2012年(上)揚州事業(yè)單位政審?fù)ㄖ?/h1>

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關(guān)于及時開展我市2012年上半年公開招聘市直

事業(yè)單位工作人員考察工作的函

　

市各有關(guān)部門（單位）組織人事處：

根據(jù)《揚州市2012年上半年公開招聘市直事業(yè)單位工作人員簡章》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我市2012年上半年公開招聘市直事業(yè)單位工作人員體檢合格后考察工作函告如下：

一、考察工作要堅持實事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準�?/span>參照公務(wù)員招錄有關(guān)考察（政審）規(guī)定，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)，遵紀守法、勤廉自律等情況進行綜合考察，確保考察全面、真實、準確。

對考生報考時填報的有關(guān)個人信息和資格復(fù)審中提供的有關(guān)材料真實性以及是否具有報考職位的回避情形進一步核實。凡弄虛作假的考生，不能列為擬聘用人員。

二、考察工作由各招聘單位和所屬主管部門組織實施。各招聘單位要按照規(guī)定組成考察小組認真進行考察，每個考察小組應(yīng)由2名以上工作人員組成�？疾煨〗M應(yīng)采取查閱考生檔案、召開座談會、個別了解以及與考生本人進行面談等方式進行�？疾旖Y(jié)束后，考察小組應(yīng)當寫出書面考察報告并提出是否聘用的建議�？疾靾蟾嬗煽疾煨〗M全體成員簽名�？疾靾蟾嫠�附的證明材料應(yīng)當注明出處，并由相關(guān)證明人簽名或加蓋公章。各招聘單位考察工作情況及其考察結(jié)果，由所屬主管部門把關(guān)核準。

三、下列材料于6月20日前按照人事管理分工分別報送市委組織部綜合干部處和市人力資源和社會保障局人力資源配置處。

1、《揚州市2012年上半年公開招聘市直事業(yè)單位工作人員聘用考察表》（一式三份，同時附考察報告及考察時群眾座談、組織鑒定等有關(guān)材料）；

2、《揚州市2012年上半年公開招聘市直事業(yè)單位工作人員聘用審批表》（一式三份）；

3、招聘對象的相關(guān)材料：畢業(yè)證書、學位證書、就業(yè)推薦表或單位證明、戶籍證明等材料（復(fù)印件）。

 

 

           中共揚州市委組織部綜合干部處

           揚州市人力資源和社會保障局人力資源配置處

       二○一二年六月四日 　

 

揚州市2012年上半年公開招聘市直事業(yè)單位工作人員考察工作相關(guān)表格(A4).doc >>

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作者：佚名

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