2011年常熟市人力資源和社會(huì)保障局招聘

    常熟市人力資源和社會(huì)保障局因下屬事業(yè)單位發(fā)展需要，特面向社會(huì)公開招聘勞動(dòng)合同制工作人員7名（其中：勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁崗位全部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
　　一、招聘范圍、對(duì)象

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　　二、招聘條件
　　1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，愿意履行單位工作人員義務(wù)。
　　2、年齡：30周歲以下（即1981年1月1日后出生）。
　　3、戶籍：戶籍在本市的人員。
　　4、具有擬聘崗位所需的管理能力和專業(yè)技術(shù)能力以及其它資格條件。
　　三、報(bào)名事宜
　　1、報(bào)名時(shí)間：2011年8月15日－17日三天，每天上午8：30—下午16：00。
報(bào)名地點(diǎn)：常熟市人力資源和社會(huì)保障局組織人事科(新顏路113號(hào)1號(hào)樓610室)。
　　2．報(bào)名注意事項(xiàng)。
　�。�1）報(bào)名者需本人到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確有困難的，可委托他人代為報(bào)名，代報(bào)名人須同時(shí)提供本人身份證及報(bào)考者相關(guān)材料。
　 �。�2）報(bào)名者隨帶：①本人身份證、戶籍證明原件及復(fù)印件②畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件、會(huì)計(jì)上崗證等③個(gè)人近期免冠一寸彩照2張④社會(huì)在職人員需提 供工作(人事)關(guān)系證明（勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)等證明材料）、三年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷證明、就業(yè)登記證原件及復(fù)印件；應(yīng)屆畢業(yè)生提供《全國(guó)普通高等學(xué)校本 �？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》原件及復(fù)印件。
　　四、筆試
　　1．筆試科目：《綜合知識(shí)》，滿分100分。筆試內(nèi)容范圍：A.馬克思主義哲學(xué)基 本原理:辯證唯物主義、唯物辯證法、辯證唯物主義認(rèn)識(shí)論、歷史唯物主義。B.鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀。C.中國(guó)的國(guó)體與政體、公民 的權(quán)利與義務(wù)、公共行政、公共政策、公共服務(wù)。D.法律：憲法、行政法、行政訴訟法、民法。E.行政管理學(xué)、心理學(xué)。F.語文知識(shí)與寫作。G.其它知 識(shí)：2010年7月1日至2011年6月30日以來的國(guó)內(nèi)國(guó)際重大事件；近期黨的重大路線、方針、政策。
　　★筆試不指定復(fù)習(xí)材料。
　　2．準(zhǔn)考證發(fā)放：2011年8月22日發(fā)放準(zhǔn)考證，具體安排為：上午8:30～11:00考生憑本人身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。筆試時(shí)間地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。
　　3．如報(bào)考人數(shù)不足崗位計(jì)劃數(shù)3倍，則招聘崗位計(jì)劃數(shù)按比例遞減。
　　五、面試
　 　由市人力資源和社會(huì)保障部門統(tǒng)一組織面試。在考生筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上，從高分到低分排序，按崗位計(jì)劃數(shù)不超過3倍的比例確定進(jìn)入面試的人選。面試成 績(jī)?yōu)榘俜种疲�不設(shè)合格分?jǐn)?shù)線（進(jìn)入面試的考生不足3：1的，面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分）。面試分?jǐn)?shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。面試時(shí) 間地點(diǎn)詳見《面試通知》。
　　六、體檢和考核
　　1．根據(jù)考生總成績(jī)（筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占70%，均采用百分制計(jì)算）從高分到 低分排序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢的人選(總成績(jī)相同的，取面試高分者)，并實(shí)行一次性體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部頒布的 《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
　　2．對(duì)體檢合格的人員由市人力資源和社會(huì)保障部門統(tǒng)一組織政審。
　　3．因體檢、考核或政審不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。若面試人數(shù)低于3:1比例的,遞補(bǔ)人員的面試成績(jī)須在60分以上。
　　七、聘用
　　經(jīng)過筆試面試體檢政審合格后招聘錄用的人員由單位與本人簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞動(dòng)合同管理，參加城鎮(zhèn)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)，并實(shí)行試用期制度（試用期限按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

　　八、其它
　　報(bào)名者須對(duì)照本簡(jiǎn)章規(guī)定的招聘條件如實(shí)申報(bào)，在整個(gè)招聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，則取消應(yīng)聘資格，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名者一旦被錄取，須按《聘用通知》規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。
　　九、本簡(jiǎn)章由常熟市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　常熟市人力資源和社會(huì)保障局
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○一一年八月十日