淮安市人口計(jì)生委公開招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

    淮安市計(jì)劃生育宣傳技術(shù)指導(dǎo)所是淮安市人口和計(jì)劃生育委員會(huì)下屬的全額撥款事業(yè)單位，為充實(shí)人才隊(duì)伍，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，滿足業(yè)務(wù)需要，經(jīng)研究，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，面向社會(huì)公開招聘工作人員1名。根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》等相關(guān)文件規(guī)定，現(xiàn)制定本招聘簡(jiǎn)章。

一、招聘崗位及人數(shù)

婦產(chǎn)臨床醫(yī)生，1名。

二、招聘條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，遵紀(jì)守法，品行端正。

2、具有國(guó)家教育行政部門認(rèn)可的本科及以上學(xué)歷(含2014年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，2014年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2014年7月31日前取得崗位要求的畢業(yè)證書，未按期取得的取消聘用資格）；本科或本科以上學(xué)歷階段所學(xué)專業(yè)為招聘崗位要求的專業(yè)。。

3、執(zhí)業(yè)資格

滿2年工作經(jīng)歷的須具備執(zhí)業(yè)資格，執(zhí)業(yè)注冊(cè)為婦產(chǎn)科；應(yīng)屆生及不滿2年工作經(jīng)歷的，須在聘用后二年內(nèi)取得本崗位執(zhí)業(yè)資格，否則解除聘用合同，個(gè)人自主擇業(yè)。

4、年齡35周歲以下（1979年1月1日以后出生），有副主任醫(yī)師（含）以上職稱，年齡可放寬至40周歲以下（1974年1月1日以后出生），身體健康。

5、招聘崗位要求的其它條件（（詳見《淮安市計(jì)劃生育宣傳技術(shù)指導(dǎo)所崗位表》）。

三、招聘程序和辦法

招聘工作按照“自愿報(bào)名、公開競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用”的原則，采取筆試、面試、考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行，嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作有關(guān)規(guī)定和招聘程序。

（一）報(bào)名

報(bào)名者需按持本人身份證、學(xué)歷證書（2014年應(yīng)屆畢業(yè)生持《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》）、執(zhí)業(yè)資格證書原件及復(fù)印件、近期同底免冠二寸照片3張，于2014年4月8日-4月11日（上午8:30-11:30，下午2:00-5:30）到淮安市計(jì)劃生育宣傳技術(shù)指導(dǎo)所（健康西路65號(hào)）辦公室現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確有困難的，可委托他人代為報(bào)名，代報(bào)名者除提供委托人報(bào)名材料外，須同時(shí)提供本人身份證原件及復(fù)印件。咨詢電話：0517-83672441。

根據(jù)招聘條件，由市人口計(jì)生委對(duì)應(yīng)聘人員應(yīng)聘資格進(jìn)行初步審查。符合崗位條件的，填寫《市計(jì)生委公開招聘事業(yè)單位人員報(bào)名表》，繳納筆試費(fèi)100元/人。崗位開考比例為1:3，若符合條件的報(bào)考人數(shù)不足崗位計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的，則取消該崗位招聘。

已繳費(fèi)人員于2014年4月23日上午8:30-11:00，憑身份證到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，參加由市人口計(jì)生委統(tǒng)一組織的筆試。

（二）筆試

筆試科目為一門，總分為100分，內(nèi)容為招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)，60分及以上為合格，考試范圍和用書不限。

筆試時(shí)間：2014年4月26日上午9:00—11:00

筆試地點(diǎn)：見《準(zhǔn)考證》。

若已繳費(fèi)報(bào)名人數(shù)在5人（含）以下時(shí)則免筆試。

（三）面試

（1）面試人選確定：在筆試合格的考生中按筆試成績(jī)從高分到低分順序及崗位招聘人數(shù)3倍的比例確定進(jìn)入面試人員，如筆試合格的考生人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)3倍的，則筆試合格的考生全部參加面試。若免筆試時(shí)，則已繳費(fèi)報(bào)名人員全部參加面試。

（2）市人口計(jì)生委對(duì)擬參加面試人員報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，資格復(fù)審不合格的取消其面試資格，并在同崗位筆試合格的考生中按從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。進(jìn)入面試的在職人員須在領(lǐng)取面試通知前提供原單位同意報(bào)考證明。

（3）面試采用專業(yè)化面試方式。

（4）面試成績(jī)總分為100分，60分及以上為合格。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。

（5）面試時(shí)間和面試地點(diǎn)：見《面試通知書》。

（四）體檢與考察

在面試成績(jī)合格的考生中，按筆試和面試成績(jī)各占50%的比例合成總成績(jī)（若免筆試時(shí)，則面試成績(jī)即為總成績(jī)），按考生總成績(jī)從高分到低分的順序及崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢和考察人員（總成績(jī)相同的，取面試成績(jī)高者；）。由市人口計(jì)生委統(tǒng)一組織體檢和考察。因體檢或考察不合格出現(xiàn)缺額的，在面試合格的考生中按總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，考察參照《江蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行，考察不合格情形參照《2013年下半年淮安市市直事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)考指南》執(zhí)行。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

（五）公示

體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.huaian.gov.cn/）公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。如擬聘人員與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由其本人解決。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，取消其聘用資格。

在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的或考生明確放棄聘用出現(xiàn)缺額的，在報(bào)考同崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分順序一次性遞補(bǔ)。聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。

四、聘用與相關(guān)待遇

被聘用人員試用期為3個(gè)月（應(yīng)屆生見習(xí)期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行），試用期滿進(jìn)行考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，待遇按照我市事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)考核不合格或兩年內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)資格證書的取消聘用資格，個(gè)人自謀職業(yè)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任;對(duì)應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)其不符合規(guī)定條件或違反公開招聘紀(jì)律的，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，已經(jīng)聘用的解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同的人員責(zé)任自負(fù)。招聘工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察、人社部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督電話：

淮安市人口和計(jì)劃生育委員會(huì)：0517-83918542

淮安市人力資源和社會(huì)保障局：0517-83671213

本簡(jiǎn)章由淮安市人口計(jì)生委負(fù)責(zé)解釋。

淮安市計(jì)劃生育宣傳技術(shù)指導(dǎo)所2014年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位表.xls