徐州市教育局直屬學校面向2023年畢業(yè)生招聘教師公告

一、招聘崗位

徐州市教育局直屬學校面向2023年畢業(yè)生公開招聘教師公告在徐州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://hrss.xz.gov.cn）、徐州市教育局網(wǎng)站（http://jyj.xz.gov.cn）發(fā)布，具體的崗位名稱、招聘人數(shù)、資格條件等詳見《徐州市教育局直屬學校面向2023年畢業(yè)生公開招聘教師崗位表》。

二、資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度。

（二）具備良好的品行和職業(yè)道德。

（三）具備正常履行崗位職責所需的身體條件和心理素質，熱愛教育事業(yè)，具備教師的基本素質和教育教學能力。

（四）招聘對象為2023年畢業(yè)生〔含2022年獲得國（境）外學歷，現(xiàn)已通過國家教育部留學服務中心認證。不含定向生、委培生〕。

（五）符合相應的年齡、學歷學位條件：

年齡在18周歲及以上、35周歲及以下（即1986年12月1日至2004年11月30日之間出生），博士研究生放寬至40周歲及以下（即1981年12月1日至2004年11月30日之間出生）。

具有本科及以上學歷，并具有相應學位。

資格條件中“專業(yè)”條件按《江蘇省2023年度考試錄用公務員專業(yè)參考目錄》設置并審核。

應聘人員在現(xiàn)場報名時可先提供《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》和《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》原件，但須于2023年8月1日前取得相應學歷學位證書。

國（境）外學歷應聘人員，現(xiàn)場報名時須提供教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證證明。

（六） 持有相應教師資格證書或2023年8月1日前取得相應的教師資格證書。

（七）符合崗位要求的其他資格條件（詳見《崗位表》）。

（八）不得報考情形：

1. 現(xiàn)役軍人或普通高校在讀非2023年畢業(yè)生。

2.《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應當回避的崗位。

3. 有《未成年人學校保護規(guī)定》等相關法律、法規(guī)或上級政策要求不得從事教師職業(yè)的情形。

三、招聘程序

（一）報名及資格審核

1. 報名方式

本次公開招聘采取分時分站現(xiàn)場報名、現(xiàn)場資格審核的方式進行（前期已遞交個人簡歷或通過郵箱報名的人員均需參加現(xiàn)場確認，否則視為放棄）。符合資格條件的人員在每個時段內(nèi)只可報名應聘一個崗位。上一站招聘計劃完成后，將在下一站繼續(xù)招聘剩余空缺崗位，相關信息適時在徐州市教育局網(wǎng)站（http://jyj.xz.gov.cn）通知公告欄發(fā)布。

時間安排表

2. 現(xiàn)場報名需提供的材料

應聘人員現(xiàn)場報名時提供《報名表》和崗位要求所需的有關證明材料原件、復印件。如：本人二代身份證、教師資格證、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（若為網(wǎng)簽協(xié)議，需提供學校出具的證明）、《學習成績單》（學校有關部門審核蓋章）、近期二寸彩色免冠照片兩張等材料。

資格審核合格的，由招聘單位通知參加考試。

（二）報名注意事項

1. 應聘人員應按崗位要求如實填寫《報名表》。

特別提醒：應聘人員務必誠信報名，參加報名即視為認可本次招聘公告確定的報名辦法和招聘程序等規(guī)定，填寫的個人信息應真實、準確、完整、有效。應聘人員應確認本人完全符合相關崗位的資格條件，如對資格條件和崗位要求存在疑問，應及時向招聘單位進一步咨詢確認。如不符合資格條件仍然堅持報名的，由此產(chǎn)生的后果自行承擔。資格審查工作貫穿于招聘工作全過程。在招聘各個環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)應聘人員報名時填報信息不實且影響報名審核結果的、弄虛作假騙取報考資格者，將隨時終止或取消考試聘用資格。對擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他有關材料騙取考試資格等嚴重違紀違規(guī)行為的，將按照有關規(guī)定處理。

2. 應聘人員同一時段只能選擇一個崗位報名。未進行現(xiàn)場確認或資格審核不合格的，可以在報名期限內(nèi)改報其它崗位。資格審核通過后，不得更改報名信息。

招聘單位負責資格審核工作。市教育局負責審核指導，根據(jù)實際需要，可具體負責資格審核和政策解釋工作。資格審核單位對應聘人員作出資格審核不合格決定時，應當告知應聘人員相關事實、理由和依據(jù)。應聘人員對資格審核結果如有異議，及時向市教育局陳述申辯。

