常州市2011年(下)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

    為進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，促進(jìn)事業(yè)單位優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號(hào)部長(zhǎng)令）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中組部、人社部的通知》（蘇人社發(fā)〔2011〕46號(hào)）、《常州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》（常人發(fā)〔2009〕93號(hào)）精神，結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際需要，經(jīng)研究決定，2011年下半年將面向社會(huì)公開(kāi)招聘62名事業(yè)單位工作人員。為確保招聘工作規(guī)范有序進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)；
（三）年齡一般在18周歲以上，35周歲以下（1975年9月16日至1993年9月21日期間出生）；
（四）具備正常履行職責(zé)的身體條件；
（五）具備擬報(bào)考崗位要求的相關(guān)資格條件。
二、招聘對(duì)象
（一）下列人員不受戶籍和生源地限制，其他人員限常州市戶籍或生源:
1、具有研究生學(xué)歷（全日制）且具碩士以上學(xué)位人員；
2、符合政策性安置條件（如：夫妻分居兩地、父母身邊無(wú)子女、符合隨軍條件的軍人配偶等）人員。

（二）下列人員不得報(bào)考:
1、現(xiàn)役軍人；
2、在校在讀（全日制）非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；
3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；
4、在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；
5、法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。
三、報(bào)名程序和辦法
根據(jù)“自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用”的原則，組織本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘的報(bào)名工作。
（一）發(fā)布簡(jiǎn)章和崗位
2011年9月6日9:00面向社會(huì)發(fā)布招聘簡(jiǎn)章和各招聘單位的招聘崗位、崗位簡(jiǎn)介、崗位類別和具體資格條件。本次公開(kāi)招聘相關(guān)信息由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局在下述網(wǎng)站及有關(guān)新聞媒體發(fā)布，考生可通過(guò)相關(guān)網(wǎng)站查詢招聘信息。
常州黨建網(wǎng)（www.czdj.gov.cn）
常州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.czhrss.gov.cn）
常州考試網(wǎng)（www.czks.cn）
常州人才網(wǎng)（www.czrc.com.cn）
（二）報(bào)名與資格初審
報(bào)名工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局委托市人事考試中心負(fù)責(zé)。招聘單位負(fù)責(zé)資格初審，事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。
1、報(bào)名方式
本次公開(kāi)招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。報(bào)名、照片上傳、資格初審、繳費(fèi)確認(rèn)均通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。
招聘崗位分管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三類。
報(bào)名網(wǎng)址：常州考試網(wǎng)（www.czks.cn）
考生進(jìn)入報(bào)名網(wǎng)址，按網(wǎng)上提示和崗位要求如實(shí)填寫有關(guān)信息。
2、報(bào)名時(shí)間
2011年9月16日9︰00—9月21日16︰00
考生須在報(bào)名的同時(shí)上傳照片。
3、資格初審
招聘單位在網(wǎng)上對(duì)考生填寫的信息進(jìn)行資格初審，并在考生報(bào)名后24小時(shí)內(nèi)提出審核意見(jiàn)。
資格初審要求：
（1）對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；
（2）對(duì)未通過(guò)報(bào)名資格初審的，應(yīng)說(shuō)明理由；
（3）對(duì)考生填報(bào)信息有疑義的，應(yīng)注明缺失或補(bǔ)充的內(nèi)容；
（4）報(bào)名結(jié)束后，招聘單位對(duì)報(bào)名人數(shù)低于5人的崗位進(jìn)行相關(guān)報(bào)名材料原件或傳真件的審核，考生應(yīng)在9月22日16︰00前提交相關(guān)材料。
4、網(wǎng)上確認(rèn)
（1）考生應(yīng)在報(bào)名24小時(shí)后在同一網(wǎng)站查詢是否通過(guò)資格初審，并進(jìn)行網(wǎng)上確認(rèn)。
繳費(fèi)確認(rèn)時(shí)間：
2011年9月16日9︰00—9月22日16︰00
（2）如考生尚未上傳照片，須在繳費(fèi)確認(rèn)的同時(shí)，及時(shí)上傳本人近期免冠電子照片（免冠正面二寸證件照尺寸：35×45毫米，JPG格式，20KB以下）。

（3）考生須使用具有網(wǎng)上支付功能的銀聯(lián)卡，在網(wǎng)上繳納筆試報(bào)名考務(wù)費(fèi)98元。
