連云港經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)2016年招聘

為加強教師隊伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，促進教育事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《連云港市事業(yè)單位公開招聘人員辦法》有關(guān)規(guī)定，連云港經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)面向社會公開招聘教師6名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位、人數(shù)及條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，品行端正，有良好的政治素質(zhì)，熱愛應(yīng)聘崗位。

（二）具有適宜招聘崗位要求的身體條件；具有與招聘崗位相適應(yīng)的職業(yè)素養(yǎng)和實踐能力，能勝任應(yīng)聘崗位工作。

（三）尚未就業(yè)的全日制普通高校本科及以上學歷應(yīng)往屆畢業(yè)生。

（四）年齡在30周歲以下（1986年1月1日以后出生）。

（五）須取得教師資格證書，教師資格類型、所學專業(yè)應(yīng)與崗位要求一致。

（六）具體崗位、人數(shù)及招聘條件等詳見《連云港經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)2016年公開招聘教師崗位表》（附件1）。

（七）尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查人員，不得應(yīng)聘。

二、報名

（一）報名方式

采取現(xiàn)場報名和網(wǎng)絡(luò)報名相結(jié)合方式，符合應(yīng)聘條件的人員，只能應(yīng)聘與本人所學專業(yè)或所學專業(yè)的發(fā)展方向相一致的崗位，每人限報一個崗位。

（二）報名材料

現(xiàn)場報名人員須提供本人身份證、各層次的學歷和學位證書、報到證、教師資格證書及其他證明材料的原件及復(fù)印件、近期一吋免冠照片1張、《連云港經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)2016年公開招聘教師報名表》1份（附件2）。國外留學人員須提供經(jīng)教育部留學服務(wù)中心認證的《國外學歷學位認證書》和我國駐外使館開具的《留學回國人員證明》。網(wǎng)絡(luò)報名人員須將以上資料（掃描件）打包，并以“崗位代碼+姓名”形式命名發(fā)送至lygkfqrcfw@163.com，并在考前核對相關(guān)證件的原件，審核通過人員方可參加考試。

（三）報名時間和地點

2016年8月8日—8月12日（上午9:00—11:30，下午3:00—5:30）；連云港開發(fā)區(qū)花果山大道601號新海連大廈西側(cè)輔樓一樓開發(fā)區(qū)人力資源服務(wù)中心。

（四）資格審核

對報名人員進行現(xiàn)場資格審核，通過資格審核的考生，方可參加考試。對不符合招聘公告規(guī)定的崗位條件、不能提供有效證件、弄虛作假的，均取消考試資格。

（五）開考比例

各崗位開考比例均為1:3，如未達到開考比例，將核減或取消該招聘崗位，相關(guān)信息將在開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)公布。應(yīng)聘被取消崗位的人員可在規(guī)定時間內(nèi)補報其他符合條件的崗位。

（六）報名費用

通過資格審核人員，收取筆試費100元/人，對參加面試的考生按規(guī)定收取面試費100元/人。享受最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的報名人員（需提供相關(guān)證明），免收報名費。

三、考試

（一）考試方式

A01、A02、A03、A05崗位采取筆試和面試相結(jié)合的形式進行；A04崗位采取筆試、面試和技能測試相結(jié)合的形式進行。考試由開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局負責組織實施，開發(fā)區(qū)監(jiān)察局對招聘工作實施全程監(jiān)督。

（二）筆試

1.筆試形式：采取閉卷答題形式進行，滿分100分，合格線為60分。

2.筆試內(nèi)容：以招聘崗位專業(yè)要求的相關(guān)知識為主，不指定復(fù)習大綱和教材。

3.其他事項：筆試成績和面試人員名單將在筆試結(jié)束后5個工作日內(nèi)在開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)公布。筆試時間、地點和領(lǐng)取準考證等事宜另行通知。

4.資格復(fù)審：根據(jù)各崗位招聘人數(shù)1:3的比例，在筆試合格人員中按筆試成績從高分到低分確定面試人員。面試前對進入面試人員進行資格復(fù)審，對不符合招聘公告規(guī)定的崗位條件，弄虛作假的，均取消面試資格，并在應(yīng)聘同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補。

（三）面試

1.面試形式：采用演課和答辯相結(jié)合的形式進行，滿分100分（其中，演課80分、答辯20分），合格線為60分。面試成績經(jīng)考場監(jiān)督員審核后，當場告知考生。

2.面試內(nèi)容：演課根據(jù)相應(yīng)學科教學課程設(shè)置，答辯圍繞相應(yīng)教學專業(yè)設(shè)置。

3.其他事項：面試時間和地點等事宜另行通知。有技能測試的崗位，按照面試合格人員確定為進入技能測試人員。

（四）技能測試

1.技能測試形式：采取現(xiàn)場測試的形式進行，滿分100分，合格線為60分。技能測試成績當場告知考生。

2.技能測試內(nèi)容：根據(jù)崗位實踐需要設(shè)計測試項目。

3.其他事項：技能測試時間和地點等事宜另行通知。

（五）總成績計算及公布

A01、A02、A03、A05崗位總成績=筆試×50%+面試×50%，A04崗位總成績=筆試×40%+面試×40%+技能測試×20%�？偝煽儼此纳嵛迦敕ūＡ舳�位小數(shù)，總成績?nèi)舫霈F(xiàn)并列，按面試成績由高分到低分進行排序�？偝煽冊诿嬖嚕�技能測試）結(jié)束后5個工作日內(nèi)在開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上公布。

四、體檢和考察

考試結(jié)束后，在考試合格人員中，根據(jù)總成績按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照原國家人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢結(jié)束后，對體檢合格人員進行考察。體檢和考察工作由開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。

五、公示

根據(jù)總成績、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員。對擬聘用人員在連云港市人力資源和社會保障網(wǎng)、開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上予以公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習單位，考試成績、排名等。

因體檢、考察不合格或公示有異議影響聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，由招聘單位提出是否遞補的意見，并報開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局審核。如遞補，在該崗位的考試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補。

六、聘用

對公示無異議人員，由招聘單位按規(guī)定為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用人員按國家規(guī)定實行試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。聘用審批后不再進行遞補。

七、注意事項

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)對自己所填報資料的真實性負責，誠實應(yīng)聘。對偽造或涂改證件、證明，以其它不正當手段獲取應(yīng)聘資格、考試過程中作弊等違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，將取消應(yīng)聘資格。

（二）招聘組織部門將以電話或短信方式通知應(yīng)聘人員考試時間、地點以及相關(guān)安排，在此期間，應(yīng)聘人員務(wù)必要保持通訊正常，若出現(xiàn)由于應(yīng)聘人員本人原因?qū)е洛e過考試等情況，由應(yīng)聘人員本人承擔全部責任。

（三）聘用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)報到，逾期不能報到的，招聘單位原則上不保留其聘用資格。

（四）政策咨詢電話：開發(fā)區(qū)人社局0518-85882167。

八、紀律與監(jiān)督

為嚴肅考風考紀，招聘工作由開發(fā)區(qū)監(jiān)察局全程監(jiān)督。在招聘過程中，如有徇私舞弊、弄虛作假等違法違紀行為，將嚴肅查處。監(jiān)督舉報電話：0518-85882802。

九、本公告未盡事宜由開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋

開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局

2016年8月1日

1、連云港經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)2016年公開招聘教師崗位表

2、連云港經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)2016年公開招聘教師報名表