連續(xù)工齡十年以上的，從第十一年起，每滿一年工齡發(fā)給本人的一個(gè)半月的標(biāo)準(zhǔn)工資； 　　

    連續(xù)工齡不滿一年的，按一個(gè)月計(jì)發(fā)，但發(fā)給離職費(fèi)的總額，以不超過本人二十四個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資為限。 由此可見，出境地定居離職費(fèi)也與工齡相關(guān)。

8、對(duì)部分勞動(dòng)者的特殊保護(hù)

    “工齡”關(guān)涉在用人單位以經(jīng)濟(jì)性裁員以及以無(wú)過失解除勞動(dòng)合同時(shí)，部分勞動(dòng)者的特殊保護(hù)。 對(duì)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者，用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 所以，法律對(duì)于在本單位連續(xù)工作時(shí)間長(zhǎng)，且距離法定退休年齡不足5年的這類相對(duì)就業(yè)能力較低的勞動(dòng)者，予以了特殊保護(hù)。

    工齡分為兩種，一種是“連續(xù)工齡”，即累計(jì)工作的時(shí)間年限；另一種是“本企業(yè)工齡”，下面哪些情況應(yīng)計(jì)入本企業(yè)工齡中呢？ 如何計(jì)算企業(yè)連續(xù)工齡？ 　　

    1、企業(yè)轉(zhuǎn)讓、改組合并原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉(zhuǎn)讓、改組合并前的工齡計(jì)入本企業(yè)工齡。 　　     2、職工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，全部計(jì)入本企業(yè)工齡。 　　

    3、職工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，在6個(gè)月內(nèi)的，計(jì)入本企業(yè)連續(xù)工齡。 　　

    4、超過6個(gè)月病愈后仍未回原企業(yè)工作的，除超過6個(gè)月的期間不計(jì)入工齡外，其前后本企業(yè)的工齡仍應(yīng)合并計(jì)算。 　　

    5、職工留職停薪期間、留用察看期間，計(jì)入本企業(yè)工齡。（來源：揚(yáng)州公務(wù)員考試網(wǎng)http://www.www.witchd.com/）