（4）上傳照片或網(wǎng)上繳費(fèi)有困難的，請(qǐng)與市人事考試中心聯(lián)系，聯(lián)系電話：（0519）86617131。也可直接到市人事考試中心（市北直街35號(hào)）現(xiàn)場(chǎng)上傳照片和繳費(fèi)。
（5）未按時(shí)在網(wǎng)上確認(rèn)報(bào)名資格、上傳照片、繳納筆試報(bào)名考務(wù)費(fèi)的視為報(bào)名無(wú)效。
5、補(bǔ)報(bào)名時(shí)間
報(bào)名結(jié)束后，報(bào)考達(dá)不到1︰3開(kāi)考比例崗位的考生，可補(bǔ)報(bào)其他崗位。
補(bǔ)報(bào)時(shí)間：2011年9月23日9︰00—16︰00。
（三）網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證
考生于2011年10月6日9︰00—10月8日24︰00，在常州考試網(wǎng)（www.czks.cn）自行下載、打印準(zhǔn)考證。打印有困難的，可直接到市人事考試中心打印。
（四）報(bào)名注意事項(xiàng)
1、本次公開(kāi)招聘，除經(jīng)市組織、人社部門認(rèn)定確屬緊缺專業(yè)崗位外，統(tǒng)一設(shè)立1︰3的開(kāi)考比例，如未達(dá)到開(kāi)考比例，將核減或取消該崗位的招聘計(jì)劃。
2、網(wǎng)上報(bào)名的考生，每人只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，多報(bào)無(wú)效；資格初審?fù)ㄟ^(guò)后的信息不得進(jìn)行更改，未通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以改報(bào)符合資格條件的其他崗位；報(bào)名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致。
3、凡屬于弄虛作假或者不符合報(bào)名資格條件報(bào)考的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或錄用資格。
四、考試和考核辦法
本次公開(kāi)招聘采取筆試和綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)相結(jié)合的辦法。
（一）公共科目筆試
公共科目筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，考務(wù)工作委托市人事考試中心負(fù)責(zé)。
1、公共科目筆試內(nèi)容：
管理崗位公共科目筆試為：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》。
專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位公共科目筆試為：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。
2、公共科目筆試時(shí)間：
2011年10月9日8︰00－9︰30《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
10︰00－11︰40《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》
3、公共科目成績(jī)發(fā)布：
2011年10月20日9︰00在原發(fā)布招聘簡(jiǎn)章的網(wǎng)站上公布公共科目筆試成績(jī)。
（二）綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)
綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)包括面試和專業(yè)知識(shí)、技能操作加試。
1、人選確定
（1）市組織、人社部門按筆試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排序，按崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1︰3的比例確定各崗位綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)人選。
（2）2011年10月21日9︰00在原發(fā)布招聘簡(jiǎn)章的網(wǎng)站上公布資格復(fù)審人選名單。資格復(fù)審由市人社部門統(tǒng)一組織實(shí)施，時(shí)間另行通知。
（3）資格復(fù)審合格，考生領(lǐng)取“綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)通知書”。因資格復(fù)審出現(xiàn)面試人選缺額時(shí)，按公共科目筆試成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（4）在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未參加資格復(fù)審的考生，視同自動(dòng)放棄綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)資格。
2、組織方式
（1）綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)原則上由事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一集中組織實(shí)施，也可委托市人事考試中心組織實(shí)施。綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位或其主管部門另行通知。
（2）事業(yè)單位主管部門應(yīng)按照“嚴(yán)密程序、合理安排、公平公正”的原則，根據(jù)實(shí)施方案的要求會(huì)同招聘單位制定綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)工作方案，做好考務(wù)工作。
（3）綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。
部分招聘崗位因?qū)�業(yè)性、技能操作性強(qiáng)，可進(jìn)行專業(yè)知識(shí)筆試或技能操作加試。加試方式、范圍和內(nèi)容詳見(jiàn)《常州市2011年下半年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位簡(jiǎn)介表》。
