高郵市2019年政府購買基層公益性崗位招聘安置困難畢業(yè)生就業(yè)公告

 根據(jù)《江蘇省實(shí)施〈中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法〉辦法》(江蘇省人民政府令第53號)、高郵市人社局和高郵市財(cái)政局《關(guān)于政府購買基層公共服務(wù)公益性崗位重點(diǎn)幫扶困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)的實(shí)施意見》（郵人社[2016]31號、郵財(cái)社[2016]191號），以及揚(yáng)州市人社局《揚(yáng)州市就業(yè)困難人員認(rèn)定管理辦法》（揚(yáng)人社[2017]132號）等文件精神，現(xiàn)決定采用政府購買崗位辦法招聘、安置困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、招聘職位：基層公共服務(wù)單位或國有企業(yè)，錄用后就地、就近安置。

二、招聘數(shù)量：原則上不超過15名。

三、招聘對象：高郵戶籍，有求職愿望的城鄉(xiāng)困難家庭在2018、2019年畢業(yè)的全日制普通高校畢業(yè)生，且具備下列情形之一：

1、城鄉(xiāng)最低生活保障家庭；

2、持有《城鎮(zhèn)特困職工證》的城鎮(zhèn)特困職工家庭；

3、市委、市政府重點(diǎn)幫扶的城鄉(xiāng)最困難家庭；

4、建檔立卡低收入農(nóng)戶家庭；

5、城鎮(zhèn)“零就業(yè)”家庭。

下列人員不列入本次招聘：

1、已經(jīng)就業(yè)的；

2、已經(jīng)享受過公益性安置政策的；

3、雖在上述各項(xiàng)條件的政策范圍內(nèi)，但實(shí)際條件明顯不符的；

4、違法犯罪受過處罰的；

5、其他不適合基層公共服務(wù)崗位的情形。

四、招聘程序

招聘工作按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示、錄用等程序進(jìn)行。

1、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：

報(bào)名時(shí)間：2019年9月9日-2018年9月20日（節(jié)假日不接受報(bào)名）。

凡符合條件的報(bào)名時(shí)需提供下列材料：

（1）高郵市2019年公開招聘公益性崗位工作人員報(bào)名表（蓋章）;

（2）基本情況材料：畢業(yè)證書、家庭戶口簿、身份證的原件及復(fù)印件;

（3）報(bào)名資格材料：符合情形1-4項(xiàng)需提供相應(yīng)證件證明原件及復(fù)印件，第5種情形的需提供相關(guān)部門的證明。

報(bào)名地點(diǎn)：市人力資源市場（市文游中路88號，聯(lián)系電話：84613609）。

2、資格審查：由市相關(guān)部門組成核查組對報(bào)名人員逐一入戶核查，確認(rèn)資格。

3、筆試：參照事業(yè)單位招考程序進(jìn)行。

4、面試：筆試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人數(shù)確定控制分?jǐn)?shù)線，達(dá)到分?jǐn)?shù)線以上的低保戶、特困職工、最困難家庭、建檔立卡低收入戶家庭直接進(jìn)入面試。其他人員按剩余職數(shù)1：3比例從高分到低分確定參加面試人選，面試程序參照事業(yè)單位招聘。

5、體檢：面試合格的低保戶、特困職工、最困難家庭、建檔立卡家庭大學(xué)生直接進(jìn)入體檢。其他人員按筆試、面試總分從高分到低分依次確定參加體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位進(jìn)行，體檢不合格的可遞補(bǔ)。

6、公示：體檢合格人員在人社局官網(wǎng)公示7天。

7、錄用：公示無異議的即予錄用，有異議且經(jīng)核查屬實(shí)的不予錄用，缺額可遞補(bǔ)。對確定錄用的人員由人社局勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)與其簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與錄用人員簽訂崗位責(zé)任書。被錄用人員必須服從分配，否則取消錄用資格。

五、錄用后待遇：被聘用后的高校畢業(yè)生，合同期限為三年。工資按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍執(zhí)行(隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而作相應(yīng)的調(diào)整)，繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人應(yīng)繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)由個(gè)人負(fù)擔(dān)。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)人事關(guān)系由市公共就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)代理，黨、團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至用人單位。年終由用人單位進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為對其獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。日常管理和考核由用人單位負(fù)責(zé)，三年合同期滿后，由用人單位決定購崗人員的去和留。用人單位繼續(xù)聘用的，由用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，工資及社會保險(xiǎn)由用人單位負(fù)擔(dān)。

六、根據(jù)報(bào)名情況，在不影響公平、公正的前提下，本局有權(quán)對招聘流程和方法作適當(dāng)調(diào)整。

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