3. 本次崗位開考比例均為1:3。每一站報名結束后，達到開考比例的崗位，方可開考。未達到開考比例的崗位，下一站繼續(xù)接受報名，達到開考比例后組織考試。全部站點報名結束后仍達不到開考比例的崗位，由市教育局報市人力資源和社會保障局核減招聘計劃，直至取消該崗位，并在公告發(fā)布網(wǎng)站上公布。

4. 參加現(xiàn)場報名和考試的人員，應及時關注并遵守當?shù)匾咔榉揽匾�求，主動出�?ldquo;健康碼”“行程卡”，持有48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明，并配合檢測體溫。自備醫(yī)用口罩或無呼吸閥的N95口罩，除身份確認環(huán)節(jié)外全程佩戴，做好個人防護。

目前，南京市疫情防控要求是：（1）請近期有高風險地區(qū)或有本土疫情所在縣（市、區(qū)、旗）旅居史的來（返）寧人員，以及省外來（返）寧人員，第一時間通過“來（返）寧人員信息申報系統(tǒng)”登記信息，主動向所在單位、社區(qū)或酒店報備，配合落實各項健康管理措施。  

（2）對7日內(nèi)有國內(nèi)高風險區(qū)旅居史的來（返）寧人員，實行“7天集中隔離醫(yī)學觀察”管理模式，集中隔離期間第1、2、3、5、7天各進行1次核酸檢測；對7日內(nèi)有國內(nèi)中風險區(qū)旅居史的來（返）寧人員，實行“7天居家隔離醫(yī)學觀察”管理模式，居家隔離期間第1、4、7天各進行1次核酸檢測；對7日內(nèi)有低風險區(qū)旅居史的來（返）寧人員實行7天跟蹤健康監(jiān)測，健康監(jiān)測期間第1、2、3、5、7天各進行1次核酸檢測。  

（3）對7日內(nèi)有本土聚集性疫情或社會面病例所在縣（市、區(qū)、旗）旅居史的來（返）寧人員實行7天跟蹤健康監(jiān)測，健康監(jiān)測期間第1、2、3、5、7天各開展一次核酸檢測，并在追蹤到的當日開展一次核酸檢測。  

（4）對其他外�。ㄊ�、區(qū)）來（返）我市人員，進行3天健康監(jiān)測，在抵達我省的首站進行一次核酸“落地檢”，前三天內(nèi)每天進行一次核酸檢測（3天3檢）；省內(nèi)外市來（返）寧人員在24小時內(nèi)開展一次核酸檢測，在寧不超過3天的，再開展一次核酸檢測，超過3天的應按要求參加常態(tài)化區(qū)域核酸檢測，后續(xù)繼續(xù)按照相關要求做好分類管理，落實管控措施。

目前，徐州市疫情防控要求是：（1）對入境人員，實行“5天集中隔離醫(yī)學觀察 3天居家隔離”，期間賦碼管理、不得外出。集中隔離醫(yī)學觀察的第1、2、3、5天各開展1次核酸檢測，居家隔離醫(yī)學觀察第1、3天各開展1次核酸檢測。

（2）對密切接觸者，實行“5天集中隔離醫(yī)學觀察 3天居家隔離”管理措施，期間賦碼管理、不得外出。集中隔離醫(yī)學觀察的第1、2、3、5天各開展1次核酸檢測，居家隔離醫(yī)學觀察第1、3天各開展1次核酸檢測。

（3）對7天內(nèi)有高風險區(qū)旅居史的來（返）徐人員，采取7天居家隔離醫(yī)學觀察，期間賦碼管理、不得外出。在居家隔離第1、3、5、7天各開展1次核酸檢測；對7天內(nèi)有高風險區(qū)所在縣（市、區(qū)、旗）其他低風險區(qū)旅居史的來（返）徐人員，查驗48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明，且3天內(nèi)應完成3次核酸檢測。對省外其他地區(qū)來（返）徐人員實施“落地即檢”。

（4）對解除閉環(huán)管理的高風險崗位人員，實行“5天居家健康監(jiān)測”，期間賦碼管理，第1、3、5天各開展1次核酸檢測，非必要不外出，確需外出的不前往人員密集公共場所、不乘坐公共交通工具。

四、考試方式

考試由市教育局組織實施。應聘本科及以上學歷學位的崗位，或報名成功人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達到10：1的碩士研究生學歷學位的崗位，須參加筆試和面試，其它崗位人員直接參加面試。

