2012年常州日?qǐng)?bào)社招聘高層次人才簡(jiǎn)章

　根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2011〕46號(hào)）文件精神，經(jīng)市人社部門同意，結(jié)合常州日?qǐng)?bào)社實(shí)際，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘高層次人才，簡(jiǎn)章如下：

 

　　一、招聘崗位和條件

 

　�。ㄒ唬┓秶�與崗位

 

　　招聘范圍：常州市戶籍

 

　　崗位及名額：財(cái)務(wù)管理，2名

 

　�。ǘ�）報(bào)考條件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)；

 

　　3.具有研究生學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士及以上學(xué)位，年齡在35周歲以下（1978年1月1日后出生），本科階段專業(yè)為財(cái)務(wù)財(cái)會(huì)類的會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與審計(jì)專業(yè)；

 

　　4.從事有關(guān)財(cái)務(wù)工作5年以上（截止到2012年12月），有較豐富的財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)審計(jì)等工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立主持開展相關(guān)業(yè)務(wù)工作的經(jīng)歷；

 

　　5.會(huì)計(jì)專業(yè)中級(jí)以上職稱，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書（CPA）者優(yōu)先；

 

　　6.具備正常履行職責(zé)的身體條件；

 

　　7.不得報(bào)考的人員和需要回避的情形按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　二、報(bào)名程序和方法

 

　　根據(jù)“自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用”的原則，常州日?qǐng)?bào)社組織本次事業(yè)單位公開招聘的報(bào)名工作。

 

　　（一）招聘崗位查詢

 

　　具體招聘人數(shù)、資格條件等從2012年12月25日起在以下網(wǎng)站查詢。

 

　　常州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)址：ww.czhrss.gov.cn

 

　　中國(guó)常州網(wǎng)：www.cz001.com.cn

 

　�。ǘ�）報(bào)名方式時(shí)間和地點(diǎn)

 

　　1.本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

 

　　2.本次報(bào)名時(shí)間：2013年1月4日9：00--16：00；

 

　　3.報(bào)名地點(diǎn)：常州日?qǐng)?bào)社903房間（常州市大廟弄2號(hào)新聞大廈）。

 

　�。ㄈ�）報(bào)名注意事項(xiàng)

 

　　1.報(bào)考人員應(yīng)按崗位要求如實(shí)填寫有關(guān)信息，常州日?qǐng)?bào)社將根據(jù)考生提供的信息進(jìn)行資格審查，并提出意見。凡弄虛作假的，或者不符合報(bào)名資格條件的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考核資格。

 

　　2.報(bào)名時(shí)需遞交的有關(guān)材料：

 

　�。�1）《常州日?qǐng)?bào)社公開招聘高層次人才報(bào)名表》（現(xiàn)場(chǎng)填報(bào)）；

 

　　（2）本人近期正面免冠1寸彩色照片2張；

 

　�。�3）身份證、戶籍證明、本科和研究生階段的畢業(yè)證及學(xué)位證書、從業(yè)證書、資格證書，若國(guó)外（境外）學(xué)位的還須提供中國(guó)教育部出具的認(rèn)證證書；以上材料均需提供原件和復(fù)印件，經(jīng)資格審核人員當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)后退還原件，復(fù)印件留存；

 

　�。�4）提供工作業(yè)績(jī)、獲獎(jiǎng)證明、參與項(xiàng)目的相關(guān)資料。

 

　　3.本次公開招聘設(shè)開考比例為1：2，報(bào)名結(jié)束后若符合條件的人員數(shù)未達(dá)到開考比例，將視情況核減或取消招聘計(jì)劃，具體見公告。

 

　　4.考生領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。

 

　　三、考核方法

 

　　1.本次公開招聘高層次人才采取專家評(píng)審直接考核的方式。由常州日?qǐng)?bào)社建立專家評(píng)審考核小組，圍繞崗位工作要求，對(duì)考生進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)考核。專家評(píng)審考核滿分為100分，低于60分者不予聘用。

 

　　2.專家評(píng)審考核的時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

 

　　四、體檢

 

　　根據(jù)考核成績(jī)，按照招聘崗位數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢人選，由常州日?qǐng)?bào)社參照公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施，體檢費(fèi)自理。體檢不合格者，在應(yīng)聘同一崗位的人員中按專家評(píng)審成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　五、考察與公示

 

　　體檢合格人員由常州日?qǐng)?bào)社組織考察。因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按評(píng)審成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　考察合格人員在原發(fā)布招聘公告網(wǎng)站上面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

 

　　六、聘用

 

　　公示結(jié)果不影響錄用的，由常州日?qǐng)?bào)社與其簽訂聘用合同，辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。聘用審批后不再遞補(bǔ)。

 

　　事業(yè)單位新聘的工作人員，初聘期為一年，由常州日?qǐng)?bào)社負(fù)責(zé)考核。初聘期滿考核合格的，繼續(xù)聘用；考核不合格的，不予聘用，本人自謀職業(yè)。

 

　　被聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。

 

　　七、招聘咨詢

 

　　常州日?qǐng)?bào)社負(fù)責(zé)回答具體招聘崗位相關(guān)情況的咨詢。

 

　　咨詢電話：0519—86623335

 

　　八、監(jiān)督

 

　　公開招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，由常州日?qǐng)?bào)社負(fù)責(zé)組織實(shí)施；常州日?qǐng)?bào)社紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)對(duì)此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。

 

　　監(jiān)督電話：0519—86601538

 

　　附件：常州日?qǐng)?bào)社公開招聘高層次人才報(bào)名表 >>