高郵市經(jīng)濟(jì)發(fā)展總公司招聘

  為了適應(yīng)市場(chǎng)化運(yùn)作的要求，更好地服務(wù)園區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，按照相關(guān)規(guī)定，制定該招聘專業(yè)工作人員簡(jiǎn)章。

一、人員性質(zhì)及待遇

本次招聘的專業(yè)工作人員為聘用性質(zhì)，錄用后與經(jīng)濟(jì)發(fā)展總公司簽訂聘用合同。初聘期三年，其中試用期三個(gè)月。工資福利待遇參照本地公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并按開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)聘用人員標(biāo)準(zhǔn)辦理社會(huì)保險(xiǎn)，繳納住房公積金。

二、報(bào)考條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具有全日制本科以上學(xué)歷，符合《高郵市經(jīng)濟(jì)發(fā)展總公司招聘專業(yè)工作人員職位表》（以下簡(jiǎn)稱《職位表》，附后）中各職位所列的其他條件；

（五）具備正常履行職責(zé)的身體條件，年齡在30周歲以下（1981年1月1日以后出生，其他限定的年齡計(jì)算參照此方法進(jìn)行）；

三、招聘職位及具體條件

招聘職位、人數(shù)、專業(yè)和相關(guān)要求見《高郵市經(jīng)濟(jì)發(fā)展總公司招聘專業(yè)工作人員職位表》。

四、招聘程序和方法

招聘工作采取筆試、面試、考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

（一）報(bào)名與資格初審

1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式：

報(bào)名時(shí)間：2011年10月20日至2011年10月28日，上午8:30-11:30，下午15:00-18:00。

報(bào)名地點(diǎn)：江蘇省高郵市人才服務(wù)中心（高郵市琵琶路63號(hào)）。

報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2、報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查

每位報(bào)名者僅限報(bào)一個(gè)職位，提交的資料必須真實(shí)有效。報(bào)名時(shí)須提交以下資料：①近期本人1寸免冠正面彩照2張；②《高郵市經(jīng)濟(jì)發(fā)展總公司招聘專業(yè)工作人員報(bào)名登記表》；③身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、相關(guān)資格證書、戶口簿等原件并留存復(fù)印件。

報(bào)考資格審查工作，由招聘單位和市人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)。報(bào)名期間，招聘單位和市人才服務(wù)中心安排專人現(xiàn)場(chǎng)回答報(bào)考人員的咨詢，根據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的報(bào)考資格要求和職位所需條件，依據(jù)報(bào)考人員提供的信息進(jìn)行資格審查，并當(dāng)場(chǎng)提出審查意見。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過資格審查的，應(yīng)說明理由；對(duì)填報(bào)材料不全或需報(bào)考人員補(bǔ)充說明的事項(xiàng)，應(yīng)注明缺失或須補(bǔ)充的內(nèi)容。招聘單位所屬主管部門根據(jù)招聘單位審查意見對(duì)報(bào)考人員提供的信息進(jìn)行復(fù)核，凡報(bào)名弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格乃至聘用資格。

職位開考比例為3：1。若報(bào)考人數(shù)不足開考比例要求，招聘單位主管部門可根據(jù)情況研究確定，調(diào)減開考比例、取消該職位招聘計(jì)劃或適當(dāng)延長報(bào)名時(shí)間，具體情況由招聘單位以電話方式通知考生，并在相關(guān)媒體進(jìn)行公告。

經(jīng)復(fù)核通過的人員于2011年11月2日-11月4日到高郵市人才服務(wù)中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（二）筆試

筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》（考試不指定輔導(dǎo)用書），采用百分制計(jì)分，每門100分。

筆試時(shí)間：見準(zhǔn)考證。

考生應(yīng)按照筆試準(zhǔn)考證上確定的具體時(shí)間和地點(diǎn)及有關(guān)要求參加筆試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。

（三）面試

1、面試人選確定

筆試結(jié)束后，按各招聘職位計(jì)劃數(shù)3倍以考生筆試總成績，從高分到低分確定參加面試的人選。各職位之間不進(jìn)行調(diào)劑。

2、面試

采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試采用百分制計(jì)分，形成競(jìng)爭(zhēng)的職位考生，面試成績不設(shè)合格線；形不成競(jìng)爭(zhēng)職位的考生，面試成績須在60分及以上。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）體檢

參加面試人員，按其筆試得分占40％、面試得分占60％的比例計(jì)算總成績。根據(jù)總成績，按招聘職位計(jì)劃數(shù)的1：1比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如其中同一職位考生總成績相同，以統(tǒng)一筆試的成績從高分到低分確定參加體檢人員；如筆試成績?nèi)匀幌嗤�，則以《公共基礎(chǔ)知識(shí)》得分從高分到低分確定參加體檢人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

（五）考核

體檢合格人員的考核工作由招聘單位和主管部門參照相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

體檢、考核不合格或本人自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，按筆試、面試總成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

（六）聘用

考核合格者，由招聘單位將相關(guān)材料報(bào)經(jīng)主管部門審批后，符合招聘條件的，核發(fā)聘用通知書，被批準(zhǔn)聘用的人員持聘用通知書等材料辦理報(bào)到手續(xù)。獲準(zhǔn)被聘用的人員如與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）或存有其他人事關(guān)系，在正式聘用前，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。凡發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消聘用資格。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作堅(jiān)持貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，及時(shí)公布考試、體檢、考核情況，并將擬聘用人員名單予以公示。

六、本簡(jiǎn)章由招聘單位和市人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋（聯(lián)系電話：0514-84630328、84668238）

附件：《高郵市經(jīng)濟(jì)發(fā)展總公司招聘專業(yè)工作人員職位表》

江蘇省高郵經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

二〇一一年十月十九日