（4）結(jié)構(gòu)化面試考官小組由7名考官組成，招聘單位及其主管部門的考官人數(shù)不高于50%。如參加面試人員中有招聘單位或其主管部門聘用、借用的非在編人員時(shí)，招聘單位及其主管部門的考官人數(shù)不高于30%。
（5）綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)由事業(yè)單位主管部門紀(jì)檢監(jiān)察負(fù)責(zé)全程監(jiān)督（包括專業(yè)加試過(guò)程）。
（三）綜合成績(jī)計(jì)算方法

報(bào)考人員綜合成績(jī)均采用百分制計(jì)算。有專業(yè)知識(shí)或技能操作加試的崗位按公共科目筆試成績(jī)占30%、專業(yè)加試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占40%的比例計(jì)算。無(wú)加試的崗位按公共科目筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算。公共科目筆試成績(jī)?nèi)缬蓛砷T構(gòu)成，按各占50%的比例計(jì)算合成成績(jī)。
面試成績(jī)?cè)瓌t上不設(shè)合格線，但形不成競(jìng)爭(zhēng)崗位的考生，其綜合成績(jī)須達(dá)到60分（含）以上。
筆試成績(jī)、加試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)的計(jì)算均保留兩位小數(shù)，如綜合成績(jī)相同，該崗位考生成績(jī)保留三位小數(shù)。尾數(shù)四舍五入。
五、體檢和考察（政審）
體檢和考察工作由招聘單位組織實(shí)施，事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。
根據(jù)考生的綜合成績(jī)，各招聘單位按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1︰1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
對(duì)體檢不符合要求出現(xiàn)缺額的，在面試人員中根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察應(yīng)側(cè)重于考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。
因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在面試人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
六、公示
招聘單位按照公開(kāi)招聘工作的要求，將考察合格的擬聘用人員名單及綜合考察報(bào)告，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，報(bào)其主管部門審核同意后提交市組織、人社部門，并由市組織、人社部門統(tǒng)一將擬聘用人員名單在原發(fā)布招聘簡(jiǎn)章的網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。事業(yè)單位主管部門及招聘單位也可同步在門戶網(wǎng)站公示。公示內(nèi)容應(yīng)包括擬聘用人員姓名、性別、身份證號(hào)碼（準(zhǔn)考證號(hào)碼）、招聘單位、崗位名稱、各科成績(jī)、綜合成績(jī)以及監(jiān)督舉報(bào)電話。公示期間，接受社會(huì)和考生監(jiān)督。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。
七、聘用管理
招聘單位與聘用人員根據(jù)《常州市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》的要求簽訂聘用合同，首次簽訂期限為一年(含試用期)，享受本單位職工同類人員同等待遇，其人事關(guān)系可由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理一年。
被聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)（聘用）合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。
聘用審批完畢后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
八、管理與監(jiān)督
市組織、人社部門是全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的綜合管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的制度建設(shè)、政策指導(dǎo)、監(jiān)督管理。事業(yè)單位主管部門要加強(qiáng)對(duì)本系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的具體指導(dǎo)、監(jiān)督管理，認(rèn)真組織實(shí)施所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，全過(guò)程參與并審核事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作方案。
公開(kāi)招聘工作，必須堅(jiān)持貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊，自覺(jué)接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反招聘工作紀(jì)律者，將按照干部管理權(quán)限進(jìn)行查處。
政策咨詢電話：0519-85681910
考務(wù)咨詢電話：0519-86617131
監(jiān)督舉報(bào)電話：0519-85681905、85682012
九、本簡(jiǎn)章由中共常州市委組織部、常州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：常州市2011年下半年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位簡(jiǎn)介表 >>