（一）筆試

筆試主要考察公共基礎知識、教育教學綜合知識和專業(yè)知識等，總分100分，合格線為60分。筆試時間和地點以各招聘學校通知為準。

應聘人員應按照規(guī)定的時間、地點，攜帶有效證件參加考試。

筆試成績以百分制形式在市教育局網(wǎng)站公布。

市教育局從應聘該崗位筆試成績合格人員中，按筆試成績從高分到低分的順序，按不超過招聘崗位計劃數(shù)1:3的比例確定參加面試的人選（末位成績并列的，一并參加），并和筆試成績一起公布。

（二）面試

面試主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質。

面試總分100分，合格線為60分。面試成績經(jīng)考場監(jiān)督員審核后，當場書面告知應聘人員。

（三）總成績計算方法

面試結束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，均采用百分制計算應聘人員總成績。筆試、面試和考試總成績保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。直接面試的崗位，面試成績即為總成績。

在筆試、面試合格的應聘人員中，根據(jù)應聘人員的總成績，按崗位擬聘人員計劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選（總成績并列者，以面試成績排序，面試成績相同的，進行加試，加試方式、時間由應聘學校通知），現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議。

面試工作結束后，在市教育局官網(wǎng)上公布應聘人員的總成績。

五、體檢和考察

體檢、考察工作由市教育局組織實施。

參加體檢的應聘人員應保持報名時填報聯(lián)系方式的通暢，以便通知，無法聯(lián)系者視為自動放棄。

體檢在二級及以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準參照《江蘇省教師資格認定體檢標準》《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。體檢表須由主檢醫(yī)生審核后明確提出體檢是否合格的結論性意見并簽名，加蓋醫(yī)療機構體檢專用章或醫(yī)療機構公章。應聘人員對體檢結果有疑問的，本人可以申請復查一次，并到指定的醫(yī)療機構重新檢查。

對體檢合格人員按有關規(guī)定，對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、與應聘崗位相關的業(yè)務能力和綜合素養(yǎng)等進行考察。

對應聘人員作出體檢、考察不合格決定前，應當告知應聘人員擬作出的決定及相關事實、理由和依據(jù)，并告知應聘人員依法享有陳述和申辯的權利。對應聘人員提出的事實、理由和證據(jù)進行復核。對應聘人員作出體檢、考察不合格處理決定的，制作體檢、考察不合格決定書，依法送達應聘人員。

因體檢、考察不合格或應聘人員放棄聘用資格出現(xiàn)缺額時，不予遞補。

六、聘用

招聘單位從考試成績、體檢、考察均合格的人員中研究確定擬聘用人員，經(jīng)主管部門審核后，報市人力資源和社會保障局，在市人力資源和社會保障網(wǎng)對擬聘用人員進行公示。公示的內(nèi)容包括姓名、擬聘單位及崗位、現(xiàn)工作或學習單位、成績、排名等。擬聘用人員名單公示后，應聘人員如無正當理由放棄聘用資格的，在名單公示結束后的1年內(nèi)取消其再次應聘市教育局直屬事業(yè)單位的資格。

公示期間接受社會監(jiān)督，期限為7個工作日。舉報者應實事求是地反映問題，提供必要的調(diào)查線索和聯(lián)系方式。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)；對反映問題查有實據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用；對反映的問題，一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

公示無異議的，經(jīng)招聘單位及主管部門審核后報市人社部門備案。用人單位與聘用人員及時簽訂聘用合同，并按照政策規(guī)定約定試用期和服務期，嚴格按照聘用合同進行管理。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理任職定崗；考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用資格。擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務3年（含試用期）。

被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其它協(xié)議的，由應聘人員在規(guī)定的期限內(nèi)自行負責處理。

七、招聘紀律

招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴把事業(yè)人員“進口”關。

應聘人員在報名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令）第二章的規(guī)定進行處理。

招聘單位和招聘工作人員有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令）第三章的規(guī)定進行處理。

八、其他事項

本招聘公告由徐州市教育局負責解釋。

應聘人員應及時關注招聘工作進度，因應聘人員個人原因延誤的，應聘人員自主承擔相關責任。

徐州市教育局電話：0516-80807875、83738015

徐州市人力資源和社會保障局公開招聘監(jiān)督電話：0516-83732198

徐州市紀委監(jiān)委派駐第十七紀檢監(jiān)察組電話：0516-80807307

咨詢時間：工作日上午9:00-11:30，下午14:00-17:00。

 

徐州市教育局

2022年11月18日

附件下載：