揚州市2010年市直事業(yè)單位招聘簡章
根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要,按照國家、省、市有關(guān)公開招聘事業(yè)單位工作人員規(guī)定,特制定2010年面向社會公開招聘市直事業(yè)單位工作人員簡章。
一、報考條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)符合《揚州市2010年公開招聘市直事業(yè)單位工作人員職位表(A)、(B)》(以下簡稱《職位表》,附后)中各職位所列學(xué)歷條件(2010年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須于2010年8月31日前取得畢業(yè)證書;其他報考人員,均須取得畢業(yè)證書后,符合有關(guān)條件方可報名。在讀非2010年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不得報考);
(五)具備正常履行職責(zé)的身體條件,年齡為18周歲以上、35周歲以下(1974年5月15日至1992年5月18日期間出生,其他限定的年齡計算參照此方法進(jìn)行);招聘單位編外聘用滿5年(截止2010年5月18日在本單位工作累計5年及以上,其他限定的年限計算參照此方法進(jìn)行)的在崗人員,年齡放寬至40周歲;《職位表》另有規(guī)定的從其規(guī)定;
(六)生源和戶籍
下列情形之一人員不受本人戶籍(指社會人員,下同)或生源地(指應(yīng)屆畢業(yè)生,下同)限制,可報考符合規(guī)定條件的職位:
1、具有全日制普通高等院校碩士研究生及以上學(xué)歷且取得相應(yīng)學(xué)位人員;
2、2010年全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生;
3、符合政策性安置條件的人員(如夫妻分居兩地、符合隨軍條件的軍人配偶、父母身邊無子女等,其配偶或父母戶籍在揚州市及所轄縣、市、區(qū)的,F(xiàn)役軍人不得報考);
4、《職位表》中招聘條件要求具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的,或另有專門規(guī)定的人員;
5、我市(含所轄縣、市、區(qū))聘期內(nèi)的大學(xué)生“村官”,或參加“西部計劃”、“蘇北計劃”、“三支一扶計劃”志愿者服務(wù)期滿考核合格后未滿2年的;
報考人員除規(guī)定不受本人戶籍或生源地限制的外,其他應(yīng)有揚州市(含所轄縣、市、區(qū))戶籍;
(七)符合本簡章及其《職位表》規(guī)定的其他條件;
(八)符合公開招聘事業(yè)單位工作人員的回避要求。
二、招聘單位、招聘職位及其具體條件
可通過以下網(wǎng)站查詢《揚州市2010年公開招聘市直事業(yè)單位工作人員職位表(A)、(B)》:
揚州人力資源網(wǎng)(rsj.yangzhou.gov.cn)
揚州人事考試網(wǎng)(www.yzrsks.com)
三、招聘程序和方法
招聘工作按照“凡進(jìn)必考、自愿報名、公平競爭、擇優(yōu)聘用”的原則,采取筆試、面試、考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
(一)報名與資格初審
1、報名方式及時間
考試報名采用網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行。報名、照片上傳、資格初審和繳費,通過網(wǎng)絡(luò)同步進(jìn)行。報考人員在揚州人事考試網(wǎng)上按職位要求和網(wǎng)上提示如實填寫本人信息。
報名、照片上傳時間:
2010年5月15日09∶00-5月18日16∶00;
資格初審時間:
2010年5月15日09∶00-5月19日12∶00;
繳費時間:
2010年5月15日09∶00-5月19日16∶00。
報名網(wǎng)址:揚州人事考試網(wǎng)(www.yzrsks.com)
報考人員網(wǎng)上提交報名信息24小時后可到報名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審,通過初審后進(jìn)行繳費,完成繳費,方視為通過該職位資格審查。報考人員使用開通網(wǎng)上支付功能的銀行卡在網(wǎng)上繳納有關(guān)費用。
2、報名注意事項
(1)報考人員應(yīng)按職位要求和網(wǎng)上提示,如實填寫有關(guān)信息,并上傳本人近期免冠電子照片(近期免冠正面二寸即35×45毫米證件照,jpg格式,大小為20Kb以下)。
招聘單位和所屬主管部門根據(jù)報考人員提供的信息進(jìn)行審核,凡弄虛作假的,一經(jīng)查實,即取消考試資格乃至聘用資格。
(2)報名前,請務(wù)必認(rèn)真閱讀本簡章及其《職位表》,弄清具體規(guī)定,遵循相關(guān)要求,準(zhǔn)確選報職位。
報考人員只能選擇《職位表》中的一個職位進(jìn)行報名;不得使用新、舊兩個身份證同時報名,報名與參加考試等場合使用的身份證必須一致;資格初審期間或資格初審未通過的,可改報其他職位。
考生應(yīng)在規(guī)定時限內(nèi)盡早選擇職位進(jìn)行報名,以便在資格審查未通過時,可及時改報其他職位。
(3)學(xué)歷要求為碩士研究生及以上層次的職位按實際報考人數(shù)開考,報考人數(shù)不足職位招聘計劃則相應(yīng)核減該職位招聘人數(shù)直至取消該職位招聘計劃;其他學(xué)歷要求的職位開考比例為3:1,報考人數(shù)不足開考比例的職位,相應(yīng)核減該職位招聘人數(shù)直至取消該職位招聘計劃。有關(guān)情況及時在“揚州人力資源網(wǎng)”公布。取消該職位招聘計劃后,原報該職位的考生可對照條件于5月21日09:00-16:00重新登錄揚州人事考試網(wǎng)改報其他職位。
