2019年揚(yáng)州開發(fā)區(qū)揚(yáng)子津街道招聘社區(qū)“兩委”負(fù)責(zé)人簡(jiǎn)章

揚(yáng)子津街道東鄰古運(yùn)河，西至揚(yáng)瓜路，南瀕儀揚(yáng)河，北接江陽路，是開發(fā)區(qū)“二城出新”規(guī)劃的主戰(zhàn)場(chǎng)，總面積15.7平方公里，戶籍人口4.08萬人，常住人口近8萬人，下設(shè)10個(gè)社區(qū)。為貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的十九大精神，實(shí)施好基層黨組織“頭雁”工程，不斷注入基層干部隊(duì)伍的源頭活水，進(jìn)一步優(yōu)化我街道社區(qū)“兩委”干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)社區(qū)干部工作熱情，今年我街道計(jì)劃公開招聘2名社區(qū)“兩委”負(fù)責(zé)人人選，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、報(bào)考條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利；

（二）思想政治素質(zhì)好，熱愛社區(qū)工作，具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，品行端正；

（三）中共黨員；擔(dān)任村（社區(qū)）“兩委”副職及以上職務(wù)滿3年；

（四）符合《2019年揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)揚(yáng)子津街道公開招聘社區(qū)“兩委”負(fù)責(zé)人人選職位表》（以下簡(jiǎn)稱《職位表》，附后）中各崗位所規(guī)定的具體資格條件；

（五）身心健康，能適應(yīng)崗位要求，年齡為18周歲以上、40周歲以下（1978年6月10日至2001年6月14日期間出生）；

（六）受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的一律不得報(bào)考；如有弄虛作假者，直接取消其報(bào)考資格。

（七）符合招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的其他條件。

在讀的全日制普通高等院校非2019年應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員、具有本簡(jiǎn)章有關(guān)“考察”參照標(biāo)準(zhǔn)所列不合格情形之一的人員以及按照有關(guān)規(guī)定不得應(yīng)聘到相關(guān)崗位的人員不得報(bào)考。

報(bào)考人員一律參照?qǐng)?zhí)行《公務(wù)員法》所列回避情形。應(yīng)聘人員與應(yīng)聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘與該單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的工作崗位。

二、報(bào)名

（一）報(bào)名方式及時(shí)間

考試報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，收取報(bào)名費(fèi)50元/人。

報(bào)名時(shí)間：2019年6月10日— 6月14 日

（上午9:00—12：00，下午14：30—18:00）

報(bào)名地點(diǎn)：揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)揚(yáng)子津街道辦事處組織科辦公室。

咨詢電話：0514-87156811。

（二）報(bào)名材料

報(bào)考人員需提供本人身份證、同時(shí)提供《2019年揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)揚(yáng)子津街道公開招聘社區(qū)“兩委”負(fù)責(zé)人人選報(bào)名表》1份、近期免冠二寸正面照片2張。

（三）報(bào)名注意事項(xiàng)

1、報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫年齡、學(xué)歷、專業(yè)等報(bào)名信息。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考信息及申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格、考試資格乃至聘用資格等。

2、報(bào)名前，請(qǐng)務(wù)必認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章及《職位表》，弄清具體規(guī)定，遵循相關(guān)要求，準(zhǔn)確選報(bào)崗位。本方案及崗位規(guī)定的報(bào)考資格條件，報(bào)考人員須在2019年6月14日及以前具備。學(xué)歷等問題參照《江蘇省2019年考試錄用公務(wù)員報(bào)考指南》。

3、報(bào)考人員必須使用在有效期內(nèi)的二代身份證。

4、開考比例為3︰1。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到開考比例的崗位，按規(guī)定的辦法、程序，降低開考比例至2︰1；此后仍無法開考的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃，直至取消該崗位招聘。有關(guān)情況，及時(shí)面向社會(huì)公布。

三、筆試

（一）筆試形式

筆試采取閉卷考試方式，本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（二）時(shí)間及安排

時(shí)間：2019年6月23日（如有變動(dòng)，另行通知）

報(bào)考人員應(yīng)攜帶準(zhǔn)考證和在有效期內(nèi)的二代身份證，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。報(bào)考人員參加考試時(shí)持有的身份證必須與報(bào)名時(shí)所使用的身份證姓名、公民身份號(hào)碼相一致。

