太倉(cāng)市2012年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘

一、招聘范圍和對(duì)象

凡符合本次公開(kāi)招聘的基本條件及招聘崗位所需專業(yè)技能、身體條件等資格條件的人員，均可報(bào)名。

二、招聘基本條件

1、遵紀(jì)守法，品行端正，未受過(guò)任何刑事、黨紀(jì)、政紀(jì)處分；

2、具備招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件；

3、具有大專以上學(xué)歷；

4、身體健康，年齡在18周歲以上，35周歲以下（1976年1月10日至1994年1月10日期間出生）。

三、招聘職位、人數(shù)及條件

招聘職位、人數(shù)及條件見(jiàn)附表。

四、報(bào)名和有關(guān)事項(xiàng)

㈠報(bào)名時(shí)間：2012年1月10日9︰30—12日16︰00。

㈡報(bào)名方法：符合報(bào)考職位條件者，可登錄太倉(cāng)人才網(wǎng)，或者太倉(cāng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，不受理網(wǎng)下現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每個(gè)報(bào)名者限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名者登錄太倉(cāng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)后，須按照電腦系統(tǒng)提示完成報(bào)名基本信息錄入，經(jīng)系統(tǒng)審核通過(guò)后，確認(rèn)網(wǎng)上報(bào)名成功。網(wǎng)上報(bào)名通過(guò)者須于1月14日9︰30—15︰30攜帶相關(guān)資料，到太倉(cāng)市人力資源市場(chǎng)（柳州路38號(hào)）辦理報(bào)名驗(yàn)證手續(xù)，逾期作放棄處理。

驗(yàn)證須提供的資料：⑴本人身份證；⑵2012年應(yīng)屆畢業(yè)生出具“畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”原件、戶籍證明（有戶籍要求的須出示）；其他人員出具學(xué)歷（學(xué)位）證書、戶籍證明；⑶應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書（件）；⑷本人近期同底免冠一寸照片3張。報(bào)名者提供上述證件的同時(shí)均需交原件復(fù)印件。

筆試費(fèi)：100元/人（報(bào)名驗(yàn)證通過(guò)后交納）；面試費(fèi)：100元/人（面試前交納）�，F(xiàn)享受城鄉(xiāng)低保待遇家庭的考生，可憑民政部門發(fā)放的相關(guān)證明，經(jīng)審核確認(rèn)后減免。

㈢有關(guān)事項(xiàng)：

1、報(bào)名者須對(duì)照本簡(jiǎn)章規(guī)定的報(bào)考條件如實(shí)申報(bào)，在筆試、面試、體檢、考核、資格復(fù)查、公示、聘用等過(guò)程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，則取消報(bào)考或聘用資格，責(zé)任自負(fù)。

2、報(bào)名者在驗(yàn)證前須按招聘崗位要求準(zhǔn)備齊全相關(guān)的證件資料，因提供資料不齊全驗(yàn)證不通過(guò)，責(zé)任自負(fù)。

3、報(bào)名者如被錄用，須按《錄取通知》規(guī)定及時(shí)辦理報(bào)到等相關(guān)手續(xù)，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

4、招聘崗位的條件中有工作經(jīng)歷要求的，是指截止2012年1月，在各類機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的累計(jì)工作經(jīng)歷。自謀職業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)時(shí)間，也可視作為工作經(jīng)歷。如勞動(dòng)合同、工作單位證明等可作為工作經(jīng)歷證明依據(jù)。

5、對(duì)當(dāng)年享受城鄉(xiāng)低保待遇家庭的考生以及復(fù)退軍人考生，在報(bào)名時(shí)考生自行申報(bào)，驗(yàn)證時(shí)須攜帶相應(yīng)證件，經(jīng)相關(guān)部門審核通過(guò)后，在筆試環(huán)節(jié)加分，加分標(biāo)準(zhǔn)為考生筆試成績(jī)的10%（以100分為上限）。

五、考試

考試包括筆試和面試，注明B類崗位的考生，加試專業(yè)技能測(cè)試�？荚嚦煽�(jī)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”計(jì)算。為了保證招錄質(zhì)量，除部分專業(yè)性較強(qiáng)的緊缺專業(yè)崗位外，報(bào)名人數(shù)與錄用計(jì)劃數(shù)不足3︰1比例的職位相應(yīng)縮減錄用計(jì)劃數(shù)或不開(kāi)考，不開(kāi)考職位的報(bào)名者可在2012年1月16日根據(jù)職位要求重新填報(bào)。

㈠筆試。筆試時(shí)間初定于2月中旬進(jìn)行。筆試內(nèi)容為時(shí)政常識(shí)、馬克思主義哲學(xué)常識(shí)、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論常識(shí)、法律常識(shí)、行政管理學(xué)常識(shí)、公文寫作與處理、行政職業(yè)能力等(綜合卷，滿分為100分)。筆試不指定復(fù)習(xí)用書。報(bào)名后考生按網(wǎng)上通知的時(shí)間、地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，具體考試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

報(bào)考城市管理行政執(zhí)法大隊(duì)、城市管理監(jiān)督指揮中心進(jìn)行體能測(cè)試的B類考生，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，按招考職位計(jì)劃數(shù)５倍的比例從高分到低分確定進(jìn)入體能測(cè)試人選；非B類考生，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，按招考職位計(jì)劃數(shù)４倍的比例從高分到低分確定進(jìn)入體能測(cè)試人選，排名在招考職位３倍比例以外的考生為自愿體能測(cè)試人選。

㈡專業(yè)技能測(cè)試。注明Ｂ類崗位的考生加試專業(yè)技能測(cè)試。在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上或體能測(cè)試合格（體能測(cè)試的考生），按單位招考職位計(jì)劃數(shù)5倍的比例從高分到低分確定進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試的人選。專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)?yōu)榘俜种�，合格分�(jǐn)?shù)線為60分。

㈢面試。在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上或體能測(cè)試合格（體能測(cè)試的考生），按單位招考職位計(jì)劃數(shù)3倍的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試的人選；注明B類崗位的考生，在專業(yè)技能測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)筆試和專業(yè)技能測(cè)試的成績(jī)之和（筆試成績(jī)占30%，專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)占70%），按單位招考職位計(jì)劃數(shù)3倍的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試的人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，面試成績(jī)?yōu)榘俜种�，面試合格分�(jǐn)?shù)線為60分。

六、體檢、考察、資格復(fù)查、公示

在面試合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)考試總成績(jī)(筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%；注明B類崗位的，筆試成績(jī)占30%，專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占40%)，按擬招職位錄用計(jì)劃數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定參加體檢人選(總成績(jī)相同的，以面試高分者為前，若名次仍相同的，以專業(yè)技能測(cè)試高分者為前)，并組織體檢。本次招聘實(shí)行一次性體檢，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢合格后，招聘單位按有關(guān)規(guī)定組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾�、資格復(fù)查合格后，擬錄取人員在太倉(cāng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)進(jìn)行公示。（太倉(cāng)人才網(wǎng)也會(huì)同時(shí)進(jìn)行公布）。因體檢、考察和資格復(fù)查、公示不合格以及因考生自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考本職位面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的順序一次性替補(bǔ)。

七、錄取和聘用

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察、資格復(fù)查、公示合格后，發(fā)給錄取通知書，錄取人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與招聘單位簽訂《聘用合同》或《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)協(xié)議書》。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理聘用或簽約、鑒證相關(guān)手續(xù)的，取消其錄取資格。聘用人員為應(yīng)屆畢業(yè)生的試用期為1年，其他人員試用期為6個(gè)月，試用期間經(jīng)考核不合格的，解除聘用合同。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

招考聘用工作，貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，不得弄虛作假，徇私舞弊，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督（監(jiān)督電話：市紀(jì)委0512－53521537）。

九、此簡(jiǎn)章由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋（咨詢電話：人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理科0512－53534846）。

二○一一年十二月二十七日

附件：2012年太倉(cāng)市事業(yè)單位招聘職位一覽表 >>