(4)享受最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村特困家庭的報考人員,先在網(wǎng)上繳費,于2010年5月31日-6月1日到揚州市人事考試管理辦公室(揚子江中路746號),辦理減免考試費手續(xù),退還報名費。
(5)未進(jìn)行繳費的報考人員,視為報名未通過。
3、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證
報考人員在2010年5月25日-28日自行登錄揚州人事考試網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證。
4、資格初審
報考資格初審工作,由招聘單位和所屬主管部門負(fù)責(zé)。報名期間,招聘單位和所屬主管部門應(yīng)公布咨詢電話,并在規(guī)定時間內(nèi)安排專人值班,回答報考人員的咨詢。各審核部門(單位)根據(jù)本簡章規(guī)定的報考資格要求和職位所需條件,依據(jù)網(wǎng)上報考人員提供的信息進(jìn)行資格審查,并在報考人員提交報名信息后24小時內(nèi)提出審查意見。對符合報考條件的,不得拒絕報名;對未通過資格審查的,應(yīng)說明理由;對填報材料不全或需報考人員補(bǔ)充說明的事項,應(yīng)注明缺失或須補(bǔ)充的內(nèi)容。
對通過報名資格審查的人員,各審核部門(單位)應(yīng)下載留存報考者的報名信息,以供面試前資格復(fù)審時使用。
市組織、人社部門對資格審查工作及時進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
(二)筆試
報考《職位表(A)》職位的公共科目筆試內(nèi)容:《綜合知識(A)》(含行政職業(yè)能力傾向測驗、公共基礎(chǔ)知識,下同)。筆試范圍參考江蘇省2010年錄用公務(wù)員公共科目考試大綱(綜合類,即A類;但不含申論部分)相關(guān)要求。
報考《職位表(B)》職位的公共科目筆試內(nèi)容:《綜合知識(B)》(含職業(yè)能力傾向測驗、公共基礎(chǔ)知識、職業(yè)道德;同時,報考教育文化單位招聘職位的含教育學(xué)、心理學(xué),報考醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘職位的含衛(wèi)生法律法規(guī)。下同)。職業(yè)能力傾向測驗、公共基礎(chǔ)知識、職業(yè)道德筆試范圍參考江蘇省2010年錄用公務(wù)員公共科目考試大綱(綜合類,即A類;但不含申論部分)相關(guān)要求;教育學(xué)、心理學(xué)主要考核教師應(yīng)知、應(yīng)會的有關(guān)基本知識和基本理論,衛(wèi)生法律法規(guī)主要考核醫(yī)護(hù)人員應(yīng)知、應(yīng)會的有關(guān)法律法規(guī)常識。
報考《職位表(A)》的部分職位加試專業(yè)知識,詳見《職位表(A)》。
考試不指定輔導(dǎo)用書。
筆試時間:2010年5月29日。
上午:報考《職位表(A)》職位的考生—《綜合知識(A)》;
報考《職位表(B)》職位的考生—《綜合知識(B)》。
下午:報考《職位表(A)》的部分職位專業(yè)知識。
考生應(yīng)按照筆試準(zhǔn)考證上確定的具體時間和地點及有關(guān)要求參加筆試。參加考試時,必須同時攜帶準(zhǔn)考證和身份證。
公共科目、專業(yè)知識筆試分別采用百分制計分。
(三)面試(專業(yè)能力測試)人選確定和報考資格復(fù)審
1、面試(專業(yè)能力測試)人選確定
筆試結(jié)束后,市組織和人社部門分別確定《職位表(A)》職位,《職位表(B)》教育文化單位招聘職位、醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘職位的公共科目筆試合格分?jǐn)?shù)線。該線以上人員,按各招聘職位計劃數(shù)3倍的比例(不足該比例的按實際參考人數(shù)),以考生筆試總成績(公共科目和專業(yè)知識筆試成績之和,或無專業(yè)知識考試的公共科目筆試成績,下同),從高分到低分確定參加面試(限報考《職位表(A)》人員)或?qū)I(yè)能力測試(限報考《職位表(B)》人員)的人選。各職位之間不進(jìn)行調(diào)劑。
市規(guī)劃局所屬市城市規(guī)劃編制研究中心01、02職位,在筆試結(jié)束后,對公共科目合格分?jǐn)?shù)線以上人員,按各招聘職位計劃數(shù)5倍的比例(不足5倍比例的以實際人數(shù)為準(zhǔn)),以考生筆試總成績從高分到低分確定參加規(guī)劃編制實務(wù)(規(guī)劃技術(shù)實務(wù))測試人選,測試時間和地點另行通知。規(guī)劃編制實務(wù)(規(guī)劃技術(shù)實務(wù))測試后,按各招聘職位計劃數(shù)3倍的比例(不足3倍比例的以實際人數(shù)為準(zhǔn)),以筆試總成績占70%、規(guī)劃編制實務(wù)(規(guī)劃技術(shù)實務(wù))測試成績占30%的比例,采用百分制計算成績,從高分到低分確定參加面試的人選。
2、報考資格復(fù)審