（三）筆試成績(jī)查詢

筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，筆試成績(jī)可于揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站（http://kfq.yangzhou.gov.cn/）查詢。

四、面試及資格復(fù)審

（一）面試人選確定

筆試閱卷結(jié)束后，按各招聘崗位計(jì)劃數(shù)3倍的比例（不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)），從高分到低分確定參加面試的人選(含同分并列者)。各崗位之間不進(jìn)行調(diào)劑。

（二）報(bào)考資格復(fù)審

面試前，對(duì)面試人選進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供考錄簡(jiǎn)章及職位要求的相關(guān)證明材料。證明材料中，中共黨員需提供黨員證或所在黨組織出具的證明；村（社區(qū)）工作經(jīng)歷證明由所在單位出具，同時(shí)提供社保繳費(fèi)清單。同時(shí)還須提供本人身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）、所在單位同意報(bào)考的證明（報(bào)名前，應(yīng)征得所在單位同意；所在單位同意報(bào)考的證明需及時(shí)提供，最遲必須在領(lǐng)取體檢通知書時(shí)提交；如在體檢前規(guī)定時(shí)間內(nèi)，仍不能提交的，視為該報(bào)考人員自動(dòng)放棄報(bào)考資格）等；所有證明材料均要出示原件并提供復(fù)印件。

復(fù)審不合格的，取消面試資格。因復(fù)審不合格等出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考同職位的筆試合格人員中，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選（含同分并列者）。

（三）面試形式

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，進(jìn)行百分制計(jì)分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)由現(xiàn)場(chǎng)工作人員通知報(bào)考人員。

五、考察

（一）考察形式

考察進(jìn)行百分制計(jì)分。

（二）考察人選確定

1、按照筆試占30%、面試成績(jī)占50%的比例綜合計(jì)分，再按照1︰1.5的比例確定考察人選。

2、考察內(nèi)容：由招聘單位組建考察組，街道紀(jì)工委、監(jiān)察室參與；通過與人選面談、談心談話、查閱檔案等方式，全面了解人選的政治素質(zhì)、工作能力等綜合表現(xiàn)，以及任職獎(jiǎng)懲等情況。

（1）考核情況占10分。年度考核優(yōu)秀每次計(jì)2分，考核總分最多不超過10分。

（2）任職占30分。在村（社區(qū)）工作，每滿一年加2分；擔(dān)任村（社區(qū)）“兩委”副職職務(wù)滿3年及以上加5分；擔(dān)任村（社區(qū)）“兩委”正職滿一年及以上加10分，不滿一年加8分；加分可累計(jì)，任職加分最多不超過30分。

（3）獎(jiǎng)勵(lì)占30分。在村（社區(qū)）工作，獲得省委、省政府及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的首次計(jì)10分，每多獲一次加計(jì)3分，獲省級(jí)機(jī)關(guān)和市委、市政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，首次計(jì)7分，每多獲一次加計(jì)2分；獲得市直機(jī)關(guān)和縣（市、區(qū)）黨委、政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，首次計(jì)5分，每多獲一次加計(jì)1分。下一個(gè)等級(jí)的計(jì)分不超過上一個(gè)等級(jí)的首次計(jì)分，同一事項(xiàng)不同等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)不重復(fù)計(jì)算，按最高分值計(jì)分。獎(jiǎng)勵(lì)累計(jì)不超過30分。

（4）綜合評(píng)價(jià)占30分�？疾旖M通過與人選面談、調(diào)閱人選個(gè)人檔案、審計(jì)、信訪監(jiān)督、年度考核、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等材料，綜合分析談話了解、任職獎(jiǎng)勵(lì)、資料查詢等方面情況，集體研究確定考核評(píng)價(jià)成績(jī)。計(jì)分等次為優(yōu)+、優(yōu)、良+、良、中+、中，優(yōu)+計(jì)30分，每3分一檔�？己酥邪l(fā)現(xiàn)重大問題的，可不受最低分限制。

（三）擬聘用人選確定

按其筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占50%、考察成績(jī)占20% 的比例，即考試總成績(jī)=筆試分×30%+面試分×50%+考察成績(jī)×20%。根據(jù)考生總成績(jī)，按用人單位招聘崗位計(jì)劃數(shù)1︰1的比例，從高分到低分確定擬聘用人選。如考生考試總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)從高分到低分確定擬聘用人選；如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?/font>，則另行加試并從高分到低分確定擬聘用人選。