淮安經濟技術開發(fā)區(qū)2012年公開招聘教師簡章

    為適應開發(fā)區(qū)教育教學發(fā)展需要，優(yōu)化教師隊伍結構，加強教師隊伍建設，經開發(fā)區(qū)黨工委研究，并報市人力資源和社會保障局同意，面向社會公開招聘教師15名。根據《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》等相關文件規(guī)定，現將有關事項公布如下：

一、招聘崗位及人數

1、小學語文教師，4人；

2、小學數學教師，4人；

3、小學英語教師，2人（其中A崗1人，B崗1人）；

4、小學美術教師，2人（其中A崗1人，B崗1人）；

5、幼兒教師3人（其中A崗1人，B崗2人）。

二、招聘條件

1．具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)。

2．須取得教育行政部門認可的本科及以上學歷（幼兒教師大專及以上），且在崗位要求的學歷階段所學專業(yè)為招聘崗位要求的專業(yè)。

3．取得相應教師資格證書，普通話水平達到二級乙等（英語、語文教師和學前教育崗位須達二級甲等）。應屆畢業(yè)生還須取得計算機一級證書，且本科階段至少獲得一次獎學金（幼兒教師不限）。

4．身體健康，年齡在35周歲以下（1977年5月16日以后出生）；具有市級骨干教師、市級學科帶頭人、中學高級教師職稱，年齡可放寬至40周歲（1972年5月16日以后出生）。

5．符合崗位要求的其他條件（詳見《2012年淮安經濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘教師崗位表》）。

下列人員不得報名：尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員、以及國家和省、市規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位工作的人員。

應聘人員為省特級教師、教授級高級教師的，免筆試，直接進行面試，被聘用的不占用本次招聘計劃數。

三、招聘程序和方法

招聘工作按照“自愿報名、公開競爭、擇優(yōu)錄取”的原則，采取考試、考核相結合的辦法進行。

（一）報名

應聘人員持本人身份證、畢業(yè)證書（2012年應屆或2011年未就業(yè)畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表）、學位證書、教師資格證書、普通話等級證書以及相關證明材料的原件和復印件，近期2寸免冠照片3張，于2012年5月16至20日（上午8：30-11：30，下午2：00-5：00），到淮安經濟技術開發(fā)區(qū)城鄉(xiāng)事業(yè)局（淮安市迎賓大道8號）13樓1312房間報名。

由淮安經濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘教師工作領導小組根據招聘條件對報考人員的資格進行初步審查，符合條件的填寫《2012年淮安經濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘教師報名表》，并繳納筆試費用100元/人。繳費人員于2012年5月24日（上午8：30-11：30，下午14：00-17：00）到報名地點領取準考證，參加由淮安經濟技術開發(fā)區(qū)統(tǒng)一組織的筆試。

應聘人員只能選擇一個崗位進行報名，報名與考場使用的身份證必須一致。報名結束后，符合條件報考人數達不到開考比例的崗位，公招領導小組相應按比例核減招聘計劃，直至取消該崗位招聘。崗位被取消的應聘人員，在規(guī)定時間內可重新補報其它符合條件的崗位。

（二）筆試

1.筆試科目為一門，總分為150分�？荚噧热轂閿M聘用崗位相關專業(yè)知識，考試范圍和用書不限。

2.筆試時間：2012年5月26日（星期六）

上午9：00-11：30

3.筆試地點：見《準考證》。

（三）面試（說課）

1.面試（說課）人選確定：根據參加同崗位筆試人員筆試成績，按從高分到低分的順序,以及核減后崗位招聘人數的相應開考比例的倍數，確定參加面試（說課）人員。由淮安經濟技術開發(fā)區(qū)教師招聘領導小組對報考資格進行復審，對不符合報考條件人員取消面試（說課）資格，并從同崗位筆試人員中按筆試成績從高分到低分依次替補。

2.面試（說課）采取專業(yè)化方式。面試（說課）的內容為教材中本學科的有關內容。學前教育崗位和美術教師崗位，面試內容含才藝展示。

3.面試（說課）總分為100分，60分為合格。

4.面試（說課）時間、地點：詳見《面試（說課）通知書》

（四）體檢與考察

按筆試和面試（說課）成績分別占40%和60%的比例合成考生總成績（來源：揚州公務員考試網http://www.www.witchd.com/）。按總成績從高分到低分的順序及崗位招聘人數1：1的比例確定考察和體檢人選，由淮安經濟技術開發(fā)區(qū)統(tǒng)一組織體檢和考察。因體檢或考察不合格出現缺額的，在面試（說課）合格人員中按總成績從高分到低分順序一次性遞補。體檢標準參照國家人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部修訂的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，以及江蘇省教師資格認定的要求執(zhí)行，考察參照《江蘇省國家公務員錄用考核實施細則》和《2011年江蘇公務員考試報考指南》執(zhí)行。

體檢時間、地點另行通知。

（五）公示

體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.huaian.gov.cn）、淮安經濟技術開發(fā)區(qū)管委會網站（http://www.hadz.gov.cn）公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關規(guī)定和程序辦理相關手續(xù)。

在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結果影響聘用的或考生明確放棄聘用出現空額的，按照考生的考試總成績從高分到低分一次性遞補，聘用審批或備案后不再遞補。

四、聘用與待遇

被聘用人員試用期為6個月（應屆生見習期按國家規(guī)定執(zhí)行），試用期滿考核合格的按有關規(guī)定辦理相關手續(xù)，對試用期間考核不合格者取消聘用資格，個人自謀職業(yè)。

被聘用人員待遇按開發(fā)區(qū)事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

根據淮開管發(fā)〔2011〕13號《關于印發(fā)淮安經濟技術開發(fā)區(qū)人才獎勵辦法（試行）的通知》的有關規(guī)定，省特級教師、教授級高級教師、省以上學科帶頭人給予一次性安置補貼10萬元，經考核優(yōu)秀的每月給予1000元的崗位津貼。

五、紀律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予紀律處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任；對違反招聘紀律規(guī)定的受聘人員一經查實解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同的人員責任自負。為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風，特設立監(jiān)督電話：

監(jiān)察分局：0517－83718789

人事勞動局：0517－83718218

政策咨詢電話：0517－83181201（鄭先生蔡先生）

本簡章由開發(fā)區(qū)招聘教師工作領導小組負責解釋

附件：2012年淮安經濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘教師崗位表（調整后）.xls >>