面試(專業(yè)能力測試)前,對面試(專業(yè)能力測試)人選進(jìn)行報考資格復(fù)審。資格復(fù)審時普通高校2010年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供本人身份證、學(xué)生證、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》;其他報名者需持本人身份證、畢業(yè)證書、戶籍或不受戶籍限制的證件、在職人員所在單位同意報考的證明(報名前,報考人員特別是在職中小學(xué)教師,應(yīng)征得所在單位同意,所在單位同意報考的證明需及時提供,最遲必須在領(lǐng)取體檢通知書時提交)。報考條件中有其他要求的(如學(xué)位證書,英語、計算機(jī)等級證書,專業(yè)技術(shù)職稱,從業(yè)、執(zhí)業(yè)資格,工作或相應(yīng)專業(yè)工作經(jīng)歷等),還須提供對應(yīng)資質(zhì)材料。上述材料均要出示原件并提供復(fù)印件。
復(fù)審不合格的,取消其面試(專業(yè)能力測試)資格,并在報考同職位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試(專業(yè)能力測試)人選。
(四)面試(專業(yè)能力測試)
《職位表(A)》,采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試采用百分制計分,不設(shè)合格線(形不成競爭職位的考生,面試成績須在60分及以上)。面試時間、地點另行通知。
《職位表(B)》,采取專業(yè)能力測試的方式進(jìn)行。由主管部門根據(jù)統(tǒng)一要求負(fù)責(zé)組織實施,專業(yè)能力測試采用百分制計分,實施辦法另行公布。
(五)體檢
參加面試人員,按其筆試均分(<公共科目分?jǐn)?shù)+專業(yè)知識分?jǐn)?shù)>÷2或無專業(yè)知識考試的公共科目分?jǐn)?shù),下同)占50%、面試成績占50%的比例,采用百分制計算合成總成績。
參加專業(yè)能力測試人員,按其筆試均分占30%、專業(yè)能力測試成績占70%的比例,采用百分制計算合成總成績。
市規(guī)劃局所屬市城市規(guī)劃編制研究中心01、02職位,按其筆試均分占30%、規(guī)劃編制實務(wù)(規(guī)劃技術(shù)實務(wù))測試成績占20%、面試成績占50%的比例,采用百分制計算合成總成績。
根據(jù)考試總成績,按用人單位招聘職位計劃數(shù)1:1的比例,從高分到低分確定參加體檢人員。如其中同一職位考生考試總成績相同,以統(tǒng)一筆試的成績從高分到低分確定參加體檢人員;如筆試成績?nèi)匀幌嗤瑒t以公共科目筆試成績從高分到低分確定參加體檢人員(如筆試僅考公共科目或雖考專業(yè)知識但公共科目筆試成績?nèi)韵嗤,則另行加試并從高分到低分確定參加體檢人員)。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
(六)考核
體檢合格人員的考核工作由招聘單位和所屬主管部門參照公務(wù)員招錄有關(guān)考察(政審)規(guī)定組織實施。
體檢、考核不合格或本人自動放棄出現(xiàn)缺額時,按考試總成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
(七)聘用
考核合格者,由招聘單位將相關(guān)材料報經(jīng)主管部門審核后,按人事管理分工,分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局審批并核發(fā)聘用通知書,被批準(zhǔn)聘用的人員持聘用通知書等材料辦理報到手續(xù)。獲準(zhǔn)被聘用的人員如與有關(guān)單位簽有勞動合同(聘用協(xié)議)或存有其他人事關(guān)系,在正式聘用前,由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。凡發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的,取消聘用資格?忌艞壠赣觅Y格的,不再遞補(bǔ)。
四、聘后管理及待遇
聘用人員實行6個月試聘期制度(需實行高校畢業(yè)生見習(xí)期制度的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。試聘期滿經(jīng)考核合格,予以正式聘用;考核不合格者,取消正式聘用資格,自謀職業(yè)。聘用待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作堅持貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,嚴(yán)肅招聘紀(jì)律,嚴(yán)格秉公辦事,接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督,及時公布考試、體檢、考核情況,并將擬聘用人員名單予以公示。為方便群眾和社會監(jiān)督,杜絕不正之風(fēng),特設(shè)立監(jiān)督舉報電話:市紀(jì)委(監(jiān)察局)0514-87865400,市委組織部0514-87866380,市人力資源和社會保障局0514-87338067。
六、本簡章由中共揚州市委組織部、揚州市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋(聯(lián)系電話:0514-87866436)
中共揚州市委組織部
揚州市人力資源和社會保障局
二O一O年四月三十日
揚州市2010年公開招聘市直事業(yè)單位工作人員職位表(A).xls
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作者:佚名- ·上一篇文章:中共江蘇省委辦公廳機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